京安資源有限公司為員工提供優(yōu)厚的薪酬待遇，出國(guó)鍛煉的機(jī)會(huì)，較快的晉升通道以及幫助員工快速成長(zhǎng)的良好職業(yè)環(huán)境和迅速成長(zhǎng)為國(guó)際化人才的全部條件。
一、薪酬福利
我們遵守所在國(guó)家及地區(qū)的法律規(guī)定，為員工提供優(yōu)厚的薪酬和良好的福利。中國(guó)大陸籍應(yīng)屆畢業(yè)生員工基本待遇（有工作經(jīng)驗(yàn)者薪酬面議）：
1.正式期待遇：
基本工資：博士28000 RMB，
碩士 8000 RMB，
學(xué)士 6200 RMB
深圳員工待遇：基本工資+免費(fèi)住宿（或房補(bǔ):本800RMB/碩博1200RMB）+五險(xiǎn)一金
外派員工待遇：基本工資+外派上浮50%+免費(fèi)食宿+話費(fèi)補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金+每6個(gè)月帶薪休假10天
公司還為正式員工提供100萬(wàn)元人民幣的人身意外傷害保險(xiǎn)及10萬(wàn)元人民幣的人身意外傷害醫(yī)療附加險(xiǎn)。實(shí)習(xí)期間也購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)保險(xiǎn)。
2. 試用期(3個(gè)月)待遇：
基本工資： 博士24000 RMB，
碩士 6800 RMB，
學(xué)士 5100 RMB
試用期間外派員工：基本工資+外派上浮50% +免費(fèi)食宿+話費(fèi)補(bǔ)貼
3. 工資增長(zhǎng)計(jì)劃、重金獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、股權(quán)激勵(lì)辦法：
在2011~2014期間，員工基本工資將保持每年度不低于10%的增幅，公司內(nèi)部的基本工資差別將進(jìn)一步拉大，以鼓勵(lì)杰出的員工迅速成長(zhǎng)。
公司獎(jiǎng)勵(lì)積極工作的員工，每年度給予豐厚的獎(jiǎng)金。2010年公司在冊(cè)員工凡工作滿一年的員工，人均獎(jiǎng)金超過(guò)10萬(wàn)港幣，其中4人獎(jiǎng)金超過(guò)20萬(wàn)港幣。公司將繼續(xù)執(zhí)行重金獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，保持人均年度獎(jiǎng)金按一定比例增長(zhǎng)。
隨著業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，對(duì)具有杰出貢獻(xiàn)的員工，公司還將給予一定額度股權(quán)予以激勵(lì)。
二、合同簽訂及戶籍事宜
1．公司與員工簽訂5年合同，含試用期3個(gè)月：
1) 中國(guó)大陸籍人士留深圳工作，由深圳安邦能源股份有限公司與員工簽訂三方協(xié)議及正式勞動(dòng)合同；中國(guó)大陸籍人士海外工作，與深圳安邦簽約，屬于深圳安邦外派員工；非中國(guó)大陸及非香港籍人士深圳工作，由深圳安邦簽約。
2）香港或非中國(guó)大陸籍人士在香港工作的，由香港京安資源有限公司簽署合約；香港籍人士需派駐境外（包括派出到中國(guó)大陸），由京安公司簽約派遣；非香港籍人士留港工作，由香港京安簽約。
3） 公司關(guān)聯(lián)或下屬公司在所在國(guó)家聘用員工，按照屬地歸口管理的原則由所在國(guó)公司與當(dāng)?shù)仄赣脝T工簽約。
2． 中國(guó)大陸籍貫人士，公司將統(tǒng)一辦理深圳戶籍，落實(shí)檔案。
三、職業(yè)發(fā)展通道
1、根據(jù)崗位性質(zhì)不同，公司現(xiàn)有管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)三條不同的晉升渠道供每一位員工發(fā)展。管理類(lèi)崗位主要為業(yè)務(wù)支持部門(mén)，包括：人力資源、行政、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目管理和生產(chǎn)管理；技術(shù)類(lèi)崗位主要為參與礦業(yè)開(kāi)采的崗位，包括：礦長(zhǎng)、采礦工程師、機(jī)械工程師、技術(shù)專(zhuān)家。
