為滿足山西省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，全面加強衛(wèi)生人才隊伍建設，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《關于進一步規(guī)范省直事業(yè)單位公開招聘工作程序的通知》文件規(guī)定，經(jīng)山西省人力資源和社會保障廳同意，山西省衛(wèi)生廳決定面向社會為廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員。為做好招聘工作，特制定本實施意見。
一、指導原則
以科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持專業(yè)對口、注重能力和水平的用人方向，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔高素質(zhì)、專業(yè)化、適應衛(wèi)生事業(yè)單位崗位要求的專業(yè)人才。
二、招聘計劃
經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準，本次公開招聘共有19個廳直事業(yè)單位，招聘崗位1212個。詳見《2011年度山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》。
三、招聘范圍
全額和差額財政撥款事業(yè)單位新進博士（副高）以下人員面向社會公開招聘。
2011年度公開招聘的事業(yè)單位有：山西大醫(yī)院（山西醫(yī)學科學院）、山西省人民醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第一醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院、山西省腫瘤醫(yī)院（省腫瘤研究所）、山西省兒童醫(yī)院、山西省中醫(yī)院、山西省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、山西中醫(yī)學院附屬醫(yī)院（山西中醫(yī)學院第二中醫(yī)院）、山西省眼科醫(yī)院、山西省第二人民醫(yī)院、山西省心血管病醫(yī)院、山西職工醫(yī)學院附屬醫(yī)院、山西省針灸研究所、山西省中西醫(yī)結(jié)合婦科醫(yī)院、山西省疾病預防控制中心、山西職工醫(yī)學院（山西省中醫(yī)學校）、山西省地方病防治研究所、山西博愛醫(yī)院。
四、招聘條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2.具備招聘崗位所需國家承認的相應學歷。醫(yī)療專業(yè)招聘崗位原則上要求碩士以上學位及研究生以上學歷，護理專業(yè)要求專科及以上學歷，醫(yī)技類及非醫(yī)護類專業(yè)要求本科及以上學歷；
3.具備招聘崗位要求的資格條件，能夠熟練掌握應聘崗位所需要的專業(yè)知識及實踐操作技能；
4.年齡要求30歲及以下為1981年1月1日以后出生，35歲及以下為1976年1月1日以后出生，其它按此類推；
5.具備崗位要求的身體條件。
（二）專業(yè)條件
報考者具有中級及以上專業(yè)技術資格的，年齡可適當放寬并具備崗位規(guī)定的任職資格和條件；個別特殊崗位須符合崗位規(guī)定的具體要求。
（三）在讀的非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能報考；不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的崗位。
五、招聘程序
（一）制定方案
招聘單位應根據(jù)崗位空缺情況，在省人社廳下達的年度招聘計劃內(nèi)制定單位招聘方案。招聘方案要明確招聘的崗位（醫(yī)療崗位共27種：內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、放療、超聲、眼科、耳鼻喉、中醫(yī)、口腔、核醫(yī)學、麻醉、醫(yī)學影像、藥學、中藥、兒科、醫(yī)學檢驗、病理、護理本科、護理?？?、預防醫(yī)學、臨床醫(yī)學、衛(wèi)生管理、皮膚與性病學、生物醫(yī)學工程、病案管理、康復醫(yī)學、計算機；非醫(yī)療類崗位共20種：財務管理、檔案圖書管理、給水、暖通、污水處理、中文、經(jīng)濟、行政管理、原子物理、建筑基建、物流、應用物理、放射藥物化學、機械工程、電子工程、電氣、園林環(huán)保、黨史、輻射防護、心理學）及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等，并對招聘的組織工作作出計劃安排。
招聘方案經(jīng)省衛(wèi)生廳同意報省人社廳審核后實施。省人社廳、省衛(wèi)生廳在各自門戶網(wǎng)站上同時發(fā)布相關招聘信息。具體招聘公告在用人單位網(wǎng)站或其它媒體同時發(fā)布。
（二）報名
報名采取網(wǎng)上報名并在招聘單位現(xiàn)場確認的方式進行?？忌卿浿袊l(wèi)生人才網(wǎng)（http://www.21wecan.com/）“山西省衛(wèi)生廳廳直事業(yè)單位招聘考試考生入口”進行網(wǎng)上報名。
報考人員只能報考一個崗位，所學專業(yè)及研究方向必須與所報專業(yè)相符,必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試；屬在職人員應聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意；定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。
（三）資格審核
網(wǎng)上報名后，考生攜帶本人畢業(yè)證書、學位證書、報到證(就業(yè)協(xié)議書)、身份證、外語等級證書、計算機等級證書和其他有效證明原件及復印件到招聘單位人事處（科）進行資格審核、現(xiàn)場確認。
