2012年人力資源管理師二級考試考前知識點之改善勞動關(guān)系的途徑
1. 依法制定相應(yīng)的勞動關(guān)系管理規(guī)章制度，進行法制宣傳教育；明確全體員工各自的責、權(quán)、利；
2. 培訓經(jīng)營管理人員。提高其業(yè)務(wù)知識與法律意識，樹立良好的管理作風，增強經(jīng)營管理人員的勞動關(guān)系管理意識，掌握相關(guān)的原則與技巧；
3. 提高員工的工作生活質(zhì)量，進行員工職業(yè)生涯設(shè)計，使其價值觀與企業(yè)的價值觀重合，這是改善勞動關(guān)系的根本途徑。
4. 員工參與民主管理。企業(yè)的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定，在員工的參與下，可以更好地兼顧員工的利益。
5. 發(fā)揮工會或職代會及企業(yè)黨組織的積極作用。通過這些組織協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，避免矛盾激化。
1. 依法制定相應(yīng)的勞動關(guān)系管理規(guī)章制度，進行法制宣傳教育；明確全體員工各自的責、權(quán)、利；
2. 培訓經(jīng)營管理人員。提高其業(yè)務(wù)知識與法律意識，樹立良好的管理作風，增強經(jīng)營管理人員的勞動關(guān)系管理意識，掌握相關(guān)的原則與技巧；
3. 提高員工的工作生活質(zhì)量，進行員工職業(yè)生涯設(shè)計，使其價值觀與企業(yè)的價值觀重合，這是改善勞動關(guān)系的根本途徑。
4. 員工參與民主管理。企業(yè)的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定，在員工的參與下，可以更好地兼顧員工的利益。
5. 發(fā)揮工會或職代會及企業(yè)黨組織的積極作用。通過這些組織協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，避免矛盾激化。