根據(jù)工作需要，按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及省、市事業(yè)單位公開招聘人員有關政策要求，南陽市輻射環(huán)境監(jiān)督管理站面向社會公開招聘核與輻射安全管理(技術)人員2名。具體招聘實施方案如下：
一、指導思想和原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀指導，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)原則，通過考試、考核進行招聘。
二、招聘范圍和具體條件
(一)招聘范圍：
面向社會公開招聘。
(二)具體條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行，熱愛環(huán)保事業(yè)，思維清晰，語言表達能力強;
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件，核工程與核技術、輻射防護、核技術及應用、核物理等以及相關相近專業(yè)本科以上學歷畢業(yè);
5、適應崗位要求的身體條件，年齡在35周歲以下(1976年8月1日以后出生);
6、崗位所需的其他條件。
7、有下列情形之一者，不得報考：
①曾因犯罪受過刑事處罰的;
②曾被開除公職的;
③按照有關規(guī)定其他不得報考的。
三、公開招聘人員的數(shù)量和職位
核與輻射及相關專業(yè)，安全管理技術人員2名;
四、報名與資格審查
1、本次招聘采用網(wǎng)上報名與現(xiàn)場資格審查確認的辦法。資格審查確認時提供以下資料：本人身份證、畢業(yè)證原件及復印件各1份、有工作單位的需提供原單位同意報考的證明。
2、資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)不符合公開招聘資格條件的，隨時取消其參與資格。報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于1:3，急需緊缺專業(yè)，按相關規(guī)定執(zhí)行。
五、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試試卷異地命題，異地閱卷。根據(jù)實際情況，筆試分為公共基礎知識和專業(yè)知識(卷面分各100分)。公共基礎知識成績占筆試總成績的40%，專業(yè)知識成績占筆試總成績的60%。筆試總成績在市人社局和市環(huán)保局有關網(wǎng)站上公布，同時公布進入面試人員名單。
根據(jù)豫組通〔2009〕24號和豫人社〔2009〕175號文件有關規(guī)定，對在南陽市參加大學生村干部和“三支一扶”工作滿兩年以上，考核合格者，參加這次招聘的筆試成績加5分。在南陽市參加大學生村干部和“三支一扶”工作的人員，分別由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責審核認定。
(二)面試
根據(jù)筆試成績，按擬公開招聘職位1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員，急需緊缺專業(yè)招聘職位，按相關規(guī)定執(zhí)行。面試成績按百分制計算，占總成績的40%。面試異地出題，使用異地考官。面試工作在市人社局、環(huán)保局、監(jiān)察局監(jiān)督指導下實施。
面試采取結構化面試的方式進行。主要考察應試者的綜合分析能力，語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試成績在市人社局和市環(huán)保局有關網(wǎng)站上公布，同時公布體檢人員名單。
六、 體檢與考核
根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。體檢工作由市環(huán)保局負責組織實施，市人社局、監(jiān)察局負責對體檢工作進行監(jiān)督。
體檢的項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊》以及人事部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉的通知》的規(guī)定進行，體檢費用由個人承擔。體檢結果在市人社局和市環(huán)保局有關網(wǎng)站上公布。
考核工作要按照有關規(guī)定，在市人社局和環(huán)保局的指導下，采取誰用人、誰考核、誰負責的方法組織實施?？己说闹饕獌热輵ㄋ枷搿⒌赖缕焚|、與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、資格條件等。
考核合格的人員從高分到低分確定擬聘人選。
七、公示和聘用
對通過筆試、面試、體檢、考核的人員，按有關規(guī)定向社會公示7天，公示無異議者，辦理有關手續(xù)。新聘用的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
八、工資福利待遇
試用期間和試用期滿合格人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
九、紀律與監(jiān)督
公開招聘始終堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行回避制度，紀檢監(jiān)察部門全程參與，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴格招聘紀律和考試紀律，自覺抵制不正之風。資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程，無論是工作人員還是報考人員，要嚴格執(zhí)行招聘政策。嚴禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，取消聘用資格并將按有關規(guī)定進行嚴肅處理。報名者凡在規(guī)定時間內未參加面試、體檢、報到的，均視為自動放棄招聘資格。