報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。凡提供虛假報考材料、偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格。通過考試等環(huán)節(jié)已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。
逾期未進行資格審核、現(xiàn)場確認的考生，視為自動放棄考試。
（四）核減崗位
報考同一崗位，通過資格審查并參加考試人員與招聘計劃人員的比例,碩士研究生崗位不低于1：2；本科崗位不低于1：3；護理崗位不低于1：4；專科崗位不低于1：4，對最終確定的參加筆試人數(shù)不達該比例的招聘崗位，原則上按規(guī)定的比例相應核減計劃并在筆試之前公告。
急需緊缺專業(yè)人才或特殊專業(yè)崗位報名人數(shù)不達規(guī)定比例，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，經(jīng)招聘主管部門審核批準后可進行招聘考試，但擬聘人員綜合成績須達到70分及以上方為合格。。
本單位上年度公開招聘報名未達1：2的醫(yī)療崗位和部分無需高學歷的藥、技專業(yè)崗位，可按特需崗位招聘本科學歷人員，但本單位年度招聘計劃50個（含）以上的特需崗位不超過5%；招聘計劃50個以下的不超過10%。
(五)考試-
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，測試應聘者專業(yè)知識水平和適應職位要求的綜合素質(zhì)，先筆試，后面試。筆試與面試時間另行通知。
1.筆試。通過資格審查和現(xiàn)場確認的報考者，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加考試。
醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位招聘考試筆試分為《公共基礎知識》和《專業(yè)測試》兩部分，占綜合成績的30%。《公共基礎知識》考試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生政策、公共衛(wèi)生管理及醫(yī)療衛(wèi)生常識等;《專業(yè)測試》考試內(nèi)容包括相應專業(yè)基礎知識、相關專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力?？荚嚥扇∪藱C對話方式進行，一次組織完成。
其他非醫(yī)療崗位招聘考試筆試分為《公共基礎知識》和《專業(yè)測試》兩部分，各占綜合成績的30%?！豆不A知識》考試內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等；《專業(yè)測試》考試內(nèi)容包括所聘崗位需要的專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力?？荚嚥扇」P答方式進行。
具有副高以上專業(yè)技術資格和博士研究生(非在職)應聘人員免筆試，其他報考人員均應參加筆試。
同一崗位筆試人數(shù)超過每場筆試同崗位容量時，由衛(wèi)生部隨機分組進行考試并按比例平分每組入圍名額。
參加大學生“村官”計劃、大學生“三支一扶”計劃（含晉西北計劃）、大學生教師特崗計劃、大學生志愿服務西部計劃的人員，服務期滿經(jīng)考核合格，憑省委組織部、省人社廳、省教育廳、共青團省委等相關部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核、招聘單位公示無異議后，可享受筆試成績中加5分(公共基礎知識、專業(yè)測試成績中分別加2.5分)。
2.面試。面試由用人單位組織，按照筆試成績以崗位從高到低排序，碩士及以上學歷要求的崗位按1：2比例、本科及以上學歷要求的崗位按1：3比例、?？萍耙陨蠈W歷要求的崗位按1：4比例確定面試人員。若最后一名面試人選成績相同則并列進入面試。
醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位面試分綜合素質(zhì)面試和實踐技能操作兩部分進行考試，各占綜合成績的30%和40%；其他非醫(yī)療崗位面試占綜合成績的40%。面試內(nèi)容及形式可以根據(jù)單位招聘職位需要確定。
面試專家的構(gòu)成既要有專業(yè)性和權(quán)威性，又要體現(xiàn)公平和客觀。各招聘事業(yè)單位要建立“公開招聘面試專家?guī)臁?，并報省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開招聘專家?guī)斓某蓡T原則上由具有高級專業(yè)技術資格的專家組成，面試專家須從專家?guī)熘羞x取。每個面試考場考官由5人及以上專家組成，其中本單位專家2人，其余3名專家由省人社廳、省衛(wèi)生廳從“公開招聘面試專家?guī)臁蓖瑢I(yè)專家中隨機選取。
同一崗位面試入圍人數(shù)超過每場面試同崗位容量時，由考生抽簽決定分組進行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。
護理崗位綜合素質(zhì)面試后根據(jù)與筆試權(quán)重后的成績從高到低排序，按1：2確定參加實踐技能操作面試人員。
3.成績合成。筆試與面試成績權(quán)重相加后為綜合成績,免于筆試的人員，面試成績即為其綜合成績。
（1）醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位綜合成績＝筆試成績×2/3×30%+綜合素質(zhì)面試成績×30%+實踐技能操作成績×40%（筆試成績總分為150分）
（2）其他非醫(yī)療崗位綜合成績＝公共基礎知識成績×30%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×40%（公共基礎、專業(yè)測試成績總分各占100分）
