2011年廣西區(qū)上思縣公開(kāi)招聘上思中學(xué)高中專任教師簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，滿足上思中學(xué)“創(chuàng)建自治區(qū)示范性高中”工作和學(xué)校發(fā)展需要，促進(jìn)上思中學(xué)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）精神，結(jié)合我縣教師崗位空缺情況，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向廣西區(qū)內(nèi)公開(kāi)招聘21名高中教師。為了確保此次招聘工作順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘的基本條件、崗位、名額、范圍、對(duì)象及方式
（一）招聘的基本條件：
1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行教育事業(yè)單位工作人員的責(zé)任和義務(wù)；
2、具有高級(jí)中學(xué)教師資格證、學(xué)士學(xué)位證和合格的普通話等級(jí)證書；
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.應(yīng)聘人員年齡在35周歲以下（1976年8月15日以后出生）；
5.戶籍或生源地為廣西的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科畢業(yè)生。
（二）招聘的基本原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和教師資格準(zhǔn)入制度；
2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
3.堅(jiān)持民主集中制原則；
4.堅(jiān)持“工作需要、優(yōu)化配置、綜合考評(píng)、組織決定”的原則。
（三）招聘崗位及人數(shù)：
語(yǔ)文教師2人，數(shù)學(xué)教師2人，英語(yǔ)教師3人，物理教師4人，化學(xué)教師3人，生物教師2人，政治教師1人，歷史教師1人，地理教師2人，信息教師1人
（四）招聘的范圍和對(duì)象
1、取得全日制國(guó)民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷證書、學(xué)士學(xué)位證書、高級(jí)中學(xué)教師資格證及普通話測(cè)試合格的應(yīng)、歷屆畢業(yè)；
2、上思縣內(nèi)在職在編的人員不屬于招聘范圍。
（五）招聘的方式
此次招聘采用筆試、試教、考核等方式進(jìn)行。
二、招聘程序
（一）報(bào)名和資格審查
1．報(bào)名
（1）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（2）報(bào)名時(shí)間：2011年8月15-17日（共三天）
（3）報(bào)名地點(diǎn)：上思縣教育局，聯(lián)系電話：0770-8525018
（4）報(bào)名要求：
報(bào)名時(shí)提供本人身份證、高級(jí)中學(xué)教師資格證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證書、合格的普通話等級(jí)證書原件和A4紙復(fù)印件，驗(yàn)原件留復(fù)印件。同時(shí)，交縣級(jí)以上計(jì)生部門出具的計(jì)生證明。近期小2寸同底免冠正面彩照4張（在照片后面寫上姓名），通過(guò)資格審查初審后，由報(bào)考人員填寫招聘登記表。
報(bào)名收費(fèi)96元，其中報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)86元。
2．資格審查
報(bào)名后，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織相關(guān)部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。招考崗位與報(bào)考人數(shù)原則上達(dá)到1：3比例方可組織考試，達(dá)不到1：3比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合上思縣實(shí)際情況研究討論，并報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意后方能進(jìn)入考試程序。
（二）組織考試
1.筆試
（1）筆試地點(diǎn)待定；
（2）筆試采取閉卷方式進(jìn)行。聘請(qǐng)教育專家組織命題。筆試科
目為綜合科目一科，主要包括教育學(xué)理論、心理學(xué)理論及其應(yīng)用和教育法規(guī)等內(nèi)容；
（3）筆試卷面分為100分，占總分的40%。根據(jù)筆試總體水平和招聘職位的情況，劃分筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為試教人選。
2．試教
（1）按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)與試教人選1：3的比例，確定進(jìn)入試教人員；達(dá)不到1：3比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合上思縣實(shí)際情況研究討論，并報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意后方能進(jìn)入試教程序；
（2）試教內(nèi)容為現(xiàn)行相應(yīng)學(xué)科教材；
（3）試教滿分為100分，占總分的60%。60分以上（含60分）為合格。試教成績(jī)不合格者，不能確定為考核人選。試教結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布試教成績(jī)；
（4）考官設(shè)置。每個(gè)考場(chǎng)設(shè)置7名考官，實(shí)行抽簽制，從考官庫(kù)中隨機(jī)抽簽確定。
3.總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+試教成績(jī)×60%
（三）考核、體檢、公示和錄用
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定考核對(duì)象?？己斯ぷ饔山M織、人社和教育部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藘?nèi)容為應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。
考核合格者進(jìn)入體檢程序，體檢工作由人社、教育、紀(jì)檢監(jiān)察部門共同指定專人負(fù)責(zé)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
若有考核、體檢不合格的，取消該職位招聘計(jì)劃；若考核、體檢合格者定為擬聘用人員，將擬聘用人員名單向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果無(wú)異議的，將擬聘用人員名單報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，并報(bào)縣人民政府審批后，按程序辦理聘用手續(xù)。
對(duì)被批準(zhǔn)聘用人員實(shí)行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格。
凡被聘用的人員必須與用人單位簽訂聘用合同，并與教育行政主管局簽訂在招聘崗位服務(wù)不低于5年的協(xié)議。有關(guān)入編、工資福利待遇和管理按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。
（四）監(jiān)督
縣紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘整個(gè)過(guò)程實(shí)行監(jiān)督。
三、其它規(guī)定
凡有下列行為之一的，一律取消其聘用資格：
（一）提供虛假材料、證件的；
（二）在招聘過(guò)程中有弄虛作假行為的。
附：2011年上思縣招聘上思中學(xué)高中專任教師崗位情況表
上思縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年八月八日
