因工作需要，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)[2011]16號(hào)）文件精神，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘蕭縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘職位及人數(shù)
本次擬招聘蕭縣城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心工作人員12名。具體招聘職位及條件詳見(jiàn)下表：
用人
單位 單位性質(zhì) 招聘職位 職位代碼 招聘人數(shù)
(12人) 招考條件 筆試科目
專業(yè) 學(xué)歷及學(xué)位 年齡
蕭縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心 全額撥款事業(yè) 工作人員 01 4 計(jì)算機(jī) 國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位 26周歲以下（1985年1月1日以后出生） 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》
工作人員 02 2 社會(huì)保障 同上 28周歲以下（1983年1月1日以后出生） 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)試》
工作人員 03 2 文科
工作人員 04 4 會(huì)計(jì) 國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷 同上 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》
二、招聘條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;
2、熱愛(ài)崗位工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法;
3、身體健康；
4、無(wú)計(jì)劃外生育；
5、符合應(yīng)聘職位要求的招考條件；
6、有下列情形之一者不得報(bào)考：
⑴因違法犯罪受到行政和刑事處罰的；
⑵曾被開(kāi)除公職的；
⑶近三年內(nèi)因違反黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)受到紀(jì)律處分的；
⑷正在接受審查尚未做出結(jié)論的；
⑸在人事考試中被認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且仍在處理期內(nèi)的；
⑹法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
三、招聘步驟及程序
招聘工作采取筆試、面試、體檢與考核相結(jié)合的辦法，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考核，確定擬聘人員名單、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。每個(gè)環(huán)節(jié)確保政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
（一）報(bào)名
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2011年10月26日—2011年10月30日，每日8：30-11：30，15：00～17：30，逾期不予受理。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局（縣政府四樓）。
3、應(yīng)聘同一職位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與招聘職位數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該招聘職位計(jì)劃數(shù)，并將取消或核減的職位數(shù)相應(yīng)增加至報(bào)考比例高的招聘職位。
4、注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘者須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、有效身份證原件及復(fù)印件一式兩份、本人近期同底免冠正面半身1寸彩色照片4張，資格審查通過(guò)后填寫《蕭縣公開(kāi)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心工作人員報(bào)名資格審查表》一式兩份。
應(yīng)聘人員須在報(bào)名資格審查表上簽署“誠(chéng)信”，所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，否則責(zé)任和后果自負(fù)。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
（2）每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。
（3）已有工作單位的人員報(bào)考時(shí)，須同時(shí)提供工作單位同意報(bào)考的介紹信。
（4）根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆試每人每科收費(fèi)45元，面試、體檢按有關(guān)規(guī)定收費(fèi)。
（5）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年11月10日，憑本人有效身份證件到縣人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）筆試
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測(cè)試》兩部分。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分，時(shí)間為120分鐘?！秾I(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測(cè)試》滿分100分，時(shí)間為90分鐘。
3、考務(wù)組織：由縣人力資源和社會(huì)保障局組織具體考務(wù)工作。
4、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
5、筆試成績(jī)計(jì)算：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測(cè)試》按4：6的比例合成計(jì)算為筆試成績(jī)（參加公開(kāi)招聘的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，于2011年11月3日至4日期間，攜帶安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠼y(tǒng)考筆試合成成績(jī)?cè)黾?分，逾期不予補(bǔ)辦）。
5、成績(jī)公布：通過(guò)蕭縣人事人才網(wǎng)（www.xxrsj.gov.cn/）進(jìn)行公布。
6、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)60分為低控制分?jǐn)?shù)線。凡筆試成績(jī)達(dá)不到60分的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入面試、體檢和考核。
（三）面試
1、面試人選的確定：筆試結(jié)束后，將筆試成績(jī)按招聘職位分別排出名次，并從高分到低分按招聘職位數(shù)1：3比例確定面試人選。后一名如有多人筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
2、面試
⑴面試方法：采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，滿分為100分。
⑵面試的組織：由縣人社局統(tǒng)一組織。
⑶面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考試終合成成績(jī)
考試終合成成績(jī)按筆試、面試成績(jī)6：4的比例進(jìn)行合成。并根據(jù)招聘職位從高分到低分分別排出名次?？荚嚱K合成成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名，高分在先。
（五）體檢與考核
1、體檢、考核人員的確定：根據(jù)招聘職位數(shù)和應(yīng)聘人員考試終合成成績(jī)排名順序，分職位從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對(duì)象。
2、體檢與考核的組織：由縣人社局組織。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
4、考核事項(xiàng)：主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考核。
5、人員的遞補(bǔ)：因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在同職位應(yīng)聘人員中，按考試終合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示、審批及聘用
體檢、考核合格人員面向社會(huì)公示一周，公示結(jié)束無(wú)異議者由縣人社局按文件規(guī)定辦理行政、工資等相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用；不合格的，解除聘用關(guān)系。
四、咨詢電話：0557-5027073（縣人社局）。
