聊城大學公開招聘工作人員簡章
聊城大學是山東省屬綜合性大學，坐落在有著“江北水城”美稱的歷史文化名城——山東省聊城市。學校始建于1974年，原名山東師范學院聊城分院，1981年經國務院批準改為聊城師范學院，2002年經教育部批準更名為聊城大學。學校擁有碩士、學士學位授予權和開展同等學力人員申請碩士學位、教育碩士等專業(yè)學位培養(yǎng)資格。現(xiàn)設有28個學院、1個教學部、76個本科專業(yè)、45個碩士點，本科專業(yè)涵蓋哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、管理學等十大學科門類，全日制在校生26000余人。
根據省人社廳有關省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知精神，結合我校的實際，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，有關事項公告如下。
一、招聘原則
民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；思想道德素質與業(yè)務能力并重的原則。
二、招聘崗位
本次擬招聘59人，招聘的崗位、學歷、專業(yè)條件及人數(shù)詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
三、招聘基本條件
面向社會，凡具備以下條件的人員均可報名：
1、遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想道德素質，身心健康；
2、具備所從事專業(yè)技術崗位要求的教學、科研能力和水平；
3、符合招聘崗位規(guī)定的學歷、專業(yè)等任職條件。
四、招聘程序
（一）發(fā)布信息
招聘信息在本校網站、山東省人力資源和社會保障廳網站等媒體上公開發(fā)布。
（二）報名程序及資格審查
應聘人員到相關學院報名（同時將《應聘人員信息登記表》提交人事處一份），報名采取現(xiàn)場報名或郵寄材料、發(fā)送電子郵件等方式。報名需提交的應聘材料須包括：《應聘人員信息登記表》、本人身份證、專業(yè)技術職務任職證明以及獲得國家承認的學歷學位原件和復印件。
報名時間自招聘公告發(fā)布之日起至2011年9月8日。
人事處和相關學院根據崗位條件和學科發(fā)展需要對應聘材料進行初審，初審合格的方可進入學?？疾?。對應聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應聘人員提供的材料和填報的信息如有不實情況，一經發(fā)現(xiàn)，隨時取消應聘資格。
（三）面試
按照省屬事業(yè)單位公開招聘有關政策，經批準，對高級崗位和面向博士研究生招聘的中級崗位，可簡化程序，采取直接面試考核的方式。面試成績即為考試總成績（計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
面試主要采取答辯和試講的方式，學校成立考察小組（成員不少于7人），對應聘人員的個人素質、能力素質和綜合素質進行考察。面試設最低合格分數(shù)線。
（四）考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員面試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選。考核采取查閱檔案、核對身份、個別談話、召開座談會等形式進行，考核主要內容包括擬聘用人員政治思想、道德品德、業(yè)務能力等方面的情況。體檢原則上在省級醫(yī)院進行，體檢按山東省教師資格認定體檢標準執(zhí)行。對考核體檢不合格人員造成的空缺，從進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。
（五）簽訂聘用合同
根據面試、考核、體檢結果，學校研究確定擬聘用人員名單，并報省人社廳公示。公示無異議的報省人社廳備案，符合條件的，由省人社廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，學校為其辦理相關手續(xù)。來校報到后簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期3個月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。應聘人員提供材料與檔案材料不一致者，或未能在規(guī)定時間內取得相應學歷、學位的，不予聘用。
五、聯(lián)系方式
地址：山東省聊城市湖南路1號聊城大學人事處郵編：252059
聯(lián)系人：閆老師
電話：0635—8239668E-mail:tpk@lcu.edu.cn
招聘待遇詳見聊城大學人事處網站
附件：1、《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》
2、《應聘人員信息登記表》
聊城大學
二〇一一年八月二十四日
省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
應聘人員信息登記表.DOC
聊城大學是山東省屬綜合性大學，坐落在有著“江北水城”美稱的歷史文化名城——山東省聊城市。學校始建于1974年，原名山東師范學院聊城分院，1981年經國務院批準改為聊城師范學院，2002年經教育部批準更名為聊城大學。學校擁有碩士、學士學位授予權和開展同等學力人員申請碩士學位、教育碩士等專業(yè)學位培養(yǎng)資格。現(xiàn)設有28個學院、1個教學部、76個本科專業(yè)、45個碩士點，本科專業(yè)涵蓋哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、管理學等十大學科門類，全日制在校生26000余人。
根據省人社廳有關省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知精神，結合我校的實際，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，有關事項公告如下。
一、招聘原則
民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；思想道德素質與業(yè)務能力并重的原則。
二、招聘崗位
本次擬招聘59人，招聘的崗位、學歷、專業(yè)條件及人數(shù)詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
三、招聘基本條件
面向社會，凡具備以下條件的人員均可報名：
1、遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想道德素質，身心健康；
2、具備所從事專業(yè)技術崗位要求的教學、科研能力和水平；
3、符合招聘崗位規(guī)定的學歷、專業(yè)等任職條件。
四、招聘程序
（一）發(fā)布信息
招聘信息在本校網站、山東省人力資源和社會保障廳網站等媒體上公開發(fā)布。
（二）報名程序及資格審查
應聘人員到相關學院報名（同時將《應聘人員信息登記表》提交人事處一份），報名采取現(xiàn)場報名或郵寄材料、發(fā)送電子郵件等方式。報名需提交的應聘材料須包括：《應聘人員信息登記表》、本人身份證、專業(yè)技術職務任職證明以及獲得國家承認的學歷學位原件和復印件。
報名時間自招聘公告發(fā)布之日起至2011年9月8日。
人事處和相關學院根據崗位條件和學科發(fā)展需要對應聘材料進行初審，初審合格的方可進入學?？疾?。對應聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應聘人員提供的材料和填報的信息如有不實情況，一經發(fā)現(xiàn)，隨時取消應聘資格。
（三）面試
按照省屬事業(yè)單位公開招聘有關政策，經批準，對高級崗位和面向博士研究生招聘的中級崗位，可簡化程序，采取直接面試考核的方式。面試成績即為考試總成績（計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
面試主要采取答辯和試講的方式，學校成立考察小組（成員不少于7人），對應聘人員的個人素質、能力素質和綜合素質進行考察。面試設最低合格分數(shù)線。
（四）考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員面試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選。考核采取查閱檔案、核對身份、個別談話、召開座談會等形式進行，考核主要內容包括擬聘用人員政治思想、道德品德、業(yè)務能力等方面的情況。體檢原則上在省級醫(yī)院進行，體檢按山東省教師資格認定體檢標準執(zhí)行。對考核體檢不合格人員造成的空缺，從進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。
（五）簽訂聘用合同
根據面試、考核、體檢結果，學校研究確定擬聘用人員名單，并報省人社廳公示。公示無異議的報省人社廳備案，符合條件的，由省人社廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，學校為其辦理相關手續(xù)。來校報到后簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期3個月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。應聘人員提供材料與檔案材料不一致者，或未能在規(guī)定時間內取得相應學歷、學位的，不予聘用。
五、聯(lián)系方式
地址：山東省聊城市湖南路1號聊城大學人事處郵編：252059
聯(lián)系人：閆老師
電話：0635—8239668E-mail:tpk@lcu.edu.cn
招聘待遇詳見聊城大學人事處網站
附件：1、《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》
2、《應聘人員信息登記表》
聊城大學
二〇一一年八月二十四日
省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
應聘人員信息登記表.DOC