26.訂立無固定期限合同的條件
■勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
■用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
■連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者無規(guī)定的情況
27.十年如何計算
■自用人單位用工之日起算，包括勞動合同法施行前的工作年限
■勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。如原用人單位已支付經(jīng)濟補償，則以前工作年限不計入新單位
28.勞動合同的可備條款
■試用期
■培訓(xùn)
■保守秘密
■補充保險和福利待遇等
29.試用期
■試用期時間
☆勞動合同三個月以上滿一年的，試用期不得超過一個月
☆勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
☆三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
■試用期的次數(shù)
☆同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期
☆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
☆試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
☆勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
■試用期的低工資（三不低于）
☆不低于本單位相同崗位低檔工資的80%
☆不低于勞動合同約定工資的80%
☆不低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)
■試用期內(nèi)合同解除條件的限制
☆除非有規(guī)定的情況出現(xiàn)，一般情況下用人單位不得解除勞動合同（必須有充足的理由）
☆在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)向勞動者說明理由
30.保密協(xié)議與競業(yè)限制條款
■競業(yè)限制的人員
☆高級管理人員
☆高級技術(shù)人員
☆其他負有保密義務(wù)的人員
■規(guī)定
☆與原單位終止勞動合同后，不得到有競爭關(guān)系的同業(yè)或自己開業(yè)的時間不超過二年
☆限制期限內(nèi)，原單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償
■用人單位可以與勞動者約定違約金的事由（兩類）
☆服務(wù)期
☆保密協(xié)議與競業(yè)限制
■勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
■用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
■連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者無規(guī)定的情況
27.十年如何計算
■自用人單位用工之日起算，包括勞動合同法施行前的工作年限
■勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。如原用人單位已支付經(jīng)濟補償，則以前工作年限不計入新單位
28.勞動合同的可備條款
■試用期
■培訓(xùn)
■保守秘密
■補充保險和福利待遇等
29.試用期
■試用期時間
☆勞動合同三個月以上滿一年的，試用期不得超過一個月
☆勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
☆三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
■試用期的次數(shù)
☆同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期
☆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
☆試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
☆勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
■試用期的低工資（三不低于）
☆不低于本單位相同崗位低檔工資的80%
☆不低于勞動合同約定工資的80%
☆不低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)
■試用期內(nèi)合同解除條件的限制
☆除非有規(guī)定的情況出現(xiàn)，一般情況下用人單位不得解除勞動合同（必須有充足的理由）
☆在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)向勞動者說明理由
30.保密協(xié)議與競業(yè)限制條款
■競業(yè)限制的人員
☆高級管理人員
☆高級技術(shù)人員
☆其他負有保密義務(wù)的人員
■規(guī)定
☆與原單位終止勞動合同后，不得到有競爭關(guān)系的同業(yè)或自己開業(yè)的時間不超過二年
☆限制期限內(nèi)，原單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償
■用人單位可以與勞動者約定違約金的事由（兩類）
☆服務(wù)期
☆保密協(xié)議與競業(yè)限制