職位信息：
人員需求：80名
專業(yè)需求：理工科，計(jì)算機(jī)、通信、電子、電力系統(tǒng)、應(yīng)用數(shù)學(xué)方向
需求崗位：軟件開發(fā)、硬件開發(fā)、嵌入式研發(fā)、助理工程師
學(xué)歷要求：碩士及以上，本科2012年應(yīng)屆畢業(yè)生
（一）軟硬件研發(fā) 20名
1.具有良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感；
2.具有良好的表達(dá)能力和人際溝通技巧，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3.具備一定的程序編寫、調(diào)試功底，思維嚴(yán)密，編程風(fēng)格良好，對內(nèi)存使用、并發(fā)控制、數(shù)據(jù)存儲組織有了解；
4.了解項(xiàng)目文檔編寫，熟悉版本控制/缺陷跟蹤工具；
硬件開發(fā)方向：具有較強(qiáng)的模擬及數(shù)字電路設(shè)計(jì)能力；熟練使用Protel或Cadence等工具軟件；
軟件開發(fā)方向：具有較強(qiáng)的C/C 編程能力并熟練使用相關(guān)開發(fā)工具平臺；
嵌入式研發(fā)方向：了解面向?qū)ο罄碚?，常見linux、uCoS/II操作系統(tǒng)下嵌入式軟件開發(fā)，熟悉網(wǎng)絡(luò)協(xié)議如TCP/IP、SNMP等；
掌握C/C 語言編程及相關(guān)開發(fā)工具的使用
（二）助理工程師類 40名
主要職責(zé)：
1.協(xié)助軟/硬件工程師進(jìn)行開發(fā)工作
2.協(xié)助預(yù)研工程師進(jìn)行科研工作的開展
3.從事實(shí)驗(yàn)檢測工作
技能要求：
所學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí)、英語四級及以上、樂于學(xué)習(xí)、思維清晰敏捷、表達(dá)流暢、品貌端正，有軟硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
（三）運(yùn)營維護(hù) 20名
崗位名稱：系統(tǒng)運(yùn)維工程師 20人
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)主站系統(tǒng)的軟硬件運(yùn)行維護(hù)工作，為客戶提供相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)支持工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)軟硬件、信息管理、通信等相關(guān)專業(yè)，有系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)工作實(shí)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.熟練操作UNIX、linux系統(tǒng)，熟悉ORACLE數(shù)據(jù)庫的運(yùn)行維護(hù)，了解IBM、HP等主流小機(jī)、存儲及路由器、防火墻、交換機(jī)等相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；有良好服務(wù)意識，有一定自學(xué)能力；
3.工作積極主動，熱情，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的服務(wù)意識；
4.具備一定的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。
工作地點(diǎn)：
北京、深圳
請根據(jù)個人意愿選擇北京或者深圳地區(qū)的崗位進(jìn)行申請，郵件主題格式：應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 姓名 學(xué)校 專業(yè)
宣講會安排：
序號
時間
高校
城市
具體時間
具體地點(diǎn)
形式
1
10月20日
北京郵電大學(xué)
北京
13:30
學(xué)生活動中心招聘大廳
招聘會
2
10月25日
吉林大學(xué)
長春
8：00
李四光樓107教室
宣講會
3
10月27日
東北大學(xué)
沈陽
8：00
采礦館207教室
宣講會
4
11月3日
北京交通大學(xué)
北京
19:00
逸夫樓303室
宣講會
5
11月8日
山東大學(xué)
濟(jì)南
8：00
邵逸夫報(bào)告廳
宣講會
6
11月14日
北京理工大學(xué)
北京
14:00
唯實(shí)報(bào)告廳
宣講會
7
11月18日
西安交通大學(xué)
西安
待定
待定
招聘會
8
11月18日
西安郵電學(xué)院
西安
14:00
新校區(qū)行政樓附二樓大廳
宣講會
9
11月24日
上海交通大學(xué)
上海
19:00
學(xué)術(shù)活動中心演講廳
宣講會
10
12月2日
華北電力大學(xué)（北京）
北京
19:00
科學(xué)會堂
宣講會
11
12月8日
華北電力大學(xué)（保定）
保定
9:00
一校區(qū)圖書館地下
大學(xué)生校園招聘中心
宣講會
人才理念
以人為本：
