11、根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，下面有關(guān)仲裁裁決的表述，正確的是（ ?。?BR> A．仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出
B．仲裁裁決自作出之日起具有法律效力
C．當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴
D．發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行
正確答案：C，D
12、下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？（ ?。?BR> A．某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同
B．某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同
C．某公司董事長與公司之間的聘用合同
D．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
正確答案：A，B
13、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（ ?。?BR> A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力
B．職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰
C．職工徐某因與他人同居而懷孕
D．職工陳某被派往境外逾期未歸
正確答案：A，B，C
14、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動法》規(guī)定的是（ ?。?。
A．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下
B．合同試用期為9個月
C．必須簽訂6年的勞動合同
D．一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同
正確答案：A，B，D
15、根據(jù)有關(guān)勞動政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費(fèi)用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（ ?。?BR> A．財(cái)政預(yù)算安排1／3
B．企業(yè)負(fù)擔(dān)1／3
C．銀行貸款1／3
D．社會籌集1／3
正確答案：A，B，D
16、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實(shí)填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。本案中，若趙某、王某對該單位解除勞動合同不服，可采取下列何種途徑解決？
A．申請調(diào)解
B．申請仲裁
C．提起訴訟
D．與單位協(xié)商
正確答案：A，B，C，D
17、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實(shí)填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。假設(shè)勞動爭議仲裁委員會作出該單位不得解除與王某的勞動合同的裁決，該單位必須按下列哪項(xiàng)去做？
A．不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資
B．不得安排王某從事國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
C．不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動
D．不得安排王某加班
正確答案：A，B，C
18、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案中，盛大飯店的錯誤為下列哪項(xiàng)所述？
A．簽訂勞動合同部分內(nèi)容違法
B．不按約定履行勞動合同
C．在試用期期滿時進(jìn)行考試
D．以上都是該飯店的錯誤
正確答案：A，B
19、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決？
A．調(diào)解
B．協(xié)商
C．仲裁
D．起訴
正確答案：A，B，C，D