本次招聘的筆試、面試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本《公告》由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
蕭縣人力資源和社會(huì)保障局
2011年10月15日
一、招聘職位及人數(shù)
本次擬招聘蕭縣城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心工作人員12名。具體招聘職位及條件詳見(jiàn)下表：
用人
單位 單位性質(zhì) 招聘職位 職位代碼 招聘人數(shù)
(12人) 招考條件 筆試科目
專業(yè) 學(xué)歷及學(xué)位 年齡
蕭縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心 全額撥款事業(yè) 工作人員 01 4 計(jì)算機(jī) 國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位 26周歲以下（1985年1月1日以后出生） 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》
工作人員 02 2 社會(huì)保障 同上 28周歲以下（1983年1月1日以后出生） 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)試》
工作人員 03 2 文科
工作人員 04 4 會(huì)計(jì) 國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷 同上 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》
二、招聘條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;
2、熱愛(ài)崗位工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法;
3、身體健康；
4、無(wú)計(jì)劃外生育；
5、符合應(yīng)聘職位要求的招考條件；
6、有下列情形之一者不得報(bào)考：
⑴因違法犯罪受到行政和刑事處罰的；
⑵曾被開(kāi)除公職的；
⑶近三年內(nèi)因違反黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)受到紀(jì)律處分的；
⑷正在接受審查尚未做出結(jié)論的；
⑸在人事考試中被認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且仍在處理期內(nèi)的；
⑹法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
三、招聘步驟及程序
招聘工作采取筆試、面試、體檢與考核相結(jié)合的辦法，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考核，確定擬聘人員名單、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。每個(gè)環(huán)節(jié)確保政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
（一）報(bào)名
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2011年10月26日—2011年10月30日，每日8：30-11：30，15：00～17：30，逾期不予受理。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局（縣政府四樓）。
3、應(yīng)聘同一職位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與招聘職位數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該招聘職位計(jì)劃數(shù)，并將取消或核減的職位數(shù)相應(yīng)增加至報(bào)考比例高的招聘職位。
4、注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘者須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、有效身份證原件及復(fù)印件一式兩份、本人近期同底免冠正面半身1寸彩色照片4張，資格審查通過(guò)后填寫《蕭縣公開(kāi)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心工作人員報(bào)名資格審查表》一式兩份。
應(yīng)聘人員須在報(bào)名資格審查表上簽署“誠(chéng)信”，所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，否則責(zé)任和后果自負(fù)。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
（2）每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。
（3）已有工作單位的人員報(bào)考時(shí)，須同時(shí)提供工作單位同意報(bào)考的介紹信。
（4）根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆試每人每科收費(fèi)45元，面試、體檢按有關(guān)規(guī)定收費(fèi)。
（5）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年11月10日，憑本人有效身份證件到縣人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）筆試
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測(cè)試》兩部分。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分，時(shí)間為120分鐘?！秾I(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測(cè)試》滿分100分，時(shí)間為90分鐘。
3、考務(wù)組織：由縣人力資源和社會(huì)保障局組織具體考務(wù)工作。
4、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
5、筆試成績(jī)計(jì)算：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測(cè)試》按4：6的比例合成計(jì)算為筆試成績(jī)（參加公開(kāi)招聘的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，于2011年11月3日至4日期間，攜帶安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠼y(tǒng)考筆試合成成績(jī)?cè)黾?分，逾期不予補(bǔ)辦）。
5、成績(jī)公布：通過(guò)蕭縣人事人才網(wǎng)（www.xxrsj.gov.cn/）進(jìn)行公布。
6、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)60分為低控制分?jǐn)?shù)線。凡筆試成績(jī)達(dá)不到60分的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入面試、體檢和考核。
（三）面試
1、面試人選的確定：筆試結(jié)束后，將筆試成績(jī)按招聘職位分別排出名次，并從高分到低分按招聘職位數(shù)1：3比例確定面試人選。后一名如有多人筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
2、面試
⑴面試方法：采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，滿分為100分。
⑵面試的組織：由縣人社局統(tǒng)一組織。
⑶面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考試終合成成績(jī)
考試終合成成績(jī)按筆試、面試成績(jī)6：4的比例進(jìn)行合成。并根據(jù)招聘職位從高分到低分分別排出名次?？荚嚱K合成成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名，高分在先。
（五）體檢與考核
1、體檢、考核人員的確定：根據(jù)招聘職位數(shù)和應(yīng)聘人員考試終合成成績(jī)排名順序，分職位從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對(duì)象。
2、體檢與考核的組織：由縣人社局組織。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
4、考核事項(xiàng)：主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考核。
5、人員的遞補(bǔ)：因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在同職位應(yīng)聘人員中，按考試終合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示、審批及聘用
體檢、考核合格人員面向社會(huì)公示一周，公示結(jié)束無(wú)異議者由縣人社局按文件規(guī)定辦理行政、工資等相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用；不合格的，解除聘用關(guān)系。
四、咨詢電話：0557-5027073（縣人社局）。
本次招聘的筆試、面試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本《公告》由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
蕭縣人力資源和社會(huì)保障局
2011年10月15日