96、在組織變革中，克服阻力方法有( )。
A.教育
B.溝通
C.回避
D.談判
E.強制
97、領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論認為，判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素有( )。
A.工作組織
B.性格特征
C.集權(quán)程度
D.體貼人員
E.分權(quán)程度
98、一個職工的行為發(fā)生偏差，領(lǐng)導(dǎo)扣其當月的獎金，這屬于( )。
A. 正強化激勵
B. 負強化激勵
C. 榜樣激勵
D. 外部激勵
E. 內(nèi)在激勵
99、根據(jù)《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定，法人應(yīng)當具備的條件包括( )。
A.依法成立
B.有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費
C.有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所
D.能夠獨立承擔民事責任
E.對其債務(wù)承擔無限責任
100、下列關(guān)于委托代理的說法中，正確的是( )。
A. 民事法律行為的委托代理，可以用書面形式，也可以用口頭形式
B. 民事法律行為的委托代理，只能用書面形式
C. 法律規(guī)定用書面形式的，應(yīng)當用書面形式
D. 書面委托代理的授權(quán)委托書應(yīng)當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權(quán)限和期間，并由委托人簽名或者蓋章委托書授權(quán)不明的，被代理人應(yīng)當向第三人承擔民事責任，代理人負連帶責任。
A.教育
B.溝通
C.回避
D.談判
E.強制
97、領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論認為，判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素有( )。
A.工作組織
B.性格特征
C.集權(quán)程度
D.體貼人員
E.分權(quán)程度
98、一個職工的行為發(fā)生偏差，領(lǐng)導(dǎo)扣其當月的獎金，這屬于( )。
A. 正強化激勵
B. 負強化激勵
C. 榜樣激勵
D. 外部激勵
E. 內(nèi)在激勵
99、根據(jù)《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定，法人應(yīng)當具備的條件包括( )。
A.依法成立
B.有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費
C.有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所
D.能夠獨立承擔民事責任
E.對其債務(wù)承擔無限責任
100、下列關(guān)于委托代理的說法中，正確的是( )。
A. 民事法律行為的委托代理，可以用書面形式，也可以用口頭形式
B. 民事法律行為的委托代理，只能用書面形式
C. 法律規(guī)定用書面形式的，應(yīng)當用書面形式
D. 書面委托代理的授權(quán)委托書應(yīng)當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權(quán)限和期間，并由委托人簽名或者蓋章委托書授權(quán)不明的，被代理人應(yīng)當向第三人承擔民事責任，代理人負連帶責任。