河南省事業(yè)單位招聘：2011河南省鄧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告
為適應(yīng)我市事業(yè)單位發(fā)展需要，促進(jìn)事業(yè)單位在更大范圍、更高層次上選取和吸收更多優(yōu)秀人才，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)事業(yè)單位的生機(jī)和活力。經(jīng)市委市政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)為鄧州市政府信息中心、鄧州市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心招聘工作人員35人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)招聘一批工作人員。
二、招聘崗位及名額
鄧州市政府信息中心招聘工作人員15名,市人力資源和社會(huì)保障局城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心招聘工作人員20名，均為全額供給事業(yè)編制。
三、招聘對(duì)象、條件及要求
1、具備擬聘用職位所需要的資格條件（具體崗位情況和要求見(jiàn)附表）;
2、擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；
3、具有良好的品行,愛(ài)崗敬業(yè)；
4、具有全日制普通類(lèi)專(zhuān)科以上文化程度和符合崗位要求的工作能力；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具有鄧州市戶(hù)籍，或父母及配偶為鄧州戶(hù)籍人員（截止報(bào)名日前落戶(hù)鄧州）；
7、年齡28周歲以下（1983年8月30日以后出生）。研究生學(xué)歷年齡可放寬到30周歲（1981年8月30日以后出生）。
8、有下列情形之一者不得報(bào)考
⑴曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；
⑵曾被開(kāi)除公職的；
⑶有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
⑷尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
⑸在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試資格的人員在處分期內(nèi)的；
(6)其他不符合報(bào)考條件的。
四、招聘程序和方法
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2011年8月30日(星期二）—9月5日（星期一），上午8：00—11：30，下午3：00—6：00（雙休日照常）
2、報(bào)名地點(diǎn)：鄧州市人才交流中心
3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)報(bào)名方式進(jìn)行。
4、報(bào)名費(fèi)用：考務(wù)費(fèi)及信息采集費(fèi)100元／人。
5、咨詢(xún)電話(huà)：0377-62113822（市人才交流中心）
監(jiān)督電話(huà)：0377-62287766（市紀(jì)委干部室）
6、報(bào)名方法：報(bào)名者照片采取現(xiàn)場(chǎng)采集方式。報(bào)名時(shí)，須由本人持居民身份證（臨時(shí)身份證和過(guò)期身份證無(wú)效）、戶(hù)口薄或戶(hù)口遷移證、畢業(yè)證等原件及復(fù)印件，原件審驗(yàn)后退還本人。并填寫(xiě)《鄧州市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（一式兩份）。
在職人員的報(bào)考考生須提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。
凡符合加分條件的大學(xué)生村干部和“三支一扶”考生需市委組織部大學(xué)生村官管理辦公室和市人力資源和社會(huì)保障局出具證明。
符合報(bào)考條件的考生需提交在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)查詢(xún)到的《學(xué)歷證書(shū)網(wǎng)上查詢(xún)結(jié)果》，并打印一份。
7、報(bào)名要求：報(bào)考人員按照招聘公告公布的職位、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及相關(guān)要求報(bào)名。每位考生限報(bào)一個(gè)職位。
8、根據(jù)豫組通[2009]24號(hào)文件規(guī)定，對(duì)在鄧州市參加大學(xué)生村干部和“三支一扶”工作滿(mǎn)兩年以上，考核合格者，筆試成績(jī)加10分。
在鄧州市參加大學(xué)生村干部和“三支一扶”工作的人員，分別由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審核認(rèn)定。
9、招聘工作的整個(gè)過(guò)程將在政府網(wǎng)站（http://www.dengzhou.gov.cn)、市紀(jì)委監(jiān)察局電子顯示屏、市電視臺(tái)及政府大門(mén)口公開(kāi)欄內(nèi)公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，及時(shí)查詢(xún)了解并接受社會(huì)監(jiān)督。
（二）資格審查及開(kāi)考比例
1、由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，對(duì)符合報(bào)考資格者，發(fā)放準(zhǔn)考證，通知具體考試時(shí)間、地點(diǎn)。
2、報(bào)名時(shí)考生所提供的各種信息、證件、證明必須真實(shí)完整，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消其招聘資格并追究有關(guān)人員責(zé)任。資格審查的主要內(nèi)容是：報(bào)考人員是否符合本方案所規(guī)定的報(bào)考范圍、對(duì)象和資格條件，是否符合報(bào)考的其它要求。
3、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比不低于3：1方可開(kāi)考。達(dá)不到上述比例的，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究調(diào)整招聘計(jì)劃。
（三）發(fā)放準(zhǔn)考證
報(bào)考者持身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（四）考試
考試分為筆試和面試兩部分?？荚嚳偝煽?jī)按滿(mǎn)分100分計(jì)算。筆試成績(jī)占總成績(jī)的70％，面試成績(jī)占總成績(jī)的30％。綜合總成績(jī)（保留兩位小數(shù)）＝筆試成績(jī)×70％+面試成績(jī)×30％。
1、筆試
筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》。滿(mǎn)分為100分。
根據(jù)招聘計(jì)劃由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。面試人數(shù)按招聘計(jì)劃的1：1.5比例確定。達(dá)不到上述比例的，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
2、面試
面試主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力和儀容儀表等。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試前核發(fā)面試通知書(shū)。面試通知書(shū)注明面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。
報(bào)考人員必須憑面試通知書(shū)和本人有效身份證按規(guī)定的時(shí)間集合并參加面試。
未按規(guī)定時(shí)間和持有效證件等要求參加面試視為自動(dòng)放棄。
面試試題為通用性試題。面試采用百分制計(jì)分。每人面試時(shí)間不超過(guò)6分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向考生宣布。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占70％，面試成績(jī)占30%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員綜合總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。報(bào)考人員考試綜合總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。
面試工作的其他事宜，另行通知。
（五）體檢
