2011助理人力資源管理師資格考試：薪酬管理的目的
1、保證具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀人才
2、對(duì)員工貢獻(xiàn)給予匯報(bào)，激勵(lì)保留員工
3、通過(guò)薪酬機(jī)制，將短、中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系；
4合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力
1、保證具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀人才
2、對(duì)員工貢獻(xiàn)給予匯報(bào)，激勵(lì)保留員工
3、通過(guò)薪酬機(jī)制，將短、中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系；
4合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力