2、所有晉升渠道均有七個(gè)層級(jí)的晉升空間：
基層管理者→助理→主管→部門(mén)經(jīng)理→地區(qū)經(jīng)理→分公司經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理。
四、培訓(xùn)
1、入職培訓(xùn)。新錄用員工入職前，公司將根據(jù)工作屬地組織基本入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、基本產(chǎn)品知識(shí)、相關(guān)人事及財(cái)務(wù)制度等。
2、“一帶一”導(dǎo)師制。每位新員工從實(shí)習(xí)階段開(kāi)始，公司都會(huì)為其安排專(zhuān)門(mén)的導(dǎo)師進(jìn)行工作指引，以幫助新進(jìn)員工盡早實(shí)現(xiàn)從學(xué)生向職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變。這些導(dǎo)師為各部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，將負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新進(jìn)員工工作、生活等各方面事宜。
3、部門(mén)培訓(xùn)。在工作過(guò)程中，各部門(mén)根據(jù)工作需要，每周至少進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能培訓(xùn)、或者經(jīng)驗(yàn)交流的碰頭會(huì)。
4、輪崗培訓(xùn)。員工從試用期開(kāi)始，可以在公司內(nèi)部進(jìn)行為期半年的輪崗培訓(xùn)。除財(cái)務(wù)部等少數(shù)專(zhuān)業(yè)技能要求較高的部門(mén)外，其余部門(mén)都可以列入輪崗培訓(xùn)的范疇。凡在職期限內(nèi)，員工均可根據(jù)個(gè)人興趣向公司提出申請(qǐng)，公司將根據(jù)員工個(gè)人特長(zhǎng)、能力及公司實(shí)際情況做出決定。
5、外部培訓(xùn)。在不影響正常工作的情況下，員工可帶薪參與業(yè)務(wù)、技術(shù)相關(guān)的知識(shí)技能培訓(xùn)。
一、薪酬福利
我們遵守所在國(guó)家及地區(qū)的法律規(guī)定，為員工提供優(yōu)厚的薪酬和良好的福利。中國(guó)大陸籍應(yīng)屆畢業(yè)生員工基本待遇（有工作經(jīng)驗(yàn)者薪酬面議）：
1.正式期待遇：
基本工資：博士28000 RMB，
碩士 8000 RMB，
學(xué)士 6200 RMB
深圳員工待遇：基本工資+免費(fèi)住宿（或房補(bǔ):本800RMB/碩博1200RMB）+五險(xiǎn)一金
外派員工待遇：基本工資+外派上浮50%+免費(fèi)食宿+話費(fèi)補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金+每6個(gè)月帶薪休假10天
公司還為正式員工提供100萬(wàn)元人民幣的人身意外傷害保險(xiǎn)及10萬(wàn)元人民幣的人身意外傷害醫(yī)療附加險(xiǎn)。實(shí)習(xí)期間也購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)保險(xiǎn)。
2. 試用期(3個(gè)月)待遇：
基本工資： 博士24000 RMB，
碩士 6800 RMB，
學(xué)士 5100 RMB
試用期間外派員工：基本工資+外派上浮50% +免費(fèi)食宿+話費(fèi)補(bǔ)貼
3. 工資增長(zhǎng)計(jì)劃、重金獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、股權(quán)激勵(lì)辦法：
在2011~2014期間，員工基本工資將保持每年度不低于10%的增幅，公司內(nèi)部的基本工資差別將進(jìn)一步拉大，以鼓勵(lì)杰出的員工迅速成長(zhǎng)。
公司獎(jiǎng)勵(lì)積極工作的員工，每年度給予豐厚的獎(jiǎng)金。2010年公司在冊(cè)員工凡工作滿一年的員工，人均獎(jiǎng)金超過(guò)10萬(wàn)港幣，其中4人獎(jiǎng)金超過(guò)20萬(wàn)港幣。公司將繼續(xù)執(zhí)行重金獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，保持人均年度獎(jiǎng)金按一定比例增長(zhǎng)。