根據(jù)綜合總成績(jī)（綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%）,按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員并公告。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部新頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行） 》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行） 》的規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察
按招聘計(jì)劃1:1的比例由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)體檢合格人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、計(jì)劃生育等方面進(jìn)行綜合考察。
因體檢、考察不合格、個(gè)人自動(dòng)放棄等造成的崗位空缺，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出是否遞補(bǔ)意見(jiàn)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試綜合總成績(jī)從高分到低分的順序等額依次進(jìn)行。
考察情況要向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，考察合格的，確定為擬招聘人員，并進(jìn)行公示。
（七）公示
對(duì)考試、體檢、考察合格的招聘人員，通過(guò)鄧州市政府網(wǎng)站等媒介予以公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、綜合總成績(jī)、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。公示期限為7天,公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問(wèn)題不予受理。
擬聘用人員公示7天后，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘人員經(jīng)公示無(wú)疑者須在公示期滿(mǎn)前將個(gè)人檔案交市人才交流中心，否則視為自動(dòng)放棄。
（八）聘用
1、人事部門(mén)在辦理審批手續(xù)時(shí)，對(duì)擬聘用人員資格進(jìn)行再次確認(rèn)。在資格確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
2、擬聘用人員由用人單位和聘用人員簽訂聘用合同，在人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用的人員試用期1年，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)用人單位考核合格的，按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，不合格的取消聘用資格。試用期間和試用期滿(mǎn)合格人員分別享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
3、市人力資源和社會(huì)保障局審批后，受聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。因此產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）為保證我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反考試、體檢和考察紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考察和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作要在市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由是人力資源和社會(huì)保障局、市教育局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各有關(guān)部門(mén)要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運(yùn)作，確報(bào)招聘工作順利進(jìn)行。
六、本方案由公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，另行研究決定。
附：鄧州市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位、名額及條件要求一覽表
為適應(yīng)我市事業(yè)單位發(fā)展需要，促進(jìn)事業(yè)單位在更大范圍、更高層次上選取和吸收更多優(yōu)秀人才，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)事業(yè)單位的生機(jī)和活力。經(jīng)市委市政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)為鄧州市政府信息中心、鄧州市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心招聘工作人員35人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)招聘一批工作人員。
二、招聘崗位及名額
鄧州市政府信息中心招聘工作人員15名,市人力資源和社會(huì)保障局城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心招聘工作人員20名，均為全額供給事業(yè)編制。
三、招聘對(duì)象、條件及要求
1、具備擬聘用職位所需要的資格條件（具體崗位情況和要求見(jiàn)附表）;
2、擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；
3、具有良好的品行,愛(ài)崗敬業(yè)；
4、具有全日制普通類(lèi)專(zhuān)科以上文化程度和符合崗位要求的工作能力；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具有鄧州市戶(hù)籍，或父母及配偶為鄧州戶(hù)籍人員（截止報(bào)名日前落戶(hù)鄧州）；
7、年齡28周歲以下（1983年8月30日以后出生）。研究生學(xué)歷年齡可放寬到30周歲（1981年8月30日以后出生）。
8、有下列情形之一者不得報(bào)考
⑴曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；
⑵曾被開(kāi)除公職的；
⑶有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
⑷尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
⑸在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試資格的人員在處分期內(nèi)的；
(6)其他不符合報(bào)考條件的。
四、招聘程序和方法
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2011年8月30日(星期二）—9月5日（星期一），上午8：00—11：30，下午3：00—6：00（雙休日照常）
2、報(bào)名地點(diǎn)：鄧州市人才交流中心
3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)報(bào)名方式進(jìn)行。
4、報(bào)名費(fèi)用：考務(wù)費(fèi)及信息采集費(fèi)100元／人。
5、咨詢(xún)電話(huà)：0377-62113822（市人才交流中心）
監(jiān)督電話(huà)：0377-62287766（市紀(jì)委干部室）
6、報(bào)名方法：報(bào)名者照片采取現(xiàn)場(chǎng)采集方式。報(bào)名時(shí)，須由本人持居民身份證（臨時(shí)身份證和過(guò)期身份證無(wú)效）、戶(hù)口薄或戶(hù)口遷移證、畢業(yè)證等原件及復(fù)印件，原件審驗(yàn)后退還本人。并填寫(xiě)《鄧州市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（一式兩份）。
在職人員的報(bào)考考生須提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。
凡符合加分條件的大學(xué)生村干部和“三支一扶”考生需市委組織部大學(xué)生村官管理辦公室和市人力資源和社會(huì)保障局出具證明。
符合報(bào)考條件的考生需提交在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)查詢(xún)到的《學(xué)歷證書(shū)網(wǎng)上查詢(xún)結(jié)果》，并打印一份。
7、報(bào)名要求：報(bào)考人員按照招聘公告公布的職位、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及相關(guān)要求報(bào)名。每位考生限報(bào)一個(gè)職位。