如綜合成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。
（3）報考者具有副高以上專業(yè)技術資格和博士研究生(非在職)的，必須經(jīng)過報名、資格確認后，直接參加由招聘單位組織的面試，經(jīng)廳直事業(yè)單位招聘領導組考核后確定擬聘用人選進入體檢階段，體檢合格直接聘用，其占用的崗位從招聘崗位中核減并在筆試之前公告。
（六）體檢與考核
體檢與考核工作由招聘單位自行組織實施。
體檢對象按筆試和面試權(quán)重相加后的綜合成績排序，按招聘職位人數(shù)1:1的比例等額確定進入體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，因崗位需要增加的體檢內(nèi)容和標準需經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報省人社廳批準后在用人單位招聘方案中公告。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。
體檢合格者確定為考核對象。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況?？己撕细裾叽_定為擬聘用人員。
若體檢、考核不合格或經(jīng)確認自動放棄者，其空缺崗位可以按照考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示與聘用
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織在招聘單位、省衛(wèi)生廳和省人社廳門戶網(wǎng)站公示7個工作日。
公示期間，對擬聘用人員有異議的，請直接向省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領導組反映。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，可以按照考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
公示期滿，對擬聘用人員沒有異議的，招聘單位按規(guī)定程序報省衛(wèi)生廳及省人力資源和社會保障廳辦理聘用相關手續(xù)。
公開招聘的工作人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。
六、組織領導
招聘工作在山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領導組的指導和山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領導組的領導下，由山西省衛(wèi)生廳人事處負責組織協(xié)調(diào)具體招聘事宜。招聘工作全過程按照山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領導組的規(guī)定程序和要求進行。
各招聘單位成立由院（所、中心）負責同志及人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會及相關業(yè)務專家組成的公開招聘領導組，具體負責本單位招聘人員的組織實施工作。
招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報名和筆試的組織由衛(wèi)生廳統(tǒng)一安排；資格審查、面試、體檢、考核等工作，在衛(wèi)生廳指導下，由各招聘單位負責。
七、招聘工作要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認識。公開招聘工作事關衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，是深化衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的重要措施，有利于實現(xiàn)公共衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，提高衛(wèi)生從業(yè)人員綜合素質(zhì)，改善衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)。各部門、各單位要深刻認識到招聘工作的重要意義，進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把公開招聘工作當作一項重要工作任務抓緊抓好、抓出實效。
（二）加強領導，明確責任。公開招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關注高。省人社廳、省衛(wèi)生廳與招聘單位要健全工作協(xié)同配合機制，明確職責分工，精心制定具體方案，周密部署安排，精心組織實施，認真抓好落實，確保公開招聘工作規(guī)范、有序進行。各招聘單位是實施公開招聘工作的主要責任部門，各單位主要領導為招聘工作的第一責任人，人事部門負責人為直接責任人，要高度重視，切實加強領導，認真抓好業(yè)務指導和監(jiān)督檢查工作，及時協(xié)調(diào)解決組織實施中的問題。
（三）嚴肅紀律，規(guī)范程序。招聘工作事關應聘人員的切身利益，事關就業(yè)和社會穩(wěn)定。公開招聘要主動接受招聘主管機關、紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。單位紀檢監(jiān)察部門要對考試全過程進行監(jiān)督，省人社廳和省衛(wèi)生廳也要派出人員進行巡視。招聘工作要嚴格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，進一步規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。公開招聘的重要問題，都須集體研究商定。認真落實保密、回避工作制度和責任追究制度。對違反考試紀律、有營私舞弊行為、影響考試公平、公正的有關人員，要嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予相應處分。
