表3-1機(jī)關(guān)招考工作人員面試的測(cè)評(píng)項(xiàng)目及出現(xiàn)頻率表
順序項(xiàng)目名稱出現(xiàn)次數(shù)(次)〖〗出現(xiàn)頻率(%)1語言表達(dá)能力(含清晰性、邏輯性、準(zhǔn)確性，個(gè)別模型曾出現(xiàn)兩個(gè)以上的語言表達(dá)因素)71109.22應(yīng)變能力(含回答迅速、靈敏度、靈活性等)5381.53綜合與分析能力5076.94實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作技能(含工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)水平等)3858.55舉止(含儀表、氣質(zhì)、風(fēng)度等)3452.36邏輯思維能力3350.87知識(shí)面2233.88思想與政策水平(含思想境界、紀(jì)律性等)1827.79進(jìn)取精神(含事業(yè)心、進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、成就感等)1015.410態(tài)度812.311人際關(guān)系(含協(xié)調(diào)交往)812.312興趣愛好710.113性格57.714創(chuàng)造能力57.715記憶能力57.716聽寫能力(含速記、書法等)34.617求實(shí)精神(含責(zé)任心、誠(chéng)實(shí)性等)34.618穩(wěn)定性34.619組織管理能力23.120動(dòng)機(jī)23.121自學(xué)能力23.122計(jì)算能力11.523調(diào)研能力11.524接受能力11.525注意分配能力11.526獨(dú)創(chuàng)見解能力11.5
根據(jù)上表統(tǒng)計(jì)結(jié)果，可以得出下列幾點(diǎn)分析結(jié)論：
1.面試內(nèi)容有選擇范圍
盡管機(jī)關(guān)招考公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)項(xiàng)目模型很多，但出現(xiàn)的項(xiàng)目大致有個(gè)范圍。65個(gè)模型中出現(xiàn)的項(xiàng)目共為26項(xiàng)。這26個(gè)項(xiàng)目，相當(dāng)程度上包括了對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)具備素質(zhì)的要求，也反映了人們對(duì)面試功能的認(rèn)識(shí)。2.常見測(cè)評(píng)項(xiàng)目有六個(gè)
有些素質(zhì)項(xiàng)目，在面試的測(cè)評(píng)項(xiàng)目模型中有相當(dāng)高的出現(xiàn)頻率。以50％為界，常見測(cè)評(píng)項(xiàng)目有六個(gè)：
語言表達(dá)能力(109.2％)；
應(yīng)變能力(81.5％)；
綜合與分析能力(76.9％)；
實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作能力(58.5％)；
順序項(xiàng)目名稱出現(xiàn)次數(shù)(次)〖〗出現(xiàn)頻率(%)1語言表達(dá)能力(含清晰性、邏輯性、準(zhǔn)確性，個(gè)別模型曾出現(xiàn)兩個(gè)以上的語言表達(dá)因素)71109.22應(yīng)變能力(含回答迅速、靈敏度、靈活性等)5381.53綜合與分析能力5076.94實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作技能(含工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)水平等)3858.55舉止(含儀表、氣質(zhì)、風(fēng)度等)3452.36邏輯思維能力3350.87知識(shí)面2233.88思想與政策水平(含思想境界、紀(jì)律性等)1827.79進(jìn)取精神(含事業(yè)心、進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、成就感等)1015.410態(tài)度812.311人際關(guān)系(含協(xié)調(diào)交往)812.312興趣愛好710.113性格57.714創(chuàng)造能力57.715記憶能力57.716聽寫能力(含速記、書法等)34.617求實(shí)精神(含責(zé)任心、誠(chéng)實(shí)性等)34.618穩(wěn)定性34.619組織管理能力23.120動(dòng)機(jī)23.121自學(xué)能力23.122計(jì)算能力11.523調(diào)研能力11.524接受能力11.525注意分配能力11.526獨(dú)創(chuàng)見解能力11.5
根據(jù)上表統(tǒng)計(jì)結(jié)果，可以得出下列幾點(diǎn)分析結(jié)論：
1.面試內(nèi)容有選擇范圍
盡管機(jī)關(guān)招考公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)項(xiàng)目模型很多，但出現(xiàn)的項(xiàng)目大致有個(gè)范圍。65個(gè)模型中出現(xiàn)的項(xiàng)目共為26項(xiàng)。這26個(gè)項(xiàng)目，相當(dāng)程度上包括了對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)具備素質(zhì)的要求，也反映了人們對(duì)面試功能的認(rèn)識(shí)。2.常見測(cè)評(píng)項(xiàng)目有六個(gè)
有些素質(zhì)項(xiàng)目，在面試的測(cè)評(píng)項(xiàng)目模型中有相當(dāng)高的出現(xiàn)頻率。以50％為界，常見測(cè)評(píng)項(xiàng)目有六個(gè)：
語言表達(dá)能力(109.2％)；
應(yīng)變能力(81.5％)；
綜合與分析能力(76.9％)；
實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作能力(58.5％)；