2011年濟(jì)南市城市規(guī)劃展覽館管理中心公開招聘人員簡(jiǎn)章
根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字[2007]91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字[2009]13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將濟(jì)南市城市規(guī)劃展覽館管理中心公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（三）服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；
（四）身體條件適應(yīng)崗位需要，年齡在40周歲以下（1971年9月7日以后出生）；
（五）具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷,戶籍不限;
（六）具備招聘崗位要求的其他資格條件。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。其中,在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘單位情況及擬招聘人員計(jì)劃
此次計(jì)劃招聘6人，均為專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位。具體招聘崗位和崗位要求詳見《2011年度濟(jì)南市城市規(guī)劃展覽館管理中心公開招聘人員崗位匯總表》。
三、報(bào)名及資格審查
（一）時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間：9月7日—9月9日
上午9：00—11:30下午13:00—17:00
報(bào)名地點(diǎn):經(jīng)七路88號(hào)房地產(chǎn)大廈1208房間
（二）資格審查
考試不收取任何費(fèi)用。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員在報(bào)名前登錄濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.jnhrrs.gov.cn）或濟(jì)南市規(guī)劃局網(wǎng)站（www.jnup.gov.cn）下載《2011年度濟(jì)南市城市規(guī)劃展覽館管理中心公開招聘人員報(bào)名表》，按要求規(guī)范填寫。報(bào)名時(shí)應(yīng)提供《報(bào)名表》、1寸近期同底版免冠彩色照片2張及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考的介紹信；派遣期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，還要提交就業(yè)派遣報(bào)到證；留學(xué)歸國(guó)人員還要提供國(guó)家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明。（上述證件及材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件）。報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的原則上取消招聘計(jì)劃,計(jì)劃招聘2人的,相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。
報(bào)名期間同時(shí)進(jìn)行資格審查工作，通過資格審查的人員于9月16日14:00—16:00持本人身份證到龍奧大廈F601室領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》（逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄）。
（三）筆試成績(jī)加分
由我省統(tǒng)一招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（指2007、2008、2009年前招募和選派的），考核合格，本次應(yīng)聘的，筆試成績(jī)加5分。上述人員在資格審核通過后，現(xiàn)場(chǎng)辦理筆試成績(jī)加分確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具學(xué)歷、學(xué)位證書，當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證和《2011年度濟(jì)南市城市規(guī)劃展覽館管理中心公開招聘工作人員報(bào)名表》外，“三支一扶”大學(xué)生還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障（人事）局出具的考核材料，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生還要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生還要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。
已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。
四、考試
本次公開招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
筆試科目為專業(yè)技術(shù)測(cè)驗(yàn)，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平。應(yīng)聘人員持本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。
筆試時(shí)間：9月17日上午9:00—11:00
筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試設(shè)低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)報(bào)考人員和考試成績(jī)確定。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算，達(dá)到筆試低合格線的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按照1:3的比例確定面試人選。達(dá)不到1:3的比例要求的，可按1:2的比例確定面試人選，達(dá)不到1:2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。筆試成績(jī)、面試范圍人選名單在濟(jì)南人力資源和社會(huì)保障局和濟(jì)南市規(guī)劃局網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試范圍人員持筆試準(zhǔn)考證、身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知單，領(lǐng)取時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線之上依次遞補(bǔ)。
（二）面試
面試時(shí)間及地點(diǎn)見《面試通知書》。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，內(nèi)容為業(yè)務(wù)水平測(cè)試和綜合能力測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試程序、評(píng)分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間不超過20分鐘。面試按百分制計(jì)算面試成績(jī)，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分,面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。如用人單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選；若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核人選（在體檢考核時(shí)，因棄權(quán)和體檢、考核不合格造成人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。
面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入體檢考核范圍人選名單在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市規(guī)劃局網(wǎng)站公布。
五、體檢、考核
體檢考核工作在市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下由市規(guī)劃局負(fù)責(zé)。對(duì)因棄權(quán)或體檢、考核不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意，可從其他進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（一）體檢
體檢在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
（二）考核
按規(guī)定成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，考核小組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式全面了解被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考核小組必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核意見。
六、公示及聘用
市規(guī)劃局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局和濟(jì)南市規(guī)劃局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，由市規(guī)劃局提出聘用意見報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
七、聯(lián)系方式及其他
聯(lián)系人：方芳
地址：濟(jì)南市歷下區(qū)龍鼎大道龍奧大廈F601（250099）
咨詢電話：0531-66605321
監(jiān)督電話：0531-66605325、0531-66605958、0531-12345
本次招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
相關(guān)下載：
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2011年度濟(jì)南市規(guī)劃展覽館管理中心公開招聘工作人員報(bào)名表