一、指導思想和原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀指導，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)原則，通過考試、考核進行招聘。
二、招聘范圍和具體條件
(一)招聘范圍：
面向社會公開招聘。
(二)具體條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行，熱愛環(huán)保事業(yè)，思維清晰，語言表達能力強;
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件，核工程與核技術、輻射防護、核技術及應用、核物理等以及相關相近專業(yè)本科以上學歷畢業(yè);
5、適應崗位要求的身體條件，年齡在35周歲以下(1976年8月1日以后出生);
6、崗位所需的其他條件。
7、有下列情形之一者，不得報考：
①曾因犯罪受過刑事處罰的;
②曾被開除公職的;
③按照有關規(guī)定其他不得報考的。
三、公開招聘人員的數(shù)量和職位
核與輻射及相關專業(yè)，安全管理技術人員2名;
四、報名與資格審查
1、本次招聘采用網(wǎng)上報名與現(xiàn)場資格審查確認的辦法。資格審查確認時提供以下資料：本人身份證、畢業(yè)證原件及復印件各1份、有工作單位的需提供原單位同意報考的證明。
2、資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)不符合公開招聘資格條件的，隨時取消其參與資格。報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于1:3，急需緊缺專業(yè)，按相關規(guī)定執(zhí)行。
五、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試試卷異地命題，異地閱卷。根據(jù)實際情況，筆試分為公共基礎知識和專業(yè)知識(卷面分各100分)。公共基礎知識成績占筆試總成績的40%，專業(yè)知識成績占筆試總成績的60%。筆試總成績在市人社局和市環(huán)保局有關網(wǎng)站上公布，同時公布進入面試人員名單。
根據(jù)豫組通〔2009〕24號和豫人社〔2009〕175號文件有關規(guī)定，對在南陽市參加大學生村干部和“三支一扶”工作滿兩年以上，考核合格者，參加這次招聘的筆試成績加5分。在南陽市參加大學生村干部和“三支一扶”工作的人員，分別由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責審核認定。
(二)面試
根據(jù)筆試成績，按擬公開招聘職位1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員，急需緊缺專業(yè)招聘職位，按相關規(guī)定執(zhí)行。面試成績按百分制計算，占總成績的40%。面試異地出題，使用異地考官。面試工作在市人社局、環(huán)保局、監(jiān)察局監(jiān)督指導下實施。
面試采取結構化面試的方式進行。主要考察應試者的綜合分析能力，語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試成績在市人社局和市環(huán)保局有關網(wǎng)站上公布，同時公布體檢人員名單。
六、 體檢與考核
根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。體檢工作由市環(huán)保局負責組織實施，市人社局、監(jiān)察局負責對體檢工作進行監(jiān)督。
體檢的項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊》以及人事部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉的通知》的規(guī)定進行，體檢費用由個人承擔。體檢結果在市人社局和市環(huán)保局有關網(wǎng)站上公布。
考核工作要按照有關規(guī)定，在市人社局和環(huán)保局的指導下，采取誰用人、誰考核、誰負責的方法組織實施?？己说闹饕獌热輵ㄋ枷搿⒌赖缕焚|、與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、資格條件等。
考核合格的人員從高分到低分確定擬聘人選。
七、公示和聘用
對通過筆試、面試、體檢、考核的人員，按有關規(guī)定向社會公示7天，公示無異議者，辦理有關手續(xù)。新聘用的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
八、工資福利待遇
試用期間和試用期滿合格人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
九、紀律與監(jiān)督
公開招聘始終堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行回避制度，紀檢監(jiān)察部門全程參與，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴格招聘紀律和考試紀律，自覺抵制不正之風。資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程，無論是工作人員還是報考人員，要嚴格執(zhí)行招聘政策。嚴禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，取消聘用資格并將按有關規(guī)定進行嚴肅處理。報名者凡在規(guī)定時間內未參加面試、體檢、報到的，均視為自動放棄招聘資格。