第四節(jié) 勞動保護與職業(yè)培訓的規(guī)定
一、勞動保護
（一）安全衛(wèi)生
1、用人單位職責：必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，教育勞動者，防止事故發(fā)生；設施必須符合國家標準；提供必要的勞保用品。
2、勞動者的權利： 通過培訓取得特種作業(yè)資格；嚴守安全操作規(guī)程。
3、縣級以上政府建立職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。
（二）女職工特殊保護：
1、不得以性別為由拒絕錄用女工三期內不得解除合同；
2、同工同酬，不得在三期降低工資；
3、合理安排工種，不得安排四級勞動和禁忌活動；
4、實行四期保護不得在經(jīng)期安排三級勞動、懷孕七月不得加班夜班、哺育期同前。
（三）未成年人特殊保護：
1、低年齡規(guī)定：16歲，特殊需審批；
2、勞動過程保護，不得安排四級勞動和禁忌活動。
二、職業(yè)培訓
（一）分類：
1、崗前培訓：新生勞動力進行勞動預備和就業(yè)準入制度；對從事技術工種的勞動者實施崗前培訓制度。
2、就業(yè)后培訓：提取職工教育經(jīng)費，有計劃對勞動者進行職業(yè)培訓。
（二）職業(yè)培訓制度 ：
1、國家鼓勵開展職業(yè)培訓 ；
2、縣以上政府實施職業(yè)培訓計劃 ；
3、縣級以上政府鼓勵和支持各類職業(yè)院校 ；
4、鼓勵、指導企業(yè)加強職業(yè)教育和培訓 ；
5、鼓勵支持開展就業(yè)培訓 ；
6、組織引導進城就業(yè)的農(nóng)村勞動力參加技能培訓 ；
7、對特殊工種實行職業(yè)資格證書制度 。
第五節(jié) 勞動爭議處理
一、處理原則
根據(jù)事實，遵循核發(fā)、公正、及時和著重調解原則。
當事人協(xié)商--》工會第三方協(xié)商--》調解組織調解--》仲裁委員會仲裁--》人民法院訴訟
二、范圍
勞動關系、合同階段、辭退方式、工作休息、福利待遇、培訓保護、報酬補償、其他
三、機構
1、調解組織：企業(yè)勞動調解委員會和基層人民調解組織（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）
企業(yè)勞動調解委員會由職工和企業(yè)代表構成，主任由雙方推舉，調解員公道正派，聯(lián)系群眾、熱心調解、有法律政策文化水平。
2、仲裁委員會 ：
設立 ：縣級以上行政區(qū)設立一個或若干個；國務院勞動行政部門制定仲裁規(guī)則、省級政府進行指導。
組成 ：由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。
職責 ：解、聘、兼仲裁員、受理、討論勞動爭議案件、監(jiān)督仲裁活動。
四、調解
1、原則：自愿、民主說服。
2、程序期限和效率：
（1）程序：申請－調解－達成協(xié)議－制作調解協(xié)議書
（2）期限：勞動爭議調解組織收到申請之日15日內未達成調解協(xié)議的，可依法仲裁；達成調解協(xié)議的，一方不履行的，另一方可仲裁
（3）效力：調解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章、調解員簽名調解組織蓋章后生產(chǎn)。
（4）因拖欠報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金事項達成協(xié)議但不履行，可向人民法院申請支付令。
五、仲裁
1、原則 ：
（1）著重調解 ：
（2）及時迅速 ：45 天搞定，多延長 15 天，事實清楚部分先裁決，小案件終裁決。
（3）區(qū)分舉證責任 ：用人單位必須提供證據(jù)，有利于保護勞動者權益。仲裁庭制：一般仲裁庭和簡易仲裁庭。
2、勞動爭議仲裁庭
（1）一般仲裁庭：
首席仲裁員 （由仲裁委員會主任或授權辦事機構負責人指定）+2 名仲裁員（當事人或仲裁委員會選定）
（2）簡易仲裁庭
一名仲裁員組成，處理簡單爭議案件，指事實清楚，情節(jié)易認定和適用法律明確的案件。
3、勞動爭議仲裁員
（1）仲裁員條件：
曾任審判員、從事法律研究教學，中級以上職稱的教師、法律人事管理或工會5年以上、律師執(zhí)業(yè)三年以上
（2）仲裁員的職責：
