第三部分 勞動力市場
十一、勞動力市場
考試目的
測查應(yīng)試人員是否掌握社會勞動力供給、個(gè)人勞動力供給的基本原理;家庭生產(chǎn)理論以及勞動力供給的周期性;企業(yè)和行業(yè)勞動力供給曲線的基本形狀;經(jīng)濟(jì)周期和生命周期中的勞動力供給情況;勞動力需求決定的基本原理以及勞動力需求曲線的形狀和含義;勞動力需求彈性與派生需求定理;勞動力市場的均衡與非均衡。
考試內(nèi)容
（一）勞動力供給理論
社會勞動力供給總量的含義;個(gè)人勞動力供給曲線的形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義;收入效應(yīng)和替代效應(yīng)在個(gè)人勞動力供給決策中的作用;企業(yè)和市場勞動力供給曲線的形狀及其含義;勞動力供給彈性的概念;家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容;在經(jīng)濟(jì)周期中的衰退時(shí)期可能出現(xiàn)的兩種與勞動力供給有關(guān)的現(xiàn)象;在一個(gè)人生命周期中的勞動力供給決策的特點(diǎn)及其原因。
（二）勞動力需求理論
邊際收益遞減規(guī)律的基本內(nèi)容;邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動力需求曲線之間的相互關(guān)系;勞動力邊際產(chǎn)量曲線與勞動力總產(chǎn)量曲線之間的關(guān)系;競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線及其形狀;競爭性企業(yè)的雇用原則即勞動力的邊際成本等于邊際收益;工資率變化對勞動力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過程及其作用方式;勞動力需求自身工資彈性的概念及其計(jì)算方法;派生需求定理;掌握勞動力需求的交叉工資彈性的含義。
（三）勞動力市場的均衡與非均衡
勞動力市場均衡的基本含義及其圖形表述;導(dǎo)致勞動力非均衡的企業(yè)方面的原因;導(dǎo)致勞動力市場非均衡的員工方面的原因。
十二、人力資市投資理論
考試目的
測查應(yīng)試人員是否掌握人力資本投資理論的基本概念和基本原理;人力資本投資的重要性;人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式;并能夠運(yùn)用人力資本投資理論來分析和解決在職培訓(xùn)和勞動力流動等問題。
考試內(nèi)容
（一）人力資本投資的一般原理
人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展;人力資本投資的定義;現(xiàn)值、貼現(xiàn)、貼現(xiàn)率等基本概念的含義;人力資本投資的成本構(gòu)成以及人力資本投資收益分析的基本方法。
（二）人力資本投資與高等教育
分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述;關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)基本結(jié)論;高等教育的社會收益;高等教育私人收益估計(jì)中的偏差;高等教育的信號模型。
（三）人力資本投資與在職培訓(xùn)
在職培訓(xùn)的定義及其基本類型;特殊在職培訓(xùn)與÷般在職培訓(xùn)的主要區(qū)別;一般培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t;特殊培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t;一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對于企業(yè)的雇用政策以及員工流動行為可能產(chǎn)生的影響。
（四）勞動力流動
勞動力流動的定義以及勞動力流動的基本類型;勞動力流動對于雇主和雇員雙方可能產(chǎn)生的影響;勞動力流動的主要影響因素;勞動力在不同地區(qū)之間流動的主要影響因素;勞動力流動的成本和收益;勞動力的職業(yè)間流動的類型及其含義;勞動力產(chǎn)業(yè)間流動的類別及其成因。
十一、勞動力市場
考試目的
測查應(yīng)試人員是否掌握社會勞動力供給、個(gè)人勞動力供給的基本原理;家庭生產(chǎn)理論以及勞動力供給的周期性;企業(yè)和行業(yè)勞動力供給曲線的基本形狀;經(jīng)濟(jì)周期和生命周期中的勞動力供給情況;勞動力需求決定的基本原理以及勞動力需求曲線的形狀和含義;勞動力需求彈性與派生需求定理;勞動力市場的均衡與非均衡。
考試內(nèi)容
（一）勞動力供給理論
社會勞動力供給總量的含義;個(gè)人勞動力供給曲線的形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義;收入效應(yīng)和替代效應(yīng)在個(gè)人勞動力供給決策中的作用;企業(yè)和市場勞動力供給曲線的形狀及其含義;勞動力供給彈性的概念;家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容;在經(jīng)濟(jì)周期中的衰退時(shí)期可能出現(xiàn)的兩種與勞動力供給有關(guān)的現(xiàn)象;在一個(gè)人生命周期中的勞動力供給決策的特點(diǎn)及其原因。
（二）勞動力需求理論
邊際收益遞減規(guī)律的基本內(nèi)容;邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動力需求曲線之間的相互關(guān)系;勞動力邊際產(chǎn)量曲線與勞動力總產(chǎn)量曲線之間的關(guān)系;競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線及其形狀;競爭性企業(yè)的雇用原則即勞動力的邊際成本等于邊際收益;工資率變化對勞動力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過程及其作用方式;勞動力需求自身工資彈性的概念及其計(jì)算方法;派生需求定理;掌握勞動力需求的交叉工資彈性的含義。
（三）勞動力市場的均衡與非均衡
勞動力市場均衡的基本含義及其圖形表述;導(dǎo)致勞動力非均衡的企業(yè)方面的原因;導(dǎo)致勞動力市場非均衡的員工方面的原因。
十二、人力資市投資理論
考試目的
測查應(yīng)試人員是否掌握人力資本投資理論的基本概念和基本原理;人力資本投資的重要性;人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式;并能夠運(yùn)用人力資本投資理論來分析和解決在職培訓(xùn)和勞動力流動等問題。
考試內(nèi)容
（一）人力資本投資的一般原理
人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展;人力資本投資的定義;現(xiàn)值、貼現(xiàn)、貼現(xiàn)率等基本概念的含義;人力資本投資的成本構(gòu)成以及人力資本投資收益分析的基本方法。
（二）人力資本投資與高等教育
分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述;關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)基本結(jié)論;高等教育的社會收益;高等教育私人收益估計(jì)中的偏差;高等教育的信號模型。
（三）人力資本投資與在職培訓(xùn)
在職培訓(xùn)的定義及其基本類型;特殊在職培訓(xùn)與÷般在職培訓(xùn)的主要區(qū)別;一般培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t;特殊培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t;一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對于企業(yè)的雇用政策以及員工流動行為可能產(chǎn)生的影響。
（四）勞動力流動
勞動力流動的定義以及勞動力流動的基本類型;勞動力流動對于雇主和雇員雙方可能產(chǎn)生的影響;勞動力流動的主要影響因素;勞動力在不同地區(qū)之間流動的主要影響因素;勞動力流動的成本和收益;勞動力的職業(yè)間流動的類型及其含義;勞動力產(chǎn)業(yè)間流動的類別及其成因。