隨著業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，對(duì)具有杰出貢獻(xiàn)的員工，公司還將給予一定額度股權(quán)予以激勵(lì)。
二、合同簽訂及戶籍事宜
1．公司與員工簽訂5年合同，含試用期3個(gè)月：
1) 中國(guó)大陸籍人士留深圳工作，由深圳安邦能源股份有限公司與員工簽訂三方協(xié)議及正式勞動(dòng)合同；中國(guó)大陸籍人士海外工作，與深圳安邦簽約，屬于深圳安邦外派員工；非中國(guó)大陸及非香港籍人士深圳工作，由深圳安邦簽約。
2）香港或非中國(guó)大陸籍人士在香港工作的，由香港京安資源有限公司簽署合約；香港籍人士需派駐境外（包括派出到中國(guó)大陸），由京安公司簽約派遣；非香港籍人士留港工作，由香港京安簽約。
3） 公司關(guān)聯(lián)或下屬公司在所在國(guó)家聘用員工，按照屬地歸口管理的原則由所在國(guó)公司與當(dāng)?shù)仄赣脝T工簽約。
2． 中國(guó)大陸籍貫人士，公司將統(tǒng)一辦理深圳戶籍，落實(shí)檔案。
三、職業(yè)發(fā)展通道
1、根據(jù)崗位性質(zhì)不同，公司現(xiàn)有管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)三條不同的晉升渠道供每一位員工發(fā)展。管理類(lèi)崗位主要為業(yè)務(wù)支持部門(mén)，包括：人力資源、行政、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目管理和生產(chǎn)管理；技術(shù)類(lèi)崗位主要為參與礦業(yè)開(kāi)采的崗位，包括：礦長(zhǎng)、采礦工程師、機(jī)械工程師、技術(shù)專(zhuān)家。
2、所有晉升渠道均有七個(gè)層級(jí)的晉升空間：
基層管理者→助理→主管→部門(mén)經(jīng)理→地區(qū)經(jīng)理→分公司經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理。
四、培訓(xùn)
1、入職培訓(xùn)。新錄用員工入職前，公司將根據(jù)工作屬地組織基本入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、基本產(chǎn)品知識(shí)、相關(guān)人事及財(cái)務(wù)制度等。
2、“一帶一”導(dǎo)師制。每位新員工從實(shí)習(xí)階段開(kāi)始，公司都會(huì)為其安排專(zhuān)門(mén)的導(dǎo)師進(jìn)行工作指引，以幫助新進(jìn)員工盡早實(shí)現(xiàn)從學(xué)生向職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變。這些導(dǎo)師為各部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，將負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新進(jìn)員工工作、生活等各方面事宜。
3、部門(mén)培訓(xùn)。在工作過(guò)程中，各部門(mén)根據(jù)工作需要，每周至少進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能培訓(xùn)、或者經(jīng)驗(yàn)交流的碰頭會(huì)。
4、輪崗培訓(xùn)。員工從試用期開(kāi)始，可以在公司內(nèi)部進(jìn)行為期半年的輪崗培訓(xùn)。除財(cái)務(wù)部等少數(shù)專(zhuān)業(yè)技能要求較高的部門(mén)外，其余部門(mén)都可以列入輪崗培訓(xùn)的范疇。凡在職期限內(nèi)，員工均可根據(jù)個(gè)人興趣向公司提出申請(qǐng)，公司將根據(jù)員工個(gè)人特長(zhǎng)、能力及公司實(shí)際情況做出決定。
5、外部培訓(xùn)。在不影響正常工作的情況下，員工可帶薪參與業(yè)務(wù)、技術(shù)相關(guān)的知識(shí)技能培訓(xùn)。