根據(jù)工作需要，按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》及省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)政策要求，南陽(yáng)市輻射環(huán)境監(jiān)督管理站面向社會(huì)公開(kāi)招聘核與輻射安全管理(技術(shù))人員2名。具體招聘實(shí)施方案如下：
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，通過(guò)考試、考核進(jìn)行招聘。
二、招聘范圍和具體條件
(一)招聘范圍：
面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
(二)具體條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行，熱愛(ài)環(huán)保事業(yè)，思維清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng);
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件，核工程與核技術(shù)、輻射防護(hù)、核技術(shù)及應(yīng)用、核物理等以及相關(guān)相近專業(yè)本科以上學(xué)歷畢業(yè);
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件，年齡在35周歲以下(1976年8月1日以后出生);
6、崗位所需的其他條件。
7、有下列情形之一者，不得報(bào)考：
①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
②曾被開(kāi)除公職的;
③按照有關(guān)規(guī)定其他不得報(bào)考的。
三、公開(kāi)招聘人員的數(shù)量和職位
核與輻射及相關(guān)專業(yè)，安全管理技術(shù)人員2名;
四、報(bào)名與資格審查
1、本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)的辦法。資格審查確認(rèn)時(shí)提供以下資料：本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份、有工作單位的需提供原單位同意報(bào)考的證明。
2、資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)不符合公開(kāi)招聘資格條件的，隨時(shí)取消其參與資格。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于1:3，急需緊缺專業(yè)，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試試卷異地命題，異地閱卷。根據(jù)實(shí)際情況，筆試分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)(卷面分各100分)。公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)占筆試總成績(jī)的40%，專業(yè)知識(shí)成績(jī)占筆試總成績(jī)的60%。筆試總成績(jī)?cè)谑腥松缇趾褪协h(huán)保局有關(guān)網(wǎng)站上公布，同時(shí)公布進(jìn)入面試人員名單。
根據(jù)豫組通〔2009〕24號(hào)和豫人社〔2009〕175號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，對(duì)在南陽(yáng)市參加大學(xué)生村干部和“三支一扶”工作滿兩年以上，考核合格者，參加這次招聘的筆試成績(jī)加5分。在南陽(yáng)市參加大學(xué)生村干部和“三支一扶”工作的人員，分別由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審核認(rèn)定。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬公開(kāi)招聘職位1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員，急需緊缺專業(yè)招聘職位，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，占總成績(jī)的40%。面試異地出題，使用異地考官。面試工作在市人社局、環(huán)保局、監(jiān)察局監(jiān)督指導(dǎo)下實(shí)施。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力，語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試成績(jī)?cè)谑腥松缇趾褪协h(huán)保局有關(guān)網(wǎng)站上公布，同時(shí)公布體檢人員名單。
六、 體檢與考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用職位人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。體檢工作由市環(huán)保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市人社局、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)體檢工作進(jìn)行監(jiān)督。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》以及人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉的通知》的規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢結(jié)果在市人社局和市環(huán)保局有關(guān)網(wǎng)站上公布。
考核工作要按照有關(guān)規(guī)定，在市人社局和環(huán)保局的指導(dǎo)下，采取誰(shuí)用人、誰(shuí)考核、誰(shuí)負(fù)責(zé)的方法組織實(shí)施。考核的主要內(nèi)容應(yīng)包括思想、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、資格條件等。
考核合格的人員從高分到低分確定擬聘人選。
七、公示和聘用
對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考核的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公示7天，公示無(wú)異議者，辦理有關(guān)手續(xù)。新聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
八、工資福利待遇
試用期間和試用期滿合格人員分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘始終堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行回避制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)格招聘紀(jì)律和考試紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策。嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格并將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)名者凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加面試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，通過(guò)考試、考核進(jìn)行招聘。
二、招聘范圍和具體條件
(一)招聘范圍：
面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
(二)具體條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行，熱愛(ài)環(huán)保事業(yè)，思維清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng);
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件，核工程與核技術(shù)、輻射防護(hù)、核技術(shù)及應(yīng)用、核物理等以及相關(guān)相近專業(yè)本科以上學(xué)歷畢業(yè);
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件，年齡在35周歲以下(1976年8月1日以后出生);
6、崗位所需的其他條件。
7、有下列情形之一者，不得報(bào)考：
①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
②曾被開(kāi)除公職的;
③按照有關(guān)規(guī)定其他不得報(bào)考的。
三、公開(kāi)招聘人員的數(shù)量和職位
核與輻射及相關(guān)專業(yè)，安全管理技術(shù)人員2名;
四、報(bào)名與資格審查
1、本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)的辦法。資格審查確認(rèn)時(shí)提供以下資料：本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份、有工作單位的需提供原單位同意報(bào)考的證明。
2、資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)不符合公開(kāi)招聘資格條件的，隨時(shí)取消其參與資格。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于1:3，急需緊缺專業(yè)，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試試卷異地命題，異地閱卷。根據(jù)實(shí)際情況，筆試分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)(卷面分各100分)。公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)占筆試總成績(jī)的40%，專業(yè)知識(shí)成績(jī)占筆試總成績(jī)的60%。筆試總成績(jī)?cè)谑腥松缇趾褪协h(huán)保局有關(guān)網(wǎng)站上公布，同時(shí)公布進(jìn)入面試人員名單。
根據(jù)豫組通〔2009〕24號(hào)和豫人社〔2009〕175號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，對(duì)在南陽(yáng)市參加大學(xué)生村干部和“三支一扶”工作滿兩年以上，考核合格者，參加這次招聘的筆試成績(jī)加5分。在南陽(yáng)市參加大學(xué)生村干部和“三支一扶”工作的人員，分別由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審核認(rèn)定。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬公開(kāi)招聘職位1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員，急需緊缺專業(yè)招聘職位，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，占總成績(jī)的40%。面試異地出題，使用異地考官。面試工作在市人社局、環(huán)保局、監(jiān)察局監(jiān)督指導(dǎo)下實(shí)施。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力，語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試成績(jī)?cè)谑腥松缇趾褪协h(huán)保局有關(guān)網(wǎng)站上公布，同時(shí)公布體檢人員名單。
六、 體檢與考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用職位人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。體檢工作由市環(huán)保局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市人社局、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)體檢工作進(jìn)行監(jiān)督。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》以及人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉的通知》的規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢結(jié)果在市人社局和市環(huán)保局有關(guān)網(wǎng)站上公布。
考核工作要按照有關(guān)規(guī)定，在市人社局和環(huán)保局的指導(dǎo)下，采取誰(shuí)用人、誰(shuí)考核、誰(shuí)負(fù)責(zé)的方法組織實(shí)施。考核的主要內(nèi)容應(yīng)包括思想、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、資格條件等。
考核合格的人員從高分到低分確定擬聘人選。
七、公示和聘用
對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考核的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公示7天，公示無(wú)異議者，辦理有關(guān)手續(xù)。新聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
八、工資福利待遇
試用期間和試用期滿合格人員分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘始終堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行回避制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)格招聘紀(jì)律和考試紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策。嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格并將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)名者凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加面試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。