考試分筆試和面試，筆試和面試成績(jī)分別以百分制計(jì)分，以6：4的比例計(jì)算總成績(jī)。試題委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)制作。
1.筆試。分別為：
（1）臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)類；
（2）預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)類；
（3）醫(yī)學(xué)影像專業(yè)類；
（4）護(hù)理專業(yè)類；
（5）醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)類；
（6）西藥劑專業(yè)類；
（7）中醫(yī)藥專業(yè)類；
（8）綜合類（綜合基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力測(cè)驗(yàn)）。
2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試法，不區(qū)分學(xué)科專業(yè)。合格分為60分，不合格者不列入體檢。
面試對(duì)象的確定：按筆試成績(jī)，根據(jù)聘用指標(biāo)數(shù)，從高分到低分按一定比例進(jìn)行。
（1）聘用指標(biāo)在2人以下的，按1：3的比例確定，
（2）3-10人的，按1：2的比例確定；
（3）11-25人的，按1：1.5的比例確定（入圍面試人數(shù)不少于20人）；
（4）26人以上的，按1：1.3的比例確定（入圍面試人數(shù)不少于38人）。
面試人員不足規(guī)定比例的，按筆試實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。在確定面試人員時(shí)，遇到按一定比例計(jì)算得出的數(shù)字有小數(shù)點(diǎn)時(shí)，按四舍五入方式確定面試人數(shù)。
如考生總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者列前位，筆試成績(jī)也并列時(shí)，體檢合格后，由用人單位根據(jù)考察情況確定擬聘用人選。
1.筆試。分別為：
（1）臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)類；
（2）預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)類；
（3）醫(yī)學(xué)影像專業(yè)類；
（4）護(hù)理專業(yè)類；
（5）醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)類；
（6）西藥劑專業(yè)類；
（7）中醫(yī)藥專業(yè)類；
（8）綜合類（綜合基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力測(cè)驗(yàn)）。
2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試法，不區(qū)分學(xué)科專業(yè)。合格分為60分，不合格者不列入體檢。
面試對(duì)象的確定：按筆試成績(jī)，根據(jù)聘用指標(biāo)數(shù)，從高分到低分按一定比例進(jìn)行。
（1）聘用指標(biāo)在2人以下的，按1：3的比例確定，
（2）3-10人的，按1：2的比例確定；
（3）11-25人的，按1：1.5的比例確定（入圍面試人數(shù)不少于20人）；
（4）26人以上的，按1：1.3的比例確定（入圍面試人數(shù)不少于38人）。
面試人員不足規(guī)定比例的，按筆試實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。在確定面試人員時(shí)，遇到按一定比例計(jì)算得出的數(shù)字有小數(shù)點(diǎn)時(shí)，按四舍五入方式確定面試人數(shù)。
如考生總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者列前位，筆試成績(jī)也并列時(shí)，體檢合格后，由用人單位根據(jù)考察情況確定擬聘用人選。