面試
（1）以結構化面試方式為主，根據(jù)崗位不同也可采取其他面試方式。具體面試方式詳見《面試通知書》。
（2）面試人數(shù)依照筆試合成成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)3∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試；若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進入面試。
（3）面試以百分制計分。
總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（4）面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
（5）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到當日同一考官組所有考生面試成績的平均分及以上，方可進入體檢。
（1）以結構化面試方式為主，根據(jù)崗位不同也可采取其他面試方式。具體面試方式詳見《面試通知書》。
（2）面試人數(shù)依照筆試合成成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)3∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試；若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進入面試。
（3）面試以百分制計分。
總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（4）面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
（5）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到當日同一考官組所有考生面試成績的平均分及以上，方可進入體檢。