山東省環(huán)保技術(shù)服務(wù)中心公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將山東省環(huán)保技術(shù)服務(wù)中心2011年度公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘單位基本情況
山東省環(huán)保技術(shù)服務(wù)中心是省環(huán)保廳所屬處級(jí)社會(huì)公益二類事業(yè)單位。承擔(dān)環(huán)保產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，為從事環(huán)保產(chǎn)業(yè)的企事業(yè)單位提供場(chǎng)所、技術(shù)和設(shè)備服務(wù)；組織開展環(huán)保產(chǎn)業(yè)技術(shù)推廣，新產(chǎn)品、新技術(shù)展示和供需對(duì)接等工作。
二、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（三）具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；
（四）崗位要求的專業(yè)或技能條件；
（五）年齡在40周歲（1971年12月1日以后出生）以下并具有山東省常住戶口（全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生不受生源地限制）；屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東。
（六）招聘崗位所需的其他資格條件。
具體崗位和專業(yè)條件要求見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘；曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員,在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。
三、報(bào)名和資格審查
經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳同意，招聘的組織工作由省環(huán)保廳負(fù)責(zé)。通過(guò)山東省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站（www.sdhrss.gov.cn）和山東省環(huán)保廳網(wǎng)站(www.sdein.gov.cn)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
（一）報(bào)名
由本人攜帶報(bào)名材料，到省環(huán)保廳人事處現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。地址：濟(jì)南市天橋區(qū)制錦市街12號(hào)。
報(bào)名時(shí)間：2011年12月12日9時(shí)至12月15日16時(shí)。
咨詢電話：0531-86106194。
（二）資格審查
報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查。需提交的材料包括：《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》（見附件2）一式兩份，2張1寸近期免冠照片，及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信，有工作經(jīng)歷要求的還需提供工作經(jīng)歷證明。上述材料需提交原件及復(fù)印件。經(jīng)審查，符合條件的發(fā)放準(zhǔn)考證。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。
四、考試
按照省人力資源社會(huì)保障廳的有關(guān)規(guī)定和招聘崗位的特點(diǎn)，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行?？颇繛楣不A(chǔ)知識(shí)，滿分為100分，合格線為60分。筆試時(shí)間:2011年12月18日9：00—11：30
（二）面試。按照1：5的比例確定面試人員，若筆試合格人員不足1：5比例，按實(shí)有合格人員確定面試人員。面試在省人力資源社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，由省環(huán)保廳按備案的面試方案組織實(shí)施。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。面試人選確定后，由招聘單位面向社會(huì)公布。面試滿分為100分，面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)及考場(chǎng)安排等在面試通知單上注明。
五、考核體檢
按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。省環(huán)保廳組成考核組，具體負(fù)責(zé)考核工作。主要考核擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。體檢安排在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，統(tǒng)一公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，經(jīng)研究，提出聘用意見，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。符合條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。工資福利待遇按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
附件：1、省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
2、省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表.doc
山東省環(huán)境保護(hù)廳
二〇一一年十一月三十日