報名結束后，由上杭縣人事局、衛(wèi)生局共同對應聘人員進行資格審查，經(jīng)資格審查合格參加考試的人員，由上杭縣人事局核發(fā)《筆試準考證》。
經(jīng)資格審查后，對符合相關規(guī)定的報考人員采取直接考核方式招聘
1、根據(jù)省人事廳《關于轉發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）的有關規(guī)定，對符合招聘條件的具有高級專業(yè)技術職務或碩士以上學位報考人員，可免于考試，采取直接考核的方式招聘；
2、根據(jù)上杭縣人民政府《轉發(fā)龍巖市政府辦公室關于龍巖市大中專畢業(yè)生就業(yè)工作意見的通知》（杭政綜[2007]223號）的有關規(guī)定，對符合招聘條件、具有全日制普通高等院校醫(yī)學類相關專業(yè)的未就業(yè)本科畢業(yè)生，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（臨江、臨城除外）職位（不包括兼報鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位）、且自愿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務5年以上的，可免于考試，采取直接考核的方式招聘；
3、如符合上述規(guī)定采取直接考核方式招聘的相關職位報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例等于或小于1：1，由上杭縣衛(wèi)生局另行制定采取直接考核方式招聘的辦法，書面報縣人事局審批同意后，對報考人員進行答辯（結構化面談）、情景模擬、實踐操作（演示）等有效的測評方法進行直接考核，合格人員確定為擬招聘人選，并按以下體檢、考核、聘用的相關程序和要求辦理；
4、符合采取直接考核方式招聘的相關職位報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例大于1：1，符合直接考核方式招聘的對象按以下招聘考試辦法進行公開競爭，同時取消相應職位對其他報考人員的考試招聘；
5、采取直接考核方式確定的相關職位招聘人選與招聘人數(shù)的比例等于1：1，取消相應職位對其他報考人員考試招聘，如比例小于1：1，相應職位所剩招聘名額按本次招聘考試辦法招聘其他符合條件的報考人員；
6、取直接考核方式確定招聘人選后，相關職位因無招聘名額而取消對其他報考人員考試招聘的，相應職位的其他報考人員可在報名結束后的規(guī)定時間內（另行通知），到上杭縣衛(wèi)生局人教股重新報考其他符合條件的職位。
經(jīng)資格審查后，對符合相關規(guī)定的報考人員采取直接考核方式招聘
1、根據(jù)省人事廳《關于轉發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）的有關規(guī)定，對符合招聘條件的具有高級專業(yè)技術職務或碩士以上學位報考人員，可免于考試，采取直接考核的方式招聘；
2、根據(jù)上杭縣人民政府《轉發(fā)龍巖市政府辦公室關于龍巖市大中專畢業(yè)生就業(yè)工作意見的通知》（杭政綜[2007]223號）的有關規(guī)定，對符合招聘條件、具有全日制普通高等院校醫(yī)學類相關專業(yè)的未就業(yè)本科畢業(yè)生，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（臨江、臨城除外）職位（不包括兼報鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位）、且自愿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務5年以上的，可免于考試，采取直接考核的方式招聘；
3、如符合上述規(guī)定采取直接考核方式招聘的相關職位報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例等于或小于1：1，由上杭縣衛(wèi)生局另行制定采取直接考核方式招聘的辦法，書面報縣人事局審批同意后，對報考人員進行答辯（結構化面談）、情景模擬、實踐操作（演示）等有效的測評方法進行直接考核，合格人員確定為擬招聘人選，并按以下體檢、考核、聘用的相關程序和要求辦理；
4、符合采取直接考核方式招聘的相關職位報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例大于1：1，符合直接考核方式招聘的對象按以下招聘考試辦法進行公開競爭，同時取消相應職位對其他報考人員的考試招聘；
5、采取直接考核方式確定的相關職位招聘人選與招聘人數(shù)的比例等于1：1，取消相應職位對其他報考人員考試招聘，如比例小于1：1，相應職位所剩招聘名額按本次招聘考試辦法招聘其他符合條件的報考人員；
6、取直接考核方式確定招聘人選后，相關職位因無招聘名額而取消對其他報考人員考試招聘的，相應職位的其他報考人員可在報名結束后的規(guī)定時間內（另行通知），到上杭縣衛(wèi)生局人教股重新報考其他符合條件的職位。