人才是公司可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素；
不僅要造就有成就的人才單體，更要培育有成就的人才團(tuán)隊(duì)；
不僅要發(fā)揮人才自身功能，更要發(fā)揮其社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能。
公正平等：
挑戰(zhàn)目標(biāo)、績效改進(jìn)，充分發(fā)揮員工的能力與潛力；
效率優(yōu)先、兼顧公平，反對評價(jià)與分配的平均主義；
制度公開、管理透明，否定無組織紀(jì)律的個人主義。
用人原則：
知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表、還要知人之心；
用人：不拘一格，任人唯賢，提供可以施展的舞臺和空間；
容人：創(chuàng)造寬松環(huán)境，不求全責(zé)備，允許員工改進(jìn)自律；
育人：創(chuàng)造學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會，不斷提高人才素質(zhì)；
做人：以誠相待，敬崗愛業(yè)，講究職業(yè)道德，與公司共榮辱。
員工俱樂部
企業(yè)終的發(fā)展有賴于文化生生不息的延續(xù)。公司非常重視員工俱樂部這樣喜聞樂見的文化建設(shè)形式。本著快樂工作與休閑健身相結(jié)合的原則，公司提倡在辛勤工作 之余，以員工俱樂部的組織形式開展內(nèi)容豐富、多樣多彩的業(yè)余文化活動，不僅滿足文化建設(shè)需求，更為廣大員工提供靈活有序、貼心便利的活動平臺。目前已組建 足球、籃球、羽毛球、乒乓球、臺球、戶外、棋類、文藝、英語達(dá)人等多個俱樂部。
各俱樂部按照“來自員工、服務(wù)員工、員工自治”的原則組建，即俱樂部成員和負(fù)責(zé)人均來自公司員工，俱樂部及其負(fù)責(zé)人為員工服務(wù)，由俱樂部負(fù)責(zé)人和所有成員自行組織安排如何招募及管理會員、如何使用俱樂部經(jīng)費(fèi)、如何組織開展活動等日常管理。
公司對俱樂部負(fù)責(zé)人進(jìn)行全面的素質(zhì)評估，評選具有高度責(zé)任心、富有熱情、素質(zhì)全面的員工擔(dān)任俱樂部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)俱樂部長期運(yùn)作、活動開展和員工利益維護(hù)。
我們致力于為員工打造一個娛樂健身、促進(jìn)交流與提升的活動平臺，我們相信通過俱樂部活動的開展可以使員工們盡情地享受豐富的文化生活，也可以充分地創(chuàng)造價(jià)值，成為企業(yè)文化與精神的一部分。
人員需求：80名
專業(yè)需求：理工科，計(jì)算機(jī)、通信、電子、電力系統(tǒng)、應(yīng)用數(shù)學(xué)方向
需求崗位：軟件開發(fā)、硬件開發(fā)、嵌入式研發(fā)、助理工程師
學(xué)歷要求：碩士及以上，本科2012年應(yīng)屆畢業(yè)生
（一）軟硬件研發(fā) 20名
1.具有良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感；
2.具有良好的表達(dá)能力和人際溝通技巧，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3.具備一定的程序編寫、調(diào)試功底，思維嚴(yán)密，編程風(fēng)格良好，對內(nèi)存使用、并發(fā)控制、數(shù)據(jù)存儲組織有了解；
4.了解項(xiàng)目文檔編寫，熟悉版本控制/缺陷跟蹤工具；
硬件開發(fā)方向：具有較強(qiáng)的模擬及數(shù)字電路設(shè)計(jì)能力；熟練使用Protel或Cadence等工具軟件；
軟件開發(fā)方向：具有較強(qiáng)的C/C 編程能力并熟練使用相關(guān)開發(fā)工具平臺；
嵌入式研發(fā)方向：了解面向?qū)ο罄碚?，常見linux、uCoS/II操作系統(tǒng)下嵌入式軟件開發(fā)，熟悉網(wǎng)絡(luò)協(xié)議如TCP/IP、SNMP等；
掌握C/C 語言編程及相關(guān)開發(fā)工具的使用
（二）助理工程師類 40名
主要職責(zé)：
1.協(xié)助軟/硬件工程師進(jìn)行開發(fā)工作
2.協(xié)助預(yù)研工程師進(jìn)行科研工作的開展
3.從事實(shí)驗(yàn)檢測工作
技能要求：
所學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí)、英語四級及以上、樂于學(xué)習(xí)、思維清晰敏捷、表達(dá)流暢、品貌端正，有軟硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
（三）運(yùn)營維護(hù) 20名
崗位名稱：系統(tǒng)運(yùn)維工程師 20人