8、根據(jù)豫組通[2009]24號(hào)文件規(guī)定，對(duì)在鄧州市參加大學(xué)生村干部和“三支一扶”工作滿(mǎn)兩年以上，考核合格者，筆試成績(jī)加10分。
在鄧州市參加大學(xué)生村干部和“三支一扶”工作的人員，分別由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審核認(rèn)定。
9、招聘工作的整個(gè)過(guò)程將在政府網(wǎng)站（http://www.dengzhou.gov.cn)、市紀(jì)委監(jiān)察局電子顯示屏、市電視臺(tái)及政府大門(mén)口公開(kāi)欄內(nèi)公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，及時(shí)查詢(xún)了解并接受社會(huì)監(jiān)督。
（二）資格審查及開(kāi)考比例
1、由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，對(duì)符合報(bào)考資格者，發(fā)放準(zhǔn)考證，通知具體考試時(shí)間、地點(diǎn)。
2、報(bào)名時(shí)考生所提供的各種信息、證件、證明必須真實(shí)完整，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消其招聘資格并追究有關(guān)人員責(zé)任。資格審查的主要內(nèi)容是：報(bào)考人員是否符合本方案所規(guī)定的報(bào)考范圍、對(duì)象和資格條件，是否符合報(bào)考的其它要求。
3、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比不低于3：1方可開(kāi)考。達(dá)不到上述比例的，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究調(diào)整招聘計(jì)劃。
（三）發(fā)放準(zhǔn)考證
報(bào)考者持身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（四）考試
考試分為筆試和面試兩部分?？荚嚳偝煽?jī)按滿(mǎn)分100分計(jì)算。筆試成績(jī)占總成績(jī)的70％，面試成績(jī)占總成績(jī)的30％。綜合總成績(jī)（保留兩位小數(shù)）＝筆試成績(jī)×70％+面試成績(jī)×30％。
1、筆試
筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》。滿(mǎn)分為100分。
根據(jù)招聘計(jì)劃由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。面試人數(shù)按招聘計(jì)劃的1：1.5比例確定。達(dá)不到上述比例的，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
2、面試
面試主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力和儀容儀表等。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試前核發(fā)面試通知書(shū)。面試通知書(shū)注明面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。
報(bào)考人員必須憑面試通知書(shū)和本人有效身份證按規(guī)定的時(shí)間集合并參加面試。
未按規(guī)定時(shí)間和持有效證件等要求參加面試視為自動(dòng)放棄。
面試試題為通用性試題。面試采用百分制計(jì)分。每人面試時(shí)間不超過(guò)6分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向考生宣布。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占70％，面試成績(jī)占30%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員綜合總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。報(bào)考人員考試綜合總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。
面試工作的其他事宜，另行通知。
（五）體檢
根據(jù)綜合總成績(jī)（綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%）,按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員并公告。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部新頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行） 》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行） 》的規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察
按招聘計(jì)劃1:1的比例由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)體檢合格人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、計(jì)劃生育等方面進(jìn)行綜合考察。
因體檢、考察不合格、個(gè)人自動(dòng)放棄等造成的崗位空缺，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出是否遞補(bǔ)意見(jiàn)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試綜合總成績(jī)從高分到低分的順序等額依次進(jìn)行。
考察情況要向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，考察合格的，確定為擬招聘人員，并進(jìn)行公示。
（七）公示
對(duì)考試、體檢、考察合格的招聘人員，通過(guò)鄧州市政府網(wǎng)站等媒介予以公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、綜合總成績(jī)、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。公示期限為7天,公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問(wèn)題不予受理。
擬聘用人員公示7天后，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘人員經(jīng)公示無(wú)疑者須在公示期滿(mǎn)前將個(gè)人檔案交市人才交流中心，否則視為自動(dòng)放棄。
（八）聘用
1、人事部門(mén)在辦理審批手續(xù)時(shí)，對(duì)擬聘用人員資格進(jìn)行再次確認(rèn)。在資格確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
2、擬聘用人員由用人單位和聘用人員簽訂聘用合同，在人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用的人員試用期1年，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)用人單位考核合格的，按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，不合格的取消聘用資格。試用期間和試用期滿(mǎn)合格人員分別享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
3、市人力資源和社會(huì)保障局審批后，受聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。因此產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）為保證我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反考試、體檢和考察紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考察和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作要在市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由是人力資源和社會(huì)保障局、市教育局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各有關(guān)部門(mén)要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運(yùn)作，確報(bào)招聘工作順利進(jìn)行。
六、本方案由公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，另行研究決定。
附：鄧州市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位、名額及條件要求一覽表