附件：2011年度山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表
一、指導原則
以科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持專業(yè)對口、注重能力和水平的用人方向，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔高素質(zhì)、專業(yè)化、適應衛(wèi)生事業(yè)單位崗位要求的專業(yè)人才。
二、招聘計劃
經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準，本次公開招聘共有19個廳直事業(yè)單位，招聘崗位1212個。詳見《2011年度山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》。
三、招聘范圍
全額和差額財政撥款事業(yè)單位新進博士（副高）以下人員面向社會公開招聘。
2011年度公開招聘的事業(yè)單位有：山西大醫(yī)院（山西醫(yī)學科學院）、山西省人民醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第一醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院、山西省腫瘤醫(yī)院（省腫瘤研究所）、山西省兒童醫(yī)院、山西省中醫(yī)院、山西省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、山西中醫(yī)學院附屬醫(yī)院（山西中醫(yī)學院第二中醫(yī)院）、山西省眼科醫(yī)院、山西省第二人民醫(yī)院、山西省心血管病醫(yī)院、山西職工醫(yī)學院附屬醫(yī)院、山西省針灸研究所、山西省中西醫(yī)結(jié)合婦科醫(yī)院、山西省疾病預防控制中心、山西職工醫(yī)學院（山西省中醫(yī)學校）、山西省地方病防治研究所、山西博愛醫(yī)院。
四、招聘條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2.具備招聘崗位所需國家承認的相應學歷。醫(yī)療專業(yè)招聘崗位原則上要求碩士以上學位及研究生以上學歷，護理專業(yè)要求專科及以上學歷，醫(yī)技類及非醫(yī)護類專業(yè)要求本科及以上學歷；
3.具備招聘崗位要求的資格條件，能夠熟練掌握應聘崗位所需要的專業(yè)知識及實踐操作技能；
4.年齡要求30歲及以下為1981年1月1日以后出生，35歲及以下為1976年1月1日以后出生，其它按此類推；
5.具備崗位要求的身體條件。
（二）專業(yè)條件
報考者具有中級及以上專業(yè)技術資格的，年齡可適當放寬并具備崗位規(guī)定的任職資格和條件；個別特殊崗位須符合崗位規(guī)定的具體要求。
（三）在讀的非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能報考；不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的崗位。
五、招聘程序
（一）制定方案
招聘單位應根據(jù)崗位空缺情況，在省人社廳下達的年度招聘計劃內(nèi)制定單位招聘方案。招聘方案要明確招聘的崗位（醫(yī)療崗位共27種：內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、放療、超聲、眼科、耳鼻喉、中醫(yī)、口腔、核醫(yī)學、麻醉、醫(yī)學影像、藥學、中藥、兒科、醫(yī)學檢驗、病理、護理本科、護理?？?、預防醫(yī)學、臨床醫(yī)學、衛(wèi)生管理、皮膚與性病學、生物醫(yī)學工程、病案管理、康復醫(yī)學、計算機；非醫(yī)療類崗位共20種：財務管理、檔案圖書管理、給水、暖通、污水處理、中文、經(jīng)濟、行政管理、原子物理、建筑基建、物流、應用物理、放射藥物化學、機械工程、電子工程、電氣、園林環(huán)保、黨史、輻射防護、心理學）及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等，并對招聘的組織工作作出計劃安排。
招聘方案經(jīng)省衛(wèi)生廳同意報省人社廳審核后實施。省人社廳、省衛(wèi)生廳在各自門戶網(wǎng)站上同時發(fā)布相關招聘信息。具體招聘公告在用人單位網(wǎng)站或其它媒體同時發(fā)布。
（二）報名
報名采取網(wǎng)上報名并在招聘單位現(xiàn)場確認的方式進行?？忌卿浿袊l(wèi)生人才網(wǎng)（http://www.21wecan.com/）“山西省衛(wèi)生廳廳直事業(yè)單位招聘考試考生入口”進行網(wǎng)上報名。
報考人員只能報考一個崗位，所學專業(yè)及研究方向必須與所報專業(yè)相符,必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試；屬在職人員應聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意；定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。
（三）資格審核
網(wǎng)上報名后，考生攜帶本人畢業(yè)證書、學位證書、報到證(就業(yè)協(xié)議書)、身份證、外語等級證書、計算機等級證書和其他有效證明原件及復印件到招聘單位人事處（科）進行資格審核、現(xiàn)場確認。
報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。凡提供虛假報考材料、偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格。通過考試等環(huán)節(jié)已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。
