第四章 人力資源管理師之員工招聘
招聘信度與效度的概念及其衡量指標(biāo)。
招聘的信度與效度是招聘評估指標(biāo)體系中評估招聘方法成效的兩個指標(biāo)。
（1）招聘的信度
招聘信度指招聘的可靠性程度，具體指通過某項測試所得的結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性。通常由穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)等指標(biāo)加以進(jìn)一步體現(xiàn)。
穩(wěn)定系數(shù)：是指用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性，一致性可用兩次結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來測定。
等值系數(shù)：是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試的結(jié)果之間的一致性，它可用兩次結(jié)果之間的相關(guān)程度（即相關(guān)系數(shù)）來表示。
內(nèi)在一致性系數(shù)：是指把同（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一一致性，它可用各部分結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來判別。
（2）招聘的效度評估
招聘效度是指招聘的有效性。具體指用人單位對應(yīng)聘者真正測到的品質(zhì)、特點與其想要測的品質(zhì)、特點的符合程度。它主要由預(yù)測效度、內(nèi)容效度、同測效度等指標(biāo)來進(jìn)一步加以體現(xiàn)。
預(yù)測效度：反映了測試用來預(yù)測將來行為的有效性，通過對應(yīng)聘者在選拔中所得分?jǐn)?shù)與其被錄用后的績效分?jǐn)?shù)相比較來了解預(yù)測效度。
內(nèi)容效度：即某測試的各個部分對于測量某種特性或作出某種估計有多大效用，它主要考慮所用方法是否與想測試的特性有關(guān)。
同測效度：是指對現(xiàn)在員工實施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工實際工作績效考核得分作比較，若兩者相關(guān)性很大，則說明此測試效度高。它不適用于選拔員工時的測試，而適用于現(xiàn)有員工的測試。
招聘信度與效度的概念及其衡量指標(biāo)。
招聘的信度與效度是招聘評估指標(biāo)體系中評估招聘方法成效的兩個指標(biāo)。
（1）招聘的信度
招聘信度指招聘的可靠性程度，具體指通過某項測試所得的結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性。通常由穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)等指標(biāo)加以進(jìn)一步體現(xiàn)。
穩(wěn)定系數(shù)：是指用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性，一致性可用兩次結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來測定。
等值系數(shù)：是指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試的結(jié)果之間的一致性，它可用兩次結(jié)果之間的相關(guān)程度（即相關(guān)系數(shù)）來表示。
內(nèi)在一致性系數(shù)：是指把同（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一一致性，它可用各部分結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來判別。
（2）招聘的效度評估
招聘效度是指招聘的有效性。具體指用人單位對應(yīng)聘者真正測到的品質(zhì)、特點與其想要測的品質(zhì)、特點的符合程度。它主要由預(yù)測效度、內(nèi)容效度、同測效度等指標(biāo)來進(jìn)一步加以體現(xiàn)。
預(yù)測效度：反映了測試用來預(yù)測將來行為的有效性，通過對應(yīng)聘者在選拔中所得分?jǐn)?shù)與其被錄用后的績效分?jǐn)?shù)相比較來了解預(yù)測效度。
內(nèi)容效度：即某測試的各個部分對于測量某種特性或作出某種估計有多大效用，它主要考慮所用方法是否與想測試的特性有關(guān)。
同測效度：是指對現(xiàn)在員工實施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工實際工作績效考核得分作比較，若兩者相關(guān)性很大，則說明此測試效度高。它不適用于選拔員工時的測試，而適用于現(xiàn)有員工的測試。