2011年度濟(jì)南市城市規(guī)劃展覽館管理中心公開招聘人員崗位匯總表
根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字[2007]91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字[2009]13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將濟(jì)南市城市規(guī)劃展覽館管理中心公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（三）服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；
（四）身體條件適應(yīng)崗位需要，年齡在40周歲以下（1971年9月7日以后出生）；
（五）具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷,戶籍不限;
（六）具備招聘崗位要求的其他資格條件。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。其中,在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘單位情況及擬招聘人員計(jì)劃
此次計(jì)劃招聘6人，均為專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位。具體招聘崗位和崗位要求詳見《2011年度濟(jì)南市城市規(guī)劃展覽館管理中心公開招聘人員崗位匯總表》。
三、報(bào)名及資格審查
（一）時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間：9月7日—9月9日
上午9：00—11:30下午13:00—17:00
報(bào)名地點(diǎn):經(jīng)七路88號(hào)房地產(chǎn)大廈1208房間
（二）資格審查
考試不收取任何費(fèi)用。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員在報(bào)名前登錄濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.jnhrrs.gov.cn）或濟(jì)南市規(guī)劃局網(wǎng)站（www.jnup.gov.cn）下載《2011年度濟(jì)南市城市規(guī)劃展覽館管理中心公開招聘人員報(bào)名表》，按要求規(guī)范填寫。報(bào)名時(shí)應(yīng)提供《報(bào)名表》、1寸近期同底版免冠彩色照片2張及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考的介紹信；派遣期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，還要提交就業(yè)派遣報(bào)到證；留學(xué)歸國(guó)人員還要提供國(guó)家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明。（上述證件及材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件）。報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的原則上取消招聘計(jì)劃,計(jì)劃招聘2人的,相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。
報(bào)名期間同時(shí)進(jìn)行資格審查工作，通過資格審查的人員于9月16日14:00—16:00持本人身份證到龍奧大廈F601室領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》（逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄）。
（三）筆試成績(jī)加分
由我省統(tǒng)一招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（指2007、2008、2009年前招募和選派的），考核合格，本次應(yīng)聘的，筆試成績(jī)加5分。上述人員在資格審核通過后，現(xiàn)場(chǎng)辦理筆試成績(jī)加分確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具學(xué)歷、學(xué)位證書，當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證和《2011年度濟(jì)南市城市規(guī)劃展覽館管理中心公開招聘工作人員報(bào)名表》外，“三支一扶”大學(xué)生還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障（人事）局出具的考核材料，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生還要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生還要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。
已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。
四、考試
本次公開招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
筆試科目為專業(yè)技術(shù)測(cè)驗(yàn)，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平。應(yīng)聘人員持本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。
筆試時(shí)間：9月17日上午9:00—11:00
筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試設(shè)低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)報(bào)考人員和考試成績(jī)確定。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算，達(dá)到筆試低合格線的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按照1:3的比例確定面試人選。達(dá)不到1:3的比例要求的，可按1:2的比例確定面試人選，達(dá)不到1:2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。筆試成績(jī)、面試范圍人選名單在濟(jì)南人力資源和社會(huì)保障局和濟(jì)南市規(guī)劃局網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試范圍人員持筆試準(zhǔn)考證、身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知單，領(lǐng)取時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線之上依次遞補(bǔ)。
（二）面試
面試時(shí)間及地點(diǎn)見《面試通知書》。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，內(nèi)容為業(yè)務(wù)水平測(cè)試和綜合能力測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試程序、評(píng)分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間不超過20分鐘。面試按百分制計(jì)算面試成績(jī)，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分,面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。如用人單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選；若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核人選（在體檢考核時(shí)，因棄權(quán)和體檢、考核不合格造成人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。
面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入體檢考核范圍人選名單在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和濟(jì)南市規(guī)劃局網(wǎng)站公布。
五、體檢、考核
體檢考核工作在市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下由市規(guī)劃局負(fù)責(zé)。對(duì)因棄權(quán)或體檢、考核不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意，可從其他進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（一）體檢
體檢在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
（二）考核
按規(guī)定成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，考核小組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式全面了解被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考核小組必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核意見。
六、公示及聘用
市規(guī)劃局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局和濟(jì)南市規(guī)劃局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，由市規(guī)劃局提出聘用意見報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
七、聯(lián)系方式及其他
聯(lián)系人：方芳
地址：濟(jì)南市歷下區(qū)龍鼎大道龍奧大廈F601（250099）
咨詢電話：0531-66605321
監(jiān)督電話：0531-66605325、0531-66605958、0531-12345
本次招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
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