助理人力資源管理師考試招聘活動：信度與效度評估
1、信度評估：信度是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。通常信度可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。
（1）穩(wěn)定系數(shù)：是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果的一致性。
（2）等值系數(shù)：是指對同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試的結(jié)果之間的一致性。
（3）內(nèi)在一致性系數(shù)：是指把同一（組）應聘者進行的統(tǒng)一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。這可用各部分結(jié)果之間的相關系數(shù)來判別。
2、效度評估：有效性或精確性的評估，指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。
效度主要有三種：（1）預測效度：測試用來預測將來行為的有效性
（2）內(nèi)容效度：測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的效度
（3）同側(cè)效度：是指對現(xiàn)有員工實施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，若兩者的相關系數(shù)很大，則說明此測試效度就很高。
1、信度評估：信度是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。通常信度可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。
（1）穩(wěn)定系數(shù)：是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果的一致性。
（2）等值系數(shù)：是指對同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試的結(jié)果之間的一致性。
（3）內(nèi)在一致性系數(shù)：是指把同一（組）應聘者進行的統(tǒng)一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。這可用各部分結(jié)果之間的相關系數(shù)來判別。
2、效度評估：有效性或精確性的評估，指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。
效度主要有三種：（1）預測效度：測試用來預測將來行為的有效性
（2）內(nèi)容效度：測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的效度
（3）同側(cè)效度：是指對現(xiàn)有員工實施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，若兩者的相關系數(shù)很大，則說明此測試效度就很高。