1.個性特征的相對穩(wěn)定性
每個人都有自己的能力和個性特征，這些特征不是在個體身上偶然表現(xiàn)出來的暫時的特點，而是穩(wěn)定的個人特征。一個人在出生后，經(jīng)過長期的社會生活，逐步形成了自己對待生活的態(tài)度和個人的行為風(fēng)格，積累了自己的知識經(jīng)驗，這些特征一旦形成，就不容易改變。比如說，一個性格很外向的人，不僅在工作單位是好與人打交道的，在社交場合也會是一個活躍分子；不僅今年是這樣，而且一般來說去年也是這樣，明年還會是這樣。又如，一個協(xié)調(diào)能力很強的人，在各種不同的工作環(huán)境中都會顯現(xiàn)出其高超的協(xié)調(diào)能力，而且通常會一直持有這種能力。正因為個性特征具有相對穩(wěn)定性，才使面試測評變得可能和必要。如果個人特點沒有這種穩(wěn)定性，面試測評就無從談起了。
2.心理的可測性
盡管人的心理是無法直接觀測的，但它總會通過人的行為反映出來。這樣，我們可以通過人對外界刺激的反應(yīng)來間接測量心理?，F(xiàn)代人才測評技術(shù)正是通過人的外顯行為來推斷其心理過程。比如，一個人喜歡觀看各種機器運轉(zhuǎn)，熱心為別人修理鐘表、自行車，由此我們便可推斷此人具有機械興趣方面的特質(zhì)。又如，一位應(yīng)考者在面試中，面對考官連串式的提問和"激將法"的刺激，始終鎮(zhèn)靜自若，冷靜地回答每一個問題，由此我們可以推斷說這位應(yīng)考者具有很高的情緒穩(wěn)定性。大量的面試實踐表明，面試結(jié)果既具有一定的一致性，又具有一定的準(zhǔn)確性。這說明人的心理活動是可以有效地加以間接測量的。
3.職位與人的匹配性
現(xiàn)代社會是由許多不同層次、不同部門的職位網(wǎng)絡(luò)所組成的。由于每一個職位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、技術(shù)難度和責(zé)任都不相同，所以對任職者的素質(zhì)要求也不相同。由此，人與職位的匹配問題成為現(xiàn)代人事管理的重大研究主題。而要做到人職匹配，首先需要對人和職位的客觀認(rèn)識與評價。為了了解和評價人，就產(chǎn)生了面試等人才評價手段；為了了解崗位，就有了工作分析、工作描述等崗位分析和評價技術(shù)。
正是在上述幾個方面事實的基礎(chǔ)上，面試才可以較好地測量應(yīng)考者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。
每個人都有自己的能力和個性特征，這些特征不是在個體身上偶然表現(xiàn)出來的暫時的特點，而是穩(wěn)定的個人特征。一個人在出生后，經(jīng)過長期的社會生活，逐步形成了自己對待生活的態(tài)度和個人的行為風(fēng)格，積累了自己的知識經(jīng)驗，這些特征一旦形成，就不容易改變。比如說，一個性格很外向的人，不僅在工作單位是好與人打交道的，在社交場合也會是一個活躍分子；不僅今年是這樣，而且一般來說去年也是這樣，明年還會是這樣。又如，一個協(xié)調(diào)能力很強的人，在各種不同的工作環(huán)境中都會顯現(xiàn)出其高超的協(xié)調(diào)能力，而且通常會一直持有這種能力。正因為個性特征具有相對穩(wěn)定性，才使面試測評變得可能和必要。如果個人特點沒有這種穩(wěn)定性，面試測評就無從談起了。
2.心理的可測性
盡管人的心理是無法直接觀測的，但它總會通過人的行為反映出來。這樣，我們可以通過人對外界刺激的反應(yīng)來間接測量心理?，F(xiàn)代人才測評技術(shù)正是通過人的外顯行為來推斷其心理過程。比如，一個人喜歡觀看各種機器運轉(zhuǎn)，熱心為別人修理鐘表、自行車，由此我們便可推斷此人具有機械興趣方面的特質(zhì)。又如，一位應(yīng)考者在面試中，面對考官連串式的提問和"激將法"的刺激，始終鎮(zhèn)靜自若，冷靜地回答每一個問題，由此我們可以推斷說這位應(yīng)考者具有很高的情緒穩(wěn)定性。大量的面試實踐表明，面試結(jié)果既具有一定的一致性，又具有一定的準(zhǔn)確性。這說明人的心理活動是可以有效地加以間接測量的。
3.職位與人的匹配性
現(xiàn)代社會是由許多不同層次、不同部門的職位網(wǎng)絡(luò)所組成的。由于每一個職位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、技術(shù)難度和責(zé)任都不相同，所以對任職者的素質(zhì)要求也不相同。由此，人與職位的匹配問題成為現(xiàn)代人事管理的重大研究主題。而要做到人職匹配，首先需要對人和職位的客觀認(rèn)識與評價。為了了解和評價人，就產(chǎn)生了面試等人才評價手段；為了了解崗位，就有了工作分析、工作描述等崗位分析和評價技術(shù)。
正是在上述幾個方面事實的基礎(chǔ)上，面試才可以較好地測量應(yīng)考者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。