一、招聘計(jì)劃、范圍和對(duì)象
駐馬店市城鄉(xiāng)規(guī)劃局決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位人員6名。
范圍和對(duì)象：符合招聘資格條件的市內(nèi)外高等院校畢業(yè)生和2011年度普通高等院校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的畢業(yè)生。各招聘職位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等條件詳見附表2。
二、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
3、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
4、符合報(bào)考職位要求的學(xué)歷和工作能力；
5、1980年1月1日-1992年12月31日1日期間出生；
6、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；來源：高校人才網(wǎng)
7、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
7、在職人員近三年年度考核結(jié)果其中有一年被定為基本合格或不合格等次的；
8、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2010年12月27日至31日，每天上午8:30至12:00，下午2:30至5:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障局一樓人才市場(chǎng)大廳（市健康路西段476號(hào)）；
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)生憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證；普通高等院校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的未就業(yè)畢業(yè)生憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證或所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書；2011年畢業(yè)生憑本人有效身份證、學(xué)生證；在職人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（上述證件須交復(fù)印件各2份），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片（背面寫明個(gè)人姓名）6張，填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（見附表1）一式2份。
報(bào)考者不得報(bào)考與事業(yè)單位招聘人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號(hào)）第二十七條所列情形的職位。
通過資格審查的報(bào)考者，由用人單位主管部門根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)。擬免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)用的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（復(fù)印件）。
（四）各擬聘用職位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1（緊缺專業(yè)除外），不足3：1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該職位不再招考。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者于2011年1月7日憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到市人力資源和社會(huì)保障局一樓人才市場(chǎng)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
四、考試
考試包括筆試和面試，報(bào)考職位學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的免于筆試，直接進(jìn)入面試。
（一）筆試
筆試科目?jī)煽?，滿分均為100分。筆試公共科目為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)，職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括數(shù)量關(guān)系、語言理解及表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等；筆試專業(yè)科目，根據(jù)招聘職位特點(diǎn)分別測(cè)試相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。報(bào)考教學(xué)職位的測(cè)試教育基礎(chǔ)知識(shí)；報(bào)考醫(yī)療職位的測(cè)試醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；報(bào)考畜牧獸醫(yī)職位的測(cè)試畜牧獸醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)；報(bào)考市博物館各職位的測(cè)試文博知識(shí)；報(bào)考公共管理及其他職位的測(cè)試申論。
筆試試題委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。2011年1月9日上午8：00—9：40測(cè)試職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)；上午10：00-11：30按報(bào)考職位分別測(cè)試相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)?？荚嚨攸c(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+按報(bào)考職位分別測(cè)試的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%。
應(yīng)試者是我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試成績(jī)加5分。符合多個(gè)加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2011年1月7日前向市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)配錄用科提交相應(yīng)的服務(wù)證書，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一審核并公示。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按各職位招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員（學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的直接進(jìn)入面試）。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。參加面試人員是在職人員的，還須在領(lǐng)取面試通知單時(shí)提供所在單位同意報(bào)考的證明。
面試根據(jù)報(bào)考職位分別采用不同的方式進(jìn)行，報(bào)考教學(xué)職位的采用試講的方式，報(bào)考醫(yī)療及其他職位的參照河南省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局（豫人社〔2010〕178號(hào)）和河南省衛(wèi)生廳（豫衛(wèi)人〔2010〕61號(hào)）文件規(guī)定采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試成績(jī)滿分為100分。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分（試講、實(shí)操人員須達(dá)到本試講、實(shí)操考官組試講、實(shí)操所有人員的平均分），方可進(jìn)入體檢和考察。根據(jù)職位需要，特殊職位（市動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心預(yù)防獸醫(yī)（臨床獸醫(yī)）、市獸藥飼料（動(dòng)物產(chǎn)品）質(zhì)量檢驗(yàn)監(jiān)測(cè)中心藥物分析（化學(xué)分析）、駐馬店高中體育、汝南幼兒師范學(xué)校音樂、體育）可采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)辦法測(cè)評(píng)專業(yè)才能或?qū)嶋H操作技能，滿分100分。采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)辦法測(cè)評(píng)專業(yè)才能或?qū)嶋H操作技能的面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試（試講）成績(jī)×50%+專業(yè)才能或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績(jī)×50%
（三）考試總成績(jī)
1、研究生及以上學(xué)歷職位
考試總成績(jī)＝面試（試講）成績(jī)
2、其他職位
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試（試講）成績(jī)
五、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)執(zhí)行。
六、考察
考察包括考核與政審。對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。
七、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、教育局、衛(wèi)生局、文化新聞出版局、畜牧局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局、糧食局、公共資源交易中心、工業(yè)和信息化局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來的問題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的不予聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。