為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，滿足上思中學(xué)“創(chuàng)建自治區(qū)示范性高中”工作和學(xué)校發(fā)展需要，促進(jìn)上思中學(xué)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）精神，結(jié)合我縣教師崗位空缺情況，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向廣西區(qū)內(nèi)公開(kāi)招聘21名高中教師。為了確保此次招聘工作順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘的基本條件、崗位、名額、范圍、對(duì)象及方式
（一）招聘的基本條件：
1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行教育事業(yè)單位工作人員的責(zé)任和義務(wù)；
2、具有高級(jí)中學(xué)教師資格證、學(xué)士學(xué)位證和合格的普通話等級(jí)證書；
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.應(yīng)聘人員年齡在35周歲以下（1976年8月15日以后出生）；
5.戶籍或生源地為廣西的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科畢業(yè)生。
（二）招聘的基本原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和教師資格準(zhǔn)入制度；
2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
3.堅(jiān)持民主集中制原則；
4.堅(jiān)持“工作需要、優(yōu)化配置、綜合考評(píng)、組織決定”的原則。
（三）招聘崗位及人數(shù)：
語(yǔ)文教師2人，數(shù)學(xué)教師2人，英語(yǔ)教師3人，物理教師4人，化學(xué)教師3人，生物教師2人，政治教師1人，歷史教師1人，地理教師2人，信息教師1人
（四）招聘的范圍和對(duì)象
1、取得全日制國(guó)民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷證書、學(xué)士學(xué)位證書、高級(jí)中學(xué)教師資格證及普通話測(cè)試合格的應(yīng)、歷屆畢業(yè)；
2、上思縣內(nèi)在職在編的人員不屬于招聘范圍。
（五）招聘的方式
此次招聘采用筆試、試教、考核等方式進(jìn)行。
二、招聘程序
（一）報(bào)名和資格審查
1．報(bào)名
（1）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（2）報(bào)名時(shí)間：2011年8月15-17日（共三天）
（3）報(bào)名地點(diǎn)：上思縣教育局，聯(lián)系電話：0770-8525018
（4）報(bào)名要求：
報(bào)名時(shí)提供本人身份證、高級(jí)中學(xué)教師資格證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證書、合格的普通話等級(jí)證書原件和A4紙復(fù)印件，驗(yàn)原件留復(fù)印件。同時(shí)，交縣級(jí)以上計(jì)生部門出具的計(jì)生證明。近期小2寸同底免冠正面彩照4張（在照片后面寫上姓名），通過(guò)資格審查初審后，由報(bào)考人員填寫招聘登記表。
報(bào)名收費(fèi)96元，其中報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)86元。
2．資格審查
報(bào)名后，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織相關(guān)部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。招考崗位與報(bào)考人數(shù)原則上達(dá)到1：3比例方可組織考試，達(dá)不到1：3比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合上思縣實(shí)際情況研究討論，并報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意后方能進(jìn)入考試程序。
（二）組織考試
1.筆試
（1）筆試地點(diǎn)待定；
（2）筆試采取閉卷方式進(jìn)行。聘請(qǐng)教育專家組織命題。筆試科
目為綜合科目一科，主要包括教育學(xué)理論、心理學(xué)理論及其應(yīng)用和教育法規(guī)等內(nèi)容；
（3）筆試卷面分為100分，占總分的40%。根據(jù)筆試總體水平和招聘職位的情況，劃分筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為試教人選。
2．試教
（1）按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)與試教人選1：3的比例，確定進(jìn)入試教人員；達(dá)不到1：3比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合上思縣實(shí)際情況研究討論，并報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意后方能進(jìn)入試教程序；
（2）試教內(nèi)容為現(xiàn)行相應(yīng)學(xué)科教材；
（3）試教滿分為100分，占總分的60%。60分以上（含60分）為合格。試教成績(jī)不合格者，不能確定為考核人選。試教結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布試教成績(jī)；
（4）考官設(shè)置。每個(gè)考場(chǎng)設(shè)置7名考官，實(shí)行抽簽制，從考官庫(kù)中隨機(jī)抽簽確定。
3.總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+試教成績(jī)×60%
（三）考核、體檢、公示和錄用
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定考核對(duì)象?？己斯ぷ饔山M織、人社和教育部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藘?nèi)容為應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。
考核合格者進(jìn)入體檢程序，體檢工作由人社、教育、紀(jì)檢監(jiān)察部門共同指定專人負(fù)責(zé)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
若有考核、體檢不合格的，取消該職位招聘計(jì)劃；若考核、體檢合格者定為擬聘用人員，將擬聘用人員名單向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果無(wú)異議的，將擬聘用人員名單報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，并報(bào)縣人民政府審批后，按程序辦理聘用手續(xù)。
對(duì)被批準(zhǔn)聘用人員實(shí)行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格。
凡被聘用的人員必須與用人單位簽訂聘用合同，并與教育行政主管局簽訂在招聘崗位服務(wù)不低于5年的協(xié)議。有關(guān)入編、工資福利待遇和管理按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。
（四）監(jiān)督
縣紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘整個(gè)過(guò)程實(shí)行監(jiān)督。
三、其它規(guī)定
凡有下列行為之一的，一律取消其聘用資格：
（一）提供虛假材料、證件的；
（二）在招聘過(guò)程中有弄虛作假行為的。
附：2011年上思縣招聘上思中學(xué)高中專任教師崗位情況表
上思縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年八月八日