另外，可以參考原勞動部規(guī)定的16項基本工作分析項目：
a.工作內容；b.工作職責；c.有關工作的知識；d.精神方面的機能；e.靈巧正確的程度；f.經驗；g.年齡；h.教育；i.技能培養(yǎng)；j.見習制度；k.和其它工作的聯(lián)系；l.身體動作；m．作業(yè)環(huán)境；n.作業(yè)對身體的影響；o.身體毛??；p.所需體質。
這類工作分析信息，你可以通過自己對工作的分析判斷、專家的意見、招聘廣告上要求的條件、面試過程中考官所關心的問題、以及你向考官就有關工作本身的提問得到的回答等方面進行綜合概括而得到。在工作任職資格信息分析的基礎上，你才能有的放矢，把自己描繪成一個優(yōu)秀的或合格的候選人。
(2)語言應用技巧。
語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的話雖然有其強調的作用，但也可能使考官產生厭煩情緒，因此你最后重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶。
(3)樹立自信心。
充分展現(xiàn)你的自信心。身體動作要自然放松，得體適宜，語氣要堅定、懇切，態(tài)度要謙虛謹慎，給考官留下值得信賴的形象。
2.堅定懇切地重申自己的求職意愿
公務員錄用一般遵循這樣一個原則：工作能力相當?shù)那闆r下，工作動機優(yōu)先。因為大部分考官都認為，把工作交給一個特別想得到它的人要比交給一個認為該工作無所謂或厭惡該工作的人要好得多。
如果把工作交給一個以該職業(yè)、職務、職位作為理想和追求，并以其為樂，樂此不疲、忘我工作的人對組織和個人都是十分有利的，否則既不利于個人的發(fā)展進步又會給組織帶來損失。沒有很強烈的求職意愿的應考者一旦被錄用以后，往往很快就會產生厭倦情緒，想換換口味，因此很快就會流失掉。
a.工作內容；b.工作職責；c.有關工作的知識；d.精神方面的機能；e.靈巧正確的程度；f.經驗；g.年齡；h.教育；i.技能培養(yǎng)；j.見習制度；k.和其它工作的聯(lián)系；l.身體動作；m．作業(yè)環(huán)境；n.作業(yè)對身體的影響；o.身體毛??；p.所需體質。
這類工作分析信息，你可以通過自己對工作的分析判斷、專家的意見、招聘廣告上要求的條件、面試過程中考官所關心的問題、以及你向考官就有關工作本身的提問得到的回答等方面進行綜合概括而得到。在工作任職資格信息分析的基礎上，你才能有的放矢，把自己描繪成一個優(yōu)秀的或合格的候選人。
(2)語言應用技巧。
語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的話雖然有其強調的作用，但也可能使考官產生厭煩情緒，因此你最后重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶。
(3)樹立自信心。
充分展現(xiàn)你的自信心。身體動作要自然放松，得體適宜，語氣要堅定、懇切，態(tài)度要謙虛謹慎，給考官留下值得信賴的形象。
2.堅定懇切地重申自己的求職意愿
公務員錄用一般遵循這樣一個原則：工作能力相當?shù)那闆r下，工作動機優(yōu)先。因為大部分考官都認為，把工作交給一個特別想得到它的人要比交給一個認為該工作無所謂或厭惡該工作的人要好得多。
如果把工作交給一個以該職業(yè)、職務、職位作為理想和追求，并以其為樂，樂此不疲、忘我工作的人對組織和個人都是十分有利的，否則既不利于個人的發(fā)展進步又會給組織帶來損失。沒有很強烈的求職意愿的應考者一旦被錄用以后，往往很快就會產生厭倦情緒，想換換口味，因此很快就會流失掉。