2011年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源之工資水平
一、工資水平及其決定的現(xiàn)實(shí)因素
（一）貨幣工資與實(shí)際工資
1.定義：
（1）貨幣工資X1：又稱(chēng)名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）實(shí)際工資X2：是指貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量。它可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買(mǎi)能力。
2.公式X3：實(shí)際工資=貨幣工資/ 物價(jià)指數(shù)
公式中的物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來(lái)表示，因此在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
3.意義：
對(duì)實(shí)際工資的研究在理論上和實(shí)踐上都具有重要的意義。
首先，區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資有利于我們把握真正的工資水平，
其次，勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)作出的。
（二）確定工資上限和下限的影響因素Y1
在工資談判的過(guò)程中，工資水平存在一個(gè)上限和下限。
1.工資水平的估算
在任何計(jì)價(jià)還價(jià)場(chǎng)合下，雇主所能支付的工資水平可以大致估算出來(lái)。它取決于：
①企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
②競(jìng)爭(zhēng)能力
③由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
2.最低工資水平的估算
雇主必須支付最低工資水平同樣可以估算，它取決于：
①勞動(dòng)者對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力；
②在有工會(huì)的情況下，取決于工會(huì)談判力量的大小或工會(huì)對(duì)雇主壓低工資的抵制能力的大小。
（三）確定工資水平的現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中因素
（1）勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
（2）同工同酬的原則（2006年案例題、2007年多選題、2008年單選題、案例題））
（3）企業(yè)的工資支付能力：在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門(mén)或企業(yè)的生產(chǎn)率（2006年案例題）。
「例題」
1.貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于（ ）。
A.工資購(gòu)買(mǎi)力 B.宏觀經(jīng)濟(jì)政策 C.工資率 D.物價(jià)水平
答案：D
教材：P168
2.貨幣工資是指（ ）。
A.貨幣所能購(gòu)買(mǎi)的商品和服務(wù) B.以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬
C.貨幣的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力 D.經(jīng)過(guò)價(jià)格調(diào)整以后的實(shí)際工資
答案：B
教材：P168
二、工資水平與生產(chǎn)率
為什么較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率呢？其中的一類(lèi)解釋涉及企業(yè)所能夠吸引到的員工的類(lèi)型，而另外一類(lèi)解釋則涉及能夠從既定員工身上挖掘出來(lái)的生產(chǎn)率。
1.觀點(diǎn)一認(rèn)為：大都與員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感有很大的關(guān)系。
2.觀點(diǎn)二認(rèn)為：?jiǎn)T工十分關(guān)注自己是否受到公平的對(duì)待。
3.總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)選擇支付的工資水平越高，員工就越傾向于認(rèn)為他們的企業(yè)對(duì)待自己的方式是公平的。
一、工資水平及其決定的現(xiàn)實(shí)因素
（一）貨幣工資與實(shí)際工資
1.定義：
（1）貨幣工資X1：又稱(chēng)名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）實(shí)際工資X2：是指貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量。它可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買(mǎi)能力。
2.公式X3：實(shí)際工資=貨幣工資/ 物價(jià)指數(shù)
公式中的物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來(lái)表示，因此在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
3.意義：
對(duì)實(shí)際工資的研究在理論上和實(shí)踐上都具有重要的意義。
首先，區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資有利于我們把握真正的工資水平，
其次，勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)作出的。
（二）確定工資上限和下限的影響因素Y1
在工資談判的過(guò)程中，工資水平存在一個(gè)上限和下限。
1.工資水平的估算
在任何計(jì)價(jià)還價(jià)場(chǎng)合下，雇主所能支付的工資水平可以大致估算出來(lái)。它取決于：
①企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
②競(jìng)爭(zhēng)能力
③由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
2.最低工資水平的估算
雇主必須支付最低工資水平同樣可以估算，它取決于：
①勞動(dòng)者對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力；
②在有工會(huì)的情況下，取決于工會(huì)談判力量的大小或工會(huì)對(duì)雇主壓低工資的抵制能力的大小。
（三）確定工資水平的現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中因素
（1）勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
（2）同工同酬的原則（2006年案例題、2007年多選題、2008年單選題、案例題））
（3）企業(yè)的工資支付能力：在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門(mén)或企業(yè)的生產(chǎn)率（2006年案例題）。
「例題」
1.貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于（ ）。
A.工資購(gòu)買(mǎi)力 B.宏觀經(jīng)濟(jì)政策 C.工資率 D.物價(jià)水平
答案：D
教材：P168
2.貨幣工資是指（ ）。
A.貨幣所能購(gòu)買(mǎi)的商品和服務(wù) B.以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬
C.貨幣的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力 D.經(jīng)過(guò)價(jià)格調(diào)整以后的實(shí)際工資
答案：B
教材：P168
二、工資水平與生產(chǎn)率
為什么較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率呢？其中的一類(lèi)解釋涉及企業(yè)所能夠吸引到的員工的類(lèi)型，而另外一類(lèi)解釋則涉及能夠從既定員工身上挖掘出來(lái)的生產(chǎn)率。
1.觀點(diǎn)一認(rèn)為：大都與員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感有很大的關(guān)系。
2.觀點(diǎn)二認(rèn)為：?jiǎn)T工十分關(guān)注自己是否受到公平的對(duì)待。
3.總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)選擇支付的工資水平越高，員工就越傾向于認(rèn)為他們的企業(yè)對(duì)待自己的方式是公平的。