參加仲裁、調查取證、調解、審查請求、參加合議、提出裁決意見和保守秘密。
（3）仲裁員回避情形：
是當事人或親戚；與本案有利害關系；與當事人有其他關系影響裁決；私自會見當時了或接受禮品。
4、勞動爭議案件的審理
（1）管轄范圍
負責本轄區(qū)的勞動爭議仲裁，如果雙方當事人同時向單位所在地和合同履行所在地申請的，應由合同所在地進行仲裁。
（2）當事人
勞動爭議的雙方當事人是：用人單位 （或和勞務派遣單位）和勞動者，都可委托代理人參加，出具委托書。如果沒有涉及秘密和隱私，則仲裁公開進行。
（3）申請和受理
A 仲裁的時效：為一年；
B 仲裁申請：應包括：仲裁當事人情況、仲裁請求，所依據(jù)事實、證據(jù)和證據(jù)來源；
C 仲裁的受理：收到申請后 5 日內，當事人收到通知后 10 日內提交答辯書。不受理書面通知，不受理有又不通知的，當事人可以提起法律訴訟。
（4）開庭和裁決
A 開庭：受理仲裁申請之日起5日那日告知當事人組成仲裁庭；開庭前5日書面通知當事人；當事人在開庭前3日可申請延期
B 鑒定：可約定鑒定機關，沒約定可由仲裁庭指定
C 質證和辯論：當事人有權質證辯論
D 先予執(zhí)行：先予執(zhí)行案件（追索勞動報酬、追索工傷醫(yī)療費、追索經(jīng)濟補償金、追索賠償金），先予執(zhí)行條件（權利義務明確、不執(zhí)行影響申請人生活）
E 裁決：少數(shù)服從多數(shù)
（5）仲裁書的效力
下列情形仲裁為終裁決：
A 追勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當?shù)卦碌凸べY標準的 12個月的爭議；
B 在工作時間。休息休假、社會保險等方面的爭議；
C 勞動者對裁決不服的可以收到仲裁書 15 日內向人民法院提起訴訟，用人單位有證據(jù)證明下列之一的，可在 30 日內向勞動爭議部門說在的人民法院申請撤銷裁決：
(A) 適用份額法律法規(guī)有錯誤；
(B) 仲裁機構無權管轄的；
(C) 違反法定程序才裁決的；
(D) 裁決所根據(jù)的證據(jù)是錯誤的；
(E) 對方當事人隱瞞了足以影響公正的證據(jù)；
(F) 仲裁員在仲裁時受賄的。
一、勞動保護
（一）安全衛(wèi)生
1、用人單位職責：必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，教育勞動者，防止事故發(fā)生；設施必須符合國家標準；提供必要的勞保用品。
2、勞動者的權利： 通過培訓取得特種作業(yè)資格；嚴守安全操作規(guī)程。
3、縣級以上政府建立職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。
（二）女職工特殊保護：
1、不得以性別為由拒絕錄用女工三期內不得解除合同；
2、同工同酬，不得在三期降低工資；
3、合理安排工種，不得安排四級勞動和禁忌活動；
4、實行四期保護不得在經(jīng)期安排三級勞動、懷孕七月不得加班夜班、哺育期同前。
（三）未成年人特殊保護：
1、低年齡規(guī)定：16歲，特殊需審批；
2、勞動過程保護，不得安排四級勞動和禁忌活動。
二、職業(yè)培訓
（一）分類：
1、崗前培訓：新生勞動力進行勞動預備和就業(yè)準入制度；對從事技術工種的勞動者實施崗前培訓制度。
2、就業(yè)后培訓：提取職工教育經(jīng)費，有計劃對勞動者進行職業(yè)培訓。
（二）職業(yè)培訓制度 ：
1、國家鼓勵開展職業(yè)培訓 ；
2、縣以上政府實施職業(yè)培訓計劃 ；
3、縣級以上政府鼓勵和支持各類職業(yè)院校 ；
4、鼓勵、指導企業(yè)加強職業(yè)教育和培訓 ；
5、鼓勵支持開展就業(yè)培訓 ；
6、組織引導進城就業(yè)的農(nóng)村勞動力參加技能培訓 ；
7、對特殊工種實行職業(yè)資格證書制度 。
第五節(jié) 勞動爭議處理
一、處理原則
根據(jù)事實，遵循核發(fā)、公正、及時和著重調解原則。
當事人協(xié)商--》工會第三方協(xié)商--》調解組織調解--》仲裁委員會仲裁--》人民法院訴訟
二、范圍
勞動關系、合同階段、辭退方式、工作休息、福利待遇、培訓保護、報酬補償、其他
三、機構
1、調解組織：企業(yè)勞動調解委員會和基層人民調解組織（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）
