過(guò)年期間體重超標(biāo)回來(lái)要罰款，員工想領(lǐng)單位發(fā)的紅包必須要父母寫(xiě)收條，新一年的年假必須連著過(guò)年一起休掉……這種種雷人的規(guī)定你聽(tīng)過(guò)嗎？春節(jié)期間，一些上班族遭遇了所在公司制定的奇怪規(guī)定。（1月29日《揚(yáng)子晚報(bào)》）
國(guó)有國(guó)法，廠有廠規(guī)。如果說(shuō)法律、制度是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的根本，那么這些千奇百怪而又很“個(gè)性”的單位規(guī)定顯然多了些另類的味道。
無(wú)論是控制體重，還是向父母表達(dá)孝心，說(shuō)到底都個(gè)人私事，單位有什么權(quán)力作出強(qiáng)制要求呢？也許我很想減肥，但一不小心體重又增了，憑什么就得被罰款？也許我很孝敬父母，會(huì)向父母孝敬紅包，但憑什么要求父母必須寫(xiě)下收條并在單位公開(kāi)？而強(qiáng)制年假必須隨著過(guò)年休掉，則顯然是單位看準(zhǔn)了這個(gè)業(yè)務(wù)上的淡季而耍出的小手段……一言以蔽之，另類的“奇怪規(guī)定”其實(shí)是對(duì)員工權(quán)利的侵犯。
千萬(wàn)別以為出臺(tái)“奇怪規(guī)定”的單位都是法盲，不懂得維護(hù)員工的權(quán)利。事實(shí)上，這些千奇百怪的“另類規(guī)定”的出臺(tái)，體現(xiàn)的正是一些單位的習(xí)慣性傲慢。與之對(duì)應(yīng)，則是員工權(quán)利的習(xí)慣性缺失。正是因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，在員工與單位的利益博弈中，缺乏有效保障員工權(quán)利的機(jī)制和手段，單位才敢于時(shí)不時(shí)拋出這些另類規(guī)定，以維護(hù)單位的利益和權(quán)威。而員工也只能在故作輕松的談笑中，集體無(wú)意識(shí)地回避這些規(guī)定對(duì)個(gè)人權(quán)利的侵犯。
很顯然，“奇怪規(guī)定”只是表象，當(dāng)員工權(quán)利缺失成為習(xí)慣，其受損的權(quán)益其實(shí)也就很難止于“奇怪規(guī)定”本身和表面了。一旦員工的“弱勢(shì)心態(tài)”根深蒂固，即便是剛性的法律法規(guī)，也可能在執(zhí)行中大打折扣。這才是真正值得重視和警惕的。
國(guó)有國(guó)法，廠有廠規(guī)。如果說(shuō)法律、制度是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的根本，那么這些千奇百怪而又很“個(gè)性”的單位規(guī)定顯然多了些另類的味道。
無(wú)論是控制體重，還是向父母表達(dá)孝心，說(shuō)到底都個(gè)人私事，單位有什么權(quán)力作出強(qiáng)制要求呢？也許我很想減肥，但一不小心體重又增了，憑什么就得被罰款？也許我很孝敬父母，會(huì)向父母孝敬紅包，但憑什么要求父母必須寫(xiě)下收條并在單位公開(kāi)？而強(qiáng)制年假必須隨著過(guò)年休掉，則顯然是單位看準(zhǔn)了這個(gè)業(yè)務(wù)上的淡季而耍出的小手段……一言以蔽之，另類的“奇怪規(guī)定”其實(shí)是對(duì)員工權(quán)利的侵犯。
千萬(wàn)別以為出臺(tái)“奇怪規(guī)定”的單位都是法盲，不懂得維護(hù)員工的權(quán)利。事實(shí)上，這些千奇百怪的“另類規(guī)定”的出臺(tái)，體現(xiàn)的正是一些單位的習(xí)慣性傲慢。與之對(duì)應(yīng)，則是員工權(quán)利的習(xí)慣性缺失。正是因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，在員工與單位的利益博弈中，缺乏有效保障員工權(quán)利的機(jī)制和手段，單位才敢于時(shí)不時(shí)拋出這些另類規(guī)定，以維護(hù)單位的利益和權(quán)威。而員工也只能在故作輕松的談笑中，集體無(wú)意識(shí)地回避這些規(guī)定對(duì)個(gè)人權(quán)利的侵犯。
很顯然，“奇怪規(guī)定”只是表象，當(dāng)員工權(quán)利缺失成為習(xí)慣，其受損的權(quán)益其實(shí)也就很難止于“奇怪規(guī)定”本身和表面了。一旦員工的“弱勢(shì)心態(tài)”根深蒂固，即便是剛性的法律法規(guī)，也可能在執(zhí)行中大打折扣。這才是真正值得重視和警惕的。