逾期未進行資格審核、現(xiàn)場確認的考生，視為自動放棄考試。
（四）核減崗位
報考同一崗位，通過資格審查并參加考試人員與招聘計劃人員的比例,碩士研究生崗位不低于1：2；本科崗位不低于1：3；護理崗位不低于1：4；專科崗位不低于1：4，對最終確定的參加筆試人數(shù)不達該比例的招聘崗位，原則上按規(guī)定的比例相應核減計劃并在筆試之前公告。
急需緊缺專業(yè)人才或特殊專業(yè)崗位報名人數(shù)不達規(guī)定比例，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，經(jīng)招聘主管部門審核批準后可進行招聘考試，但擬聘人員綜合成績須達到70分及以上方為合格。。
本單位上年度公開招聘報名未達1：2的醫(yī)療崗位和部分無需高學歷的藥、技專業(yè)崗位，可按特需崗位招聘本科學歷人員，但本單位年度招聘計劃50個（含）以上的特需崗位不超過5%；招聘計劃50個以下的不超過10%。
(五)考試-
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，測試應聘者專業(yè)知識水平和適應職位要求的綜合素質(zhì)，先筆試，后面試。筆試與面試時間另行通知。
1.筆試。通過資格審查和現(xiàn)場確認的報考者，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加考試。
醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位招聘考試筆試分為《公共基礎知識》和《專業(yè)測試》兩部分，占綜合成績的30%。《公共基礎知識》考試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生政策、公共衛(wèi)生管理及醫(yī)療衛(wèi)生常識等;《專業(yè)測試》考試內(nèi)容包括相應專業(yè)基礎知識、相關專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力?？荚嚥扇∪藱C對話方式進行，一次組織完成。
其他非醫(yī)療崗位招聘考試筆試分為《公共基礎知識》和《專業(yè)測試》兩部分，各占綜合成績的30%?！豆不A知識》考試內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等；《專業(yè)測試》考試內(nèi)容包括所聘崗位需要的專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力?？荚嚥扇」P答方式進行。
具有副高以上專業(yè)技術資格和博士研究生(非在職)應聘人員免筆試，其他報考人員均應參加筆試。
同一崗位筆試人數(shù)超過每場筆試同崗位容量時，由衛(wèi)生部隨機分組進行考試并按比例平分每組入圍名額。
參加大學生“村官”計劃、大學生“三支一扶”計劃（含晉西北計劃）、大學生教師特崗計劃、大學生志愿服務西部計劃的人員，服務期滿經(jīng)考核合格，憑省委組織部、省人社廳、省教育廳、共青團省委等相關部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核、招聘單位公示無異議后，可享受筆試成績中加5分(公共基礎知識、專業(yè)測試成績中分別加2.5分)。
2.面試。面試由用人單位組織，按照筆試成績以崗位從高到低排序，碩士及以上學歷要求的崗位按1：2比例、本科及以上學歷要求的崗位按1：3比例、?？萍耙陨蠈W歷要求的崗位按1：4比例確定面試人員。若最后一名面試人選成績相同則并列進入面試。
醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位面試分綜合素質(zhì)面試和實踐技能操作兩部分進行考試，各占綜合成績的30%和40%；其他非醫(yī)療崗位面試占綜合成績的40%。面試內(nèi)容及形式可以根據(jù)單位招聘職位需要確定。
面試專家的構(gòu)成既要有專業(yè)性和權(quán)威性，又要體現(xiàn)公平和客觀。各招聘事業(yè)單位要建立“公開招聘面試專家?guī)臁?，并報省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開招聘專家?guī)斓某蓡T原則上由具有高級專業(yè)技術資格的專家組成，面試專家須從專家?guī)熘羞x取。每個面試考場考官由5人及以上專家組成，其中本單位專家2人，其余3名專家由省人社廳、省衛(wèi)生廳從“公開招聘面試專家?guī)臁蓖瑢I(yè)專家中隨機選取。
同一崗位面試入圍人數(shù)超過每場面試同崗位容量時，由考生抽簽決定分組進行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。
護理崗位綜合素質(zhì)面試后根據(jù)與筆試權(quán)重后的成績從高到低排序，按1：2確定參加實踐技能操作面試人員。
3.成績合成。筆試與面試成績權(quán)重相加后為綜合成績,免于筆試的人員，面試成績即為其綜合成績。
（1）醫(yī)療衛(wèi)生技術類崗位綜合成績＝筆試成績×2/3×30%+綜合素質(zhì)面試成績×30%+實踐技能操作成績×40%（筆試成績總分為150分）
（2）其他非醫(yī)療崗位綜合成績＝公共基礎知識成績×30%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×40%（公共基礎、專業(yè)測試成績總分各占100分）
如綜合成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。
（3）報考者具有副高以上專業(yè)技術資格和博士研究生(非在職)的，必須經(jīng)過報名、資格確認后，直接參加由招聘單位組織的面試，經(jīng)廳直事業(yè)單位招聘領導組考核后確定擬聘用人選進入體檢階段，體檢合格直接聘用，其占用的崗位從招聘崗位中核減并在筆試之前公告。
