12月27日，江蘇省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合召開(kāi)全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作會(huì)議。據(jù)了解，從2012年1月1日起，江蘇省將實(shí)行新的《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，其中規(guī)定，到明年上半年，全省各級(jí)各類事業(yè)單位要實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘“全覆蓋”?！墩衅皋k法》對(duì)招聘人員利益及招聘效率等也提出了新的要求，如公考發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名時(shí)間不少于10個(gè)工作日，考試成績(jī)一般在筆試后10個(gè)工作日內(nèi)公布，整個(gè)招聘工作應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成等。
江蘇省事業(yè)單位招聘考試的內(nèi)容將根據(jù)具體崗位來(lái)定
28日下午，記者從江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作會(huì)議上獲悉，明年，全省各級(jí)各類事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。
從2005年到目前為止，全省4萬(wàn)多個(gè)事業(yè)單位，共有20多萬(wàn)人通過(guò)公開(kāi)招聘補(bǔ)充到事業(yè)單位，公開(kāi)招聘已成為江蘇省事業(yè)單位進(jìn)人的主渠道。不過(guò)省委組織部副部長(zhǎng)莊同保表示，還有少數(shù)單位沒(méi)有納入統(tǒng)一的公開(kāi)招聘體系，游離于公開(kāi)招聘制度之外自行其是，這是不能容許的。莊同保介紹說(shuō)，江蘇事業(yè)單位公開(kāi)招聘將在2012年上半年全覆蓋。
公開(kāi)招聘的核心是“公開(kāi)”，那么如何落實(shí)“公開(kāi)”？莊同保表示，這體現(xiàn)在三個(gè)方面，即必須堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。事業(yè)單位招聘人員信息，如招聘崗位、招聘人員數(shù)量、應(yīng)聘人員條件、招聘辦法、考試考核的時(shí)間等，必須在政府人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站上免費(fèi)公布；在招聘過(guò)程中，要及時(shí)公布資格審查、考試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況；對(duì)擬聘人員應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
莊同保還表示，考試是公開(kāi)招聘的一種重要方式，但不是的方式。江蘇將分類實(shí)施公開(kāi)招聘，特別是考試考核的方式、內(nèi)容都應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。這意味著，今后事業(yè)單位招聘考試不再是一張?jiān)嚲韮?nèi)容。