3.面試方法
面試方法，是實施面試的具體技術，是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對應考者素質測評的側重點也不同，在面試時存在一個面試方法的選擇問題，如面試可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種，公務員錄用面試采用的是結構化面試方法。
4.面試考官
面試考官，是面試的測評者，是對應考者的素質進行評價的實現者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質如何對面試結果有很大影響。面試考官的任務是實施面試，包括提出面試問題、觀察和分析應考者在面試中的各種行為表現、對應考者進行評價，等等。
5.面試應考者
面試應考者，是面試測評的對象，與面試考官共同構成面試活動的主體。應考者與考官之間是被測評者與測評者的關系，在面試中，考官正是通過應考者對面試問題的回答，達到對應考者的測評目的的。
6.面試試題
面試試題，主要是指面試考官對應考者提出一定的行為反應的要求。面試試題不同，提出的要求也不相同。由于面試模式的不同，面試試題也有多種多樣的表現形式，即題型的多種多樣。比如，行為性的面試試題，要求應考者描述過去發(fā)生的真實行為事件；情境性的面試試題，要求應考者回答在假定情境中的行為表現；意愿性的面試試題，要求應考者反映自己的行為動機。
7.面試時間
面試時間，是面試活動在時間維度上的體現。一般而言，在其它條件不變的情況下，面試時間越長，面試結果的可信度越高。但是，在實踐中受多種因素的影響，面試時間往往不可能太長。因此，如何在較短時間內得到全面準確的應考者信息是一個值得研究的問題。
面試方法，是實施面試的具體技術，是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對應考者素質測評的側重點也不同，在面試時存在一個面試方法的選擇問題，如面試可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種，公務員錄用面試采用的是結構化面試方法。
4.面試考官
面試考官，是面試的測評者，是對應考者的素質進行評價的實現者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質如何對面試結果有很大影響。面試考官的任務是實施面試，包括提出面試問題、觀察和分析應考者在面試中的各種行為表現、對應考者進行評價，等等。
5.面試應考者
面試應考者，是面試測評的對象，與面試考官共同構成面試活動的主體。應考者與考官之間是被測評者與測評者的關系，在面試中，考官正是通過應考者對面試問題的回答，達到對應考者的測評目的的。
6.面試試題
面試試題，主要是指面試考官對應考者提出一定的行為反應的要求。面試試題不同，提出的要求也不相同。由于面試模式的不同，面試試題也有多種多樣的表現形式，即題型的多種多樣。比如，行為性的面試試題，要求應考者描述過去發(fā)生的真實行為事件；情境性的面試試題，要求應考者回答在假定情境中的行為表現；意愿性的面試試題，要求應考者反映自己的行為動機。
7.面試時間
面試時間，是面試活動在時間維度上的體現。一般而言，在其它條件不變的情況下，面試時間越長，面試結果的可信度越高。但是，在實踐中受多種因素的影響，面試時間往往不可能太長。因此，如何在較短時間內得到全面準確的應考者信息是一個值得研究的問題。