科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年。作為中國(guó)規(guī)模的招聘咨詢(xún)公司及亞洲的整體招聘解決方案提供商，目前在大中華地區(qū)擁有12個(gè)直屬分公司及34個(gè)重點(diǎn)城市分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)900名專(zhuān)業(yè)招聘人員?？其J國(guó)際致力于在17個(gè)細(xì)分行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶(hù)提供質(zhì)的服務(wù)，以滿(mǎn)足客戶(hù)在所有層次的招聘需求?？其J國(guó)際的客戶(hù)80%來(lái)自世界知名集團(tuán)，20%來(lái)自國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非贏(yíng)利組織。在過(guò)去的一年中，科銳國(guó)際成功為企業(yè)推薦的長(zhǎng)期雇員及派遣雇員總數(shù)超過(guò)萬(wàn)人，中高級(jí)專(zhuān)業(yè)職位及管理職位超過(guò)4500個(gè)。
工作職責(zé)：
-在顧問(wèn)指導(dǎo)下明確客戶(hù)的招聘要求，研究特定行業(yè)和市場(chǎng)；
-根據(jù)客戶(hù)要求運(yùn)用各種途徑有效的尋找合適的候選人，與候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系，開(kāi)發(fā)人才庫(kù)；
-協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行招聘項(xiàng)目管理的實(shí)施，例如參與人才篩選，安排并協(xié)調(diào)合格候選人的初試，寫(xiě)報(bào)告；
-及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫(kù)中候選人的資料。
任職要求：
-本科大三、大四/研究生研1、研2或優(yōu)秀在校學(xué)生均可；
-對(duì)人力資源/咨詢(xún)行業(yè)有興趣，每周可提供3至4天（或以上）的工作時(shí)間（工作日）；
-工作獨(dú)立性強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理；
-有電話(huà)銷(xiāo)售，電話(huà)調(diào)研實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生優(yōu)先考慮；
-能夠熟練運(yùn)用office 軟件，英文熟練。
本科生80元每天，研究生100元每天。
郵件標(biāo)題為“學(xué)校 專(zhuān)業(yè) 年級(jí) 每周幾天”，發(fā)送至Lisali@careerintlinc.com
科銳國(guó)際是一家獵頭公司。
這個(gè)職位傾向于對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣，畢業(yè)后有意從事人力資源/獵頭行業(yè)的同學(xué)，實(shí)習(xí)表現(xiàn)好的話(huà)有留下來(lái)的機(jī)會(huì)。
工作職責(zé)：
-在顧問(wèn)指導(dǎo)下明確客戶(hù)的招聘要求，研究特定行業(yè)和市場(chǎng)；
-根據(jù)客戶(hù)要求運(yùn)用各種途徑有效的尋找合適的候選人，與候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系，開(kāi)發(fā)人才庫(kù)；
-協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行招聘項(xiàng)目管理的實(shí)施，例如參與人才篩選，安排并協(xié)調(diào)合格候選人的初試，寫(xiě)報(bào)告；
-及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫(kù)中候選人的資料。
任職要求：
-本科大三、大四/研究生研1、研2或優(yōu)秀在校學(xué)生均可；
-對(duì)人力資源/咨詢(xún)行業(yè)有興趣，每周可提供3至4天（或以上）的工作時(shí)間（工作日）；
-工作獨(dú)立性強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理；
-有電話(huà)銷(xiāo)售，電話(huà)調(diào)研實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生優(yōu)先考慮；
-能夠熟練運(yùn)用office 軟件，英文熟練。
本科生80元每天，研究生100元每天。
郵件標(biāo)題為“學(xué)校 專(zhuān)業(yè) 年級(jí) 每周幾天”，發(fā)送至Lisali@careerintlinc.com
科銳國(guó)際是一家獵頭公司。
這個(gè)職位傾向于對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣，畢業(yè)后有意從事人力資源/獵頭行業(yè)的同學(xué)，實(shí)習(xí)表現(xiàn)好的話(huà)有留下來(lái)的機(jī)會(huì)。