（六）體檢與考核
體檢與考核工作由招聘單位自行組織實施。
體檢對象按筆試和面試權(quán)重相加后的綜合成績排序，按招聘職位人數(shù)1:1的比例等額確定進入體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，因崗位需要增加的體檢內(nèi)容和標準需經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報省人社廳批準后在用人單位招聘方案中公告。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。
體檢合格者確定為考核對象。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況?？己撕细裾叽_定為擬聘用人員。
若體檢、考核不合格或經(jīng)確認自動放棄者，其空缺崗位可以按照考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示與聘用
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織在招聘單位、省衛(wèi)生廳和省人社廳門戶網(wǎng)站公示7個工作日。
公示期間，對擬聘用人員有異議的，請直接向省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領導組反映。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，可以按照考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
公示期滿，對擬聘用人員沒有異議的，招聘單位按規(guī)定程序報省衛(wèi)生廳及省人力資源和社會保障廳辦理聘用相關手續(xù)。
公開招聘的工作人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。
六、組織領導
招聘工作在山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領導組的指導和山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領導組的領導下，由山西省衛(wèi)生廳人事處負責組織協(xié)調(diào)具體招聘事宜。招聘工作全過程按照山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領導組的規(guī)定程序和要求進行。
各招聘單位成立由院（所、中心）負責同志及人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會及相關業(yè)務專家組成的公開招聘領導組，具體負責本單位招聘人員的組織實施工作。
招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報名和筆試的組織由衛(wèi)生廳統(tǒng)一安排；資格審查、面試、體檢、考核等工作，在衛(wèi)生廳指導下，由各招聘單位負責。
七、招聘工作要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認識。公開招聘工作事關衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，是深化衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的重要措施，有利于實現(xiàn)公共衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，提高衛(wèi)生從業(yè)人員綜合素質(zhì)，改善衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)。各部門、各單位要深刻認識到招聘工作的重要意義，進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把公開招聘工作當作一項重要工作任務抓緊抓好、抓出實效。
（二）加強領導，明確責任。公開招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關注高。省人社廳、省衛(wèi)生廳與招聘單位要健全工作協(xié)同配合機制，明確職責分工，精心制定具體方案，周密部署安排，精心組織實施，認真抓好落實，確保公開招聘工作規(guī)范、有序進行。各招聘單位是實施公開招聘工作的主要責任部門，各單位主要領導為招聘工作的第一責任人，人事部門負責人為直接責任人，要高度重視，切實加強領導，認真抓好業(yè)務指導和監(jiān)督檢查工作，及時協(xié)調(diào)解決組織實施中的問題。
（三）嚴肅紀律，規(guī)范程序。招聘工作事關應聘人員的切身利益，事關就業(yè)和社會穩(wěn)定。公開招聘要主動接受招聘主管機關、紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。單位紀檢監(jiān)察部門要對考試全過程進行監(jiān)督，省人社廳和省衛(wèi)生廳也要派出人員進行巡視。招聘工作要嚴格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，進一步規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。公開招聘的重要問題，都須集體研究商定。認真落實保密、回避工作制度和責任追究制度。對違反考試紀律、有營私舞弊行為、影響考試公平、公正的有關人員，要嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予相應處分。
附件：2011年度山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表