4. 源于亞當(dāng)斯密，并且認(rèn)為人是理性的、自私自利的，這種人性假設(shè)理論是( )。
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
5. 主要在馬斯洛的“需要層次理論”的基礎(chǔ)上提出的人性假設(shè)理論是( )。
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
6. 除了物質(zhì)、金錢，人類還有社會(huì)需要，包括人們對歸屬、交往和友誼的追求，這是( )的主要觀點(diǎn)。
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
7. 麥格雷戈提出的( )是對“自我實(shí)現(xiàn)人”的概括。
A.“X理論”
B.“Y理論”
C.“超Y理論”
D.“Z理論”
8. 勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最低，但人們心情舒暢，組織成員之間關(guān)系融洽的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。
A.民主式
B.放任式
C.傳統(tǒng)式
D.開明式
9. 認(rèn)為判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素是“工作組織”和“體貼人員”，這種領(lǐng)導(dǎo)方式理論是( )。
A.勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B.利克特的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論
C.管理方格理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論
10. 在管理方格理論中，非常注意搞好人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的組織氛圍，但不關(guān)心生產(chǎn)的管理方式是( )。
A.俱樂部式管理
B.貧乏式管理
C.中間式管理
D.任務(wù)式管理
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
5. 主要在馬斯洛的“需要層次理論”的基礎(chǔ)上提出的人性假設(shè)理論是( )。
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
6. 除了物質(zhì)、金錢，人類還有社會(huì)需要，包括人們對歸屬、交往和友誼的追求，這是( )的主要觀點(diǎn)。
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
7. 麥格雷戈提出的( )是對“自我實(shí)現(xiàn)人”的概括。
A.“X理論”
B.“Y理論”
C.“超Y理論”
D.“Z理論”
8. 勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最低，但人們心情舒暢，組織成員之間關(guān)系融洽的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。
A.民主式
B.放任式
C.傳統(tǒng)式
D.開明式
9. 認(rèn)為判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素是“工作組織”和“體貼人員”，這種領(lǐng)導(dǎo)方式理論是( )。
A.勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B.利克特的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論
C.管理方格理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論
10. 在管理方格理論中，非常注意搞好人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的組織氛圍，但不關(guān)心生產(chǎn)的管理方式是( )。
A.俱樂部式管理
B.貧乏式管理
C.中間式管理
D.任務(wù)式管理