2.可以彌補筆試的不足
在筆試中，經(jīng)常會產(chǎn)生一種"高分低能"的現(xiàn)象，筆試成績很好但實際能力卻很低，這是筆試的一個缺陷，而面試可以對應考者的實際能力方面進行比較有效地考察，從而彌補筆試的不足。另外，有的應考者在筆試中可能會由于準備時間不夠或身體不適、緊張等原因而發(fā)揮不好，如果僅以筆試為依據(jù)，這些人將沒有被錄用的機會。而在面試中，這些應考者就有了再次表現(xiàn)自己的機會。在公務員招考中，有的應考者筆試成績很一般，但在面試中對答如流，能力很強，從而成為理想的人選。
3.可以考察筆試中難以考察的素質(zhì)
筆試是以文字為媒介來測評人的素質(zhì)的，而有許多素質(zhì)是無法通過文字來表述的，如舉止儀表、口頭表達能力、反應快慢，等等。還有些素質(zhì)可以通過文字形式來表達，但因為應考者的掩飾行為而無法表達，但卻可以通過面試來測評。例如，對于某些隱情，應考者往往不愿意表露真相，對這些不愿意表露的東西，在文字性的測驗回答中可以做到天衣無縫，但在面對面的面試中就很難做到了，因為我們的身體不懂得如何撒謊。
4.可以靈活、具體地考察人的知識經(jīng)驗、能力和個性品質(zhì)
由于面試是一種考官與應考者之間的互動可控的測評方式，測評的主動權(quán)主要控制在考官手里，測評要深即深，要淺即淺，要專即專，要廣即廣，具有很大的靈活性、調(diào)節(jié)性和針對性。通過面試，可以考察應考者的價值理念、工作態(tài)度、進取意識、求職動機、業(yè)余興趣愛好等多個方面的情況，而筆試、情境模擬等其它測評手段在這方面均不如面試。
七、面試對考官的要求
1.考官在面試中起關鍵作用
在筆試中，經(jīng)常會產(chǎn)生一種"高分低能"的現(xiàn)象，筆試成績很好但實際能力卻很低，這是筆試的一個缺陷，而面試可以對應考者的實際能力方面進行比較有效地考察，從而彌補筆試的不足。另外，有的應考者在筆試中可能會由于準備時間不夠或身體不適、緊張等原因而發(fā)揮不好，如果僅以筆試為依據(jù)，這些人將沒有被錄用的機會。而在面試中，這些應考者就有了再次表現(xiàn)自己的機會。在公務員招考中，有的應考者筆試成績很一般，但在面試中對答如流，能力很強，從而成為理想的人選。
3.可以考察筆試中難以考察的素質(zhì)
筆試是以文字為媒介來測評人的素質(zhì)的，而有許多素質(zhì)是無法通過文字來表述的，如舉止儀表、口頭表達能力、反應快慢，等等。還有些素質(zhì)可以通過文字形式來表達，但因為應考者的掩飾行為而無法表達，但卻可以通過面試來測評。例如，對于某些隱情，應考者往往不愿意表露真相，對這些不愿意表露的東西，在文字性的測驗回答中可以做到天衣無縫，但在面對面的面試中就很難做到了，因為我們的身體不懂得如何撒謊。
4.可以靈活、具體地考察人的知識經(jīng)驗、能力和個性品質(zhì)
由于面試是一種考官與應考者之間的互動可控的測評方式，測評的主動權(quán)主要控制在考官手里，測評要深即深，要淺即淺，要專即專，要廣即廣，具有很大的靈活性、調(diào)節(jié)性和針對性。通過面試，可以考察應考者的價值理念、工作態(tài)度、進取意識、求職動機、業(yè)余興趣愛好等多個方面的情況，而筆試、情境模擬等其它測評手段在這方面均不如面試。
七、面試對考官的要求
1.考官在面試中起關鍵作用