為加強人才隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、《重慶市機關工勤人員管理暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2011〕246號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)主管部門審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員和市級機關工勤人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次共有110個事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員2051名，(其中，考試招聘1703人、考核招聘348人,詳見附表1、2、3）；市林業(yè)局面向社會公開招聘機關工勤人員2名（詳見附表4）。
考核招聘由主管部門會同招聘單位組織實施。應聘者不參加市人力社保局組織的《綜合基礎知識》考試，直接到招聘單位參加相關考核。報名時間和考核等事宜，請咨詢招聘單位。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）符合崗位所需的其他條件。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
四、報名及資格審查
本次考試招聘分網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名。
職員崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位公共科目及職員崗位專業(yè)科目報名全部采取網(wǎng)上報名方式進行。
專業(yè)技術人員崗位、工勤崗位專業(yè)科目報名采取現(xiàn)場報名方式進行。專業(yè)科目的現(xiàn)場報名在招聘單位或主管部門指定的時間、地點進行（詳見附表）。
網(wǎng)上報名按以下程序進行：
（一）提交報考申請。報考人員在2012年2月14日9：00至2月19日18:00期間登錄重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)進入報名系統(tǒng)，提交報考申請。報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個崗位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關鍵字）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。
（二）初審報考資格。各用人單位根據(jù)報考人員在網(wǎng)絡上填報的材料，對照崗位報考要求，在網(wǎng)上進行資格初審，并在報考人員報名后的2日內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。對通過資格審查的人員，初審資格部門或單位應下載并打印考生報名信息，供資格復審和考核時使用。
（三）查詢報考資格初審結果。報考人員請于填報報名信息后的2日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過了資格初審。如因填報信息錯誤審核未通過的可在2012年2月21日以前及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位（報考人員如對資格審查結果有疑問，可咨詢用人部門或單位，聯(lián)系電話見附表）。
（四）網(wǎng)上繳費。報考人員資格初審合格后，須在2012年2月23日24:00前進行網(wǎng)上繳費（按市財政、物價部門批準的標準收?。?，確認參考。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。網(wǎng)絡報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網(wǎng)絡提示進行。
（五）未達到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2，未達到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
（六）打印準考證。網(wǎng)上報名資格審查合格并繳納了報名考務費的，于2012年3月12日9:00起至3月16日18：00登錄重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)報名系統(tǒng)打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。
五、考試
考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。
（一）公共科目筆試
職員崗位、專業(yè)技術技能崗位、工勤技能崗位公共科目為《綜合基礎知識》。公共科目分值100分。
筆試時間初定于2012年3月17日（星期六），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。
（二）專業(yè)科目測試
職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎知識》，由市人力社保局統(tǒng)一組織，測試時間初定于2012年3月17日（星期六），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。
專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能，由主管部門會同用人單位確定內(nèi)容并組織實施，市人力社保局將組織巡視。專業(yè)科目分值100分。測試時間、地點及方式見附表。
（三）面試
面試由上級主管部門會同用人單位組織，市人力社保局負責指導、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
公開招聘面試比例為1:2或1：3，具體由主管部門會同招（選）聘單位視擬招聘崗位實際報考人數(shù)多少確定，并在考試前報市人力社保局備案。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
特別提醒：進入面試人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績等情況，應當在招聘單位和主管部門公眾網(wǎng)站面向社會公布。公布時間為7個工作日。
進入面試人員須在公示結束后5個工作日內(nèi)，持有關證件（本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明）到用人單位進行資格復審。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次共有110個事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員2051名，(其中，考試招聘1703人、考核招聘348人,詳見附表1、2、3）；市林業(yè)局面向社會公開招聘機關工勤人員2名（詳見附表4）。
考核招聘由主管部門會同招聘單位組織實施。應聘者不參加市人力社保局組織的《綜合基礎知識》考試，直接到招聘單位參加相關考核。報名時間和考核等事宜，請咨詢招聘單位。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）符合崗位所需的其他條件。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
四、報名及資格審查
本次考試招聘分網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名。
職員崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位公共科目及職員崗位專業(yè)科目報名全部采取網(wǎng)上報名方式進行。
專業(yè)技術人員崗位、工勤崗位專業(yè)科目報名采取現(xiàn)場報名方式進行。專業(yè)科目的現(xiàn)場報名在招聘單位或主管部門指定的時間、地點進行（詳見附表）。
網(wǎng)上報名按以下程序進行：
（一）提交報考申請。報考人員在2012年2月14日9：00至2月19日18:00期間登錄重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)進入報名系統(tǒng)，提交報考申請。報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個崗位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關鍵字）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。
（二）初審報考資格。各用人單位根據(jù)報考人員在網(wǎng)絡上填報的材料，對照崗位報考要求，在網(wǎng)上進行資格初審，并在報考人員報名后的2日內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。對通過資格審查的人員，初審資格部門或單位應下載并打印考生報名信息，供資格復審和考核時使用。
（三）查詢報考資格初審結果。報考人員請于填報報名信息后的2日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過了資格初審。如因填報信息錯誤審核未通過的可在2012年2月21日以前及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位（報考人員如對資格審查結果有疑問，可咨詢用人部門或單位，聯(lián)系電話見附表）。
（四）網(wǎng)上繳費。報考人員資格初審合格后，須在2012年2月23日24:00前進行網(wǎng)上繳費（按市財政、物價部門批準的標準收?。?，確認參考。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。網(wǎng)絡報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網(wǎng)絡提示進行。
（五）未達到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2，未達到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
（六）打印準考證。網(wǎng)上報名資格審查合格并繳納了報名考務費的，于2012年3月12日9:00起至3月16日18：00登錄重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)報名系統(tǒng)打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。
五、考試
考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。
（一）公共科目筆試
職員崗位、專業(yè)技術技能崗位、工勤技能崗位公共科目為《綜合基礎知識》。公共科目分值100分。
筆試時間初定于2012年3月17日（星期六），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。
（二）專業(yè)科目測試
職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎知識》，由市人力社保局統(tǒng)一組織，測試時間初定于2012年3月17日（星期六），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。
專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能，由主管部門會同用人單位確定內(nèi)容并組織實施，市人力社保局將組織巡視。專業(yè)科目分值100分。測試時間、地點及方式見附表。
（三）面試
面試由上級主管部門會同用人單位組織，市人力社保局負責指導、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
公開招聘面試比例為1:2或1：3，具體由主管部門會同招（選）聘單位視擬招聘崗位實際報考人數(shù)多少確定，并在考試前報市人力社保局備案。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
特別提醒：進入面試人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績等情況，應當在招聘單位和主管部門公眾網(wǎng)站面向社會公布。公布時間為7個工作日。
進入面試人員須在公示結束后5個工作日內(nèi)，持有關證件（本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明）到用人單位進行資格復審。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。