確定面試人選。在筆試最低合格分數(shù)線以上，根據(jù)應聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入面試人員比例（1：3），依次確定進入面試范圍人選。對進入面試的人員由招聘主管部門審核后通知本人，并在濟南市槐蔭區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（www.jnhyhrss.gov.cn公布。面試（專業(yè)測試）人選須按規(guī)定時間地點（另行通知）進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為棄權。經(jīng)審查不具備應聘條件的，經(jīng)市組織、人力資源社會保障部門核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次遞補。)
面試
面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能。面試（專業(yè)測試）要嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的近姻親關系的，必須實行回避。面試（專業(yè)測試）考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。面試時間每人不超過20分鐘。面試考場內設社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。面試按百分制計算面試成績，采取每項測評要素去掉一個分和一個最低分，算出平均分為應聘者的得分。
面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見面試準考證或網(wǎng)上公告。
面試
面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能。面試（專業(yè)測試）要嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的近姻親關系的，必須實行回避。面試（專業(yè)測試）考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。面試時間每人不超過20分鐘。面試考場內設社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。面試按百分制計算面試成績，采取每項測評要素去掉一個分和一個最低分，算出平均分為應聘者的得分。
面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見面試準考證或網(wǎng)上公告。