第二節(jié) 勞動法律關系
一、勞動法律關系及其特征
（一）含義：指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間權利義務關系 單選題
（二）種類：
1、勞動合同關系（國有、集體、股份、私營、外商、機關）
2、勞動行政法律關系（勞動行政主體機構、行政相對人（被管理和接受服務者-即勞動者+用人單位）
3、勞動服務法律關系（勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法規(guī)形成的權利義務關系）1）服務對象：勞動關系當事人2）服務內(nèi)容按規(guī)定約定（如培訓、工會等）
（三）勞動法律關系特征
1、勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)
2、勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務
3、勞動法律關系是雙務關系
1）雇員與雇主既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系
2）雇主的權利是雇員的義務，雇員的權利是雇主的義務（勞動紀律、支付工資、安全生產(chǎn)、社會福利等） 多選題
4、勞動法律關系具有國家強制性
二、勞動法律關系構成要素
（一）勞動法律關系主體：按照勞動法律規(guī)定享有權利、承擔義務和勞動法律關系的參與者（企業(yè)、個體、國家機關、事業(yè)組織、社會團體）和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主和雇員（工會是團體勞動法律關系的形式主體）
1、自然人：完全勞動行為能力人（健康、完全行為自由、18周歲男性）、限制勞動行為能力人（16-18未成年、女性、殘疾和特定疾病等）、無勞動行為能力人（<16）
（二）勞動法律關系內(nèi)容：指勞動法律關系主體依法享有的權利（）和承擔義務（）
（三）勞動法律關系客體。指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系。包括體現(xiàn)一定行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物（勞動、工資、保險福利、工作時間、安全衛(wèi)生等）
三、勞動法律事實
（一）勞動法律行為（合法、違約、行政、仲裁和司法行為）構成要件（行為人意思表示、意思表示完整、意思表示形式）
（二）勞動法律事件：不以當事人主觀意志轉(zhuǎn)移，能引起一定法律后果的客觀現(xiàn)象（企業(yè)破產(chǎn)、勞動者傷殘、死亡、戰(zhàn)爭等）
一、勞動法律關系及其特征
（一）含義：指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間權利義務關系 單選題
（二）種類：
1、勞動合同關系（國有、集體、股份、私營、外商、機關）
2、勞動行政法律關系（勞動行政主體機構、行政相對人（被管理和接受服務者-即勞動者+用人單位）
3、勞動服務法律關系（勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法規(guī)形成的權利義務關系）1）服務對象：勞動關系當事人2）服務內(nèi)容按規(guī)定約定（如培訓、工會等）
（三）勞動法律關系特征
1、勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)
2、勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務
3、勞動法律關系是雙務關系
1）雇員與雇主既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系
2）雇主的權利是雇員的義務，雇員的權利是雇主的義務（勞動紀律、支付工資、安全生產(chǎn)、社會福利等） 多選題
4、勞動法律關系具有國家強制性
二、勞動法律關系構成要素
（一）勞動法律關系主體：按照勞動法律規(guī)定享有權利、承擔義務和勞動法律關系的參與者（企業(yè)、個體、國家機關、事業(yè)組織、社會團體）和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主和雇員（工會是團體勞動法律關系的形式主體）
1、自然人：完全勞動行為能力人（健康、完全行為自由、18周歲男性）、限制勞動行為能力人（16-18未成年、女性、殘疾和特定疾病等）、無勞動行為能力人（<16）
（二）勞動法律關系內(nèi)容：指勞動法律關系主體依法享有的權利（）和承擔義務（）
（三）勞動法律關系客體。指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系。包括體現(xiàn)一定行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物（勞動、工資、保險福利、工作時間、安全衛(wèi)生等）
三、勞動法律事實
（一）勞動法律行為（合法、違約、行政、仲裁和司法行為）構成要件（行為人意思表示、意思表示完整、意思表示形式）
（二）勞動法律事件：不以當事人主觀意志轉(zhuǎn)移，能引起一定法律后果的客觀現(xiàn)象（企業(yè)破產(chǎn)、勞動者傷殘、死亡、戰(zhàn)爭等）