企業(yè)勞動調解委員會由職工和企業(yè)代表構成，主任由雙方推舉，調解員公道正派，聯(lián)系群眾、熱心調解、有法律政策文化水平。
2、仲裁委員會 ：
設立 ：縣級以上行政區(qū)設立一個或若干個；國務院勞動行政部門制定仲裁規(guī)則、省級政府進行指導。
組成 ：由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。
職責 ：解、聘、兼仲裁員、受理、討論勞動爭議案件、監(jiān)督仲裁活動。
四、調解
1、原則：自愿、民主說服。
2、程序期限和效率：
（1）程序：申請－調解－達成協(xié)議－制作調解協(xié)議書
（2）期限：勞動爭議調解組織收到申請之日15日內未達成調解協(xié)議的，可依法仲裁；達成調解協(xié)議的，一方不履行的，另一方可仲裁
（3）效力：調解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章、調解員簽名調解組織蓋章后生產(chǎn)。
（4）因拖欠報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金事項達成協(xié)議但不履行，可向人民法院申請支付令。
五、仲裁
1、原則 ：
（1）著重調解 ：
（2）及時迅速 ：45 天搞定，多延長 15 天，事實清楚部分先裁決，小案件終裁決。
（3）區(qū)分舉證責任 ：用人單位必須提供證據(jù)，有利于保護勞動者權益。仲裁庭制：一般仲裁庭和簡易仲裁庭。
2、勞動爭議仲裁庭
（1）一般仲裁庭：
首席仲裁員 （由仲裁委員會主任或授權辦事機構負責人指定）+2 名仲裁員（當事人或仲裁委員會選定）
（2）簡易仲裁庭
一名仲裁員組成，處理簡單爭議案件，指事實清楚，情節(jié)易認定和適用法律明確的案件。
3、勞動爭議仲裁員
（1）仲裁員條件：
曾任審判員、從事法律研究教學，中級以上職稱的教師、法律人事管理或工會5年以上、律師執(zhí)業(yè)三年以上
（2）仲裁員的職責：
參加仲裁、調查取證、調解、審查請求、參加合議、提出裁決意見和保守秘密。
（3）仲裁員回避情形：
是當事人或親戚；與本案有利害關系；與當事人有其他關系影響裁決；私自會見當時了或接受禮品。
4、勞動爭議案件的審理
（1）管轄范圍
負責本轄區(qū)的勞動爭議仲裁，如果雙方當事人同時向單位所在地和合同履行所在地申請的，應由合同所在地進行仲裁。
（2）當事人
勞動爭議的雙方當事人是：用人單位 （或和勞務派遣單位）和勞動者，都可委托代理人參加，出具委托書。如果沒有涉及秘密和隱私，則仲裁公開進行。
（3）申請和受理
A 仲裁的時效：為一年；
B 仲裁申請：應包括：仲裁當事人情況、仲裁請求，所依據(jù)事實、證據(jù)和證據(jù)來源；
C 仲裁的受理：收到申請后 5 日內，當事人收到通知后 10 日內提交答辯書。不受理書面通知，不受理有又不通知的，當事人可以提起法律訴訟。
（4）開庭和裁決
A 開庭：受理仲裁申請之日起5日那日告知當事人組成仲裁庭；開庭前5日書面通知當事人；當事人在開庭前3日可申請延期
B 鑒定：可約定鑒定機關，沒約定可由仲裁庭指定
C 質證和辯論：當事人有權質證辯論
D 先予執(zhí)行：先予執(zhí)行案件（追索勞動報酬、追索工傷醫(yī)療費、追索經(jīng)濟補償金、追索賠償金），先予執(zhí)行條件（權利義務明確、不執(zhí)行影響申請人生活）
E 裁決：少數(shù)服從多數(shù)
（5）仲裁書的效力
下列情形仲裁為終裁決：
A 追勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當?shù)卦碌凸べY標準的 12個月的爭議；
B 在工作時間。休息休假、社會保險等方面的爭議；
C 勞動者對裁決不服的可以收到仲裁書 15 日內向人民法院提起訴訟，用人單位有證據(jù)證明下列之一的，可在 30 日內向勞動爭議部門說在的人民法院申請撤銷裁決：
(A) 適用份額法律法規(guī)有錯誤；
(B) 仲裁機構無權管轄的；
(C) 違反法定程序才裁決的；
(D) 裁決所根據(jù)的證據(jù)是錯誤的；
(E) 對方當事人隱瞞了足以影響公正的證據(jù)；
(F) 仲裁員在仲裁時受賄的。