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)主站系統(tǒng)的軟硬件運(yùn)行維護(hù)工作，為客戶提供相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)支持工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)軟硬件、信息管理、通信等相關(guān)專業(yè)，有系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)工作實(shí)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.熟練操作UNIX、linux系統(tǒng)，熟悉ORACLE數(shù)據(jù)庫的運(yùn)行維護(hù)，了解IBM、HP等主流小機(jī)、存儲及路由器、防火墻、交換機(jī)等相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；有良好服務(wù)意識，有一定自學(xué)能力；
3.工作積極主動，熱情，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的服務(wù)意識；
4.具備一定的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。
工作地點(diǎn)：
北京、深圳
請根據(jù)個人意愿選擇北京或者深圳地區(qū)的崗位進(jìn)行申請，郵件主題格式：應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 姓名 學(xué)校 專業(yè)
宣講會安排：
序號
時間
高校
城市
具體時間
具體地點(diǎn)
形式
1
10月20日
北京郵電大學(xué)
北京
13:30
學(xué)生活動中心招聘大廳
招聘會
2
10月25日
吉林大學(xué)
長春
8：00
李四光樓107教室
宣講會
3
10月27日
東北大學(xué)
沈陽
8：00
采礦館207教室
宣講會
4
11月3日
北京交通大學(xué)
北京
19:00
逸夫樓303室
宣講會
5
11月8日
山東大學(xué)
濟(jì)南
8：00
邵逸夫報(bào)告廳
宣講會
6
11月14日
北京理工大學(xué)
北京
14:00
唯實(shí)報(bào)告廳
宣講會
7
11月18日
西安交通大學(xué)
西安
待定
待定
招聘會
8
11月18日
西安郵電學(xué)院
西安
14:00
新校區(qū)行政樓附二樓大廳
宣講會
9
11月24日
上海交通大學(xué)
上海
19:00
學(xué)術(shù)活動中心演講廳
宣講會
10
12月2日
華北電力大學(xué)（北京）
北京
19:00
科學(xué)會堂
宣講會
11
12月8日
華北電力大學(xué)（保定）
保定
9:00
一校區(qū)圖書館地下
大學(xué)生校園招聘中心
宣講會
人才理念
以人為本：
人才是公司可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素；
不僅要造就有成就的人才單體，更要培育有成就的人才團(tuán)隊(duì)；
不僅要發(fā)揮人才自身功能，更要發(fā)揮其社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能。
公正平等：
挑戰(zhàn)目標(biāo)、績效改進(jìn)，充分發(fā)揮員工的能力與潛力；
效率優(yōu)先、兼顧公平，反對評價(jià)與分配的平均主義；
制度公開、管理透明，否定無組織紀(jì)律的個人主義。
用人原則：
知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表、還要知人之心；
用人：不拘一格，任人唯賢，提供可以施展的舞臺和空間；
容人：創(chuàng)造寬松環(huán)境，不求全責(zé)備，允許員工改進(jìn)自律；
育人：創(chuàng)造學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會，不斷提高人才素質(zhì)；
做人：以誠相待，敬崗愛業(yè)，講究職業(yè)道德，與公司共榮辱。
員工俱樂部
企業(yè)終的發(fā)展有賴于文化生生不息的延續(xù)。公司非常重視員工俱樂部這樣喜聞樂見的文化建設(shè)形式。本著快樂工作與休閑健身相結(jié)合的原則，公司提倡在辛勤工作 之余，以員工俱樂部的組織形式開展內(nèi)容豐富、多樣多彩的業(yè)余文化活動，不僅滿足文化建設(shè)需求，更為廣大員工提供靈活有序、貼心便利的活動平臺。目前已組建 足球、籃球、羽毛球、乒乓球、臺球、戶外、棋類、文藝、英語達(dá)人等多個俱樂部。
各俱樂部按照“來自員工、服務(wù)員工、員工自治”的原則組建，即俱樂部成員和負(fù)責(zé)人均來自公司員工，俱樂部及其負(fù)責(zé)人為員工服務(wù)，由俱樂部負(fù)責(zé)人和所有成員自行組織安排如何招募及管理會員、如何使用俱樂部經(jīng)費(fèi)、如何組織開展活動等日常管理。
公司對俱樂部負(fù)責(zé)人進(jìn)行全面的素質(zhì)評估，評選具有高度責(zé)任心、富有熱情、素質(zhì)全面的員工擔(dān)任俱樂部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)俱樂部長期運(yùn)作、活動開展和員工利益維護(hù)。
我們致力于為員工打造一個娛樂健身、促進(jìn)交流與提升的活動平臺，我們相信通過俱樂部活動的開展可以使員工們盡情地享受豐富的文化生活，也可以充分地創(chuàng)造價(jià)值，成為企業(yè)文化與精神的一部分。