曲靖市住房公積金管理中心2011年委托公開考試招聘大中專畢業(yè)生面試實(shí)施方案根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2011年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2011〕57號）和《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（曲人社〔2011〕55號）文件要求，為進(jìn)一步做好2011年公開考試招聘工作人員面試工作，特制定本方案。
一、面試指導(dǎo)思想和原則
以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)省、市人才工作會議精神，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為用人單位選人和畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
二、面試工作程序
1、制定工作實(shí)施方案
2、編制面試試題及相關(guān)測評材料
3、進(jìn)行面試
4、公布面試成績
三、面試內(nèi)容
分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)測試兩部分。綜合素質(zhì)測試占60分，專業(yè)測試占40分。
1、綜合素質(zhì)測試包括：綜合分析及應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表及語言表達(dá)能力四部分。
2、專業(yè)測試主要考察所招崗位的專業(yè)知識及住房公積金專業(yè)知識。
四、面試方法
根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例進(jìn)入面試。特殊崗位需進(jìn)行等額面試的須經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)方能進(jìn)行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上方可聘用。面試采用百分制形式，現(xiàn)場抽簽決定面試順序，面試的最后得分為去掉一個分和一個最低分后計(jì)算出的平均分。
按照《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》》（曲人社〔2011〕55號）文件要求，為使招聘更加公平、公正，全面考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，嚴(yán)格按照進(jìn)入面試人員的筆試成績占總成績50％，面試成績占總成績50％的規(guī)定執(zhí)行，最后以綜合成績按高分錄取。
面試考生的綜合成績計(jì)算方法：
1、有加分情況的考生
綜合成績=筆試成績[(公共基礎(chǔ)知識成績＋專業(yè)知識成績＋筆試加分)/2.5]×50％＋[面試成績]×50％
2、沒有加分情況的考生
綜合成績=筆試成績[(公共基礎(chǔ)知識成績＋專業(yè)知識成績)/2.5]×50％＋[面試成績]×50％
五、考官組成
考官共7人組成，并設(shè)監(jiān)督人員和工作人員。
六、面試時間、地點(diǎn)
時間、地點(diǎn)由曲靖市住房公積金管理中心另行通知。
九、相關(guān)事項(xiàng)說明
1、曲靖市住房公積金管理中心對考生進(jìn)行考核考察并將擬錄(聘)用人員向社會公示（公示期限不少于7天，法定節(jié)假日順延）。
2、經(jīng)考核體檢合格、公示無異議的擬錄（聘）用人員，由市住房公積金管理中心按照相關(guān)文件規(guī)定程序于2011年11月30日前報(bào)市人社局辦理擬錄（聘）用人員審批手續(xù)。
曲靖市住房公積金管理中心
二0一一年十月二十一日
一、面試指導(dǎo)思想和原則
以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)省、市人才工作會議精神，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為用人單位選人和畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
二、面試工作程序
1、制定工作實(shí)施方案
2、編制面試試題及相關(guān)測評材料
3、進(jìn)行面試
4、公布面試成績
三、面試內(nèi)容
分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)測試兩部分。綜合素質(zhì)測試占60分，專業(yè)測試占40分。
1、綜合素質(zhì)測試包括：綜合分析及應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表及語言表達(dá)能力四部分。
2、專業(yè)測試主要考察所招崗位的專業(yè)知識及住房公積金專業(yè)知識。
四、面試方法
根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例進(jìn)入面試。特殊崗位需進(jìn)行等額面試的須經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)方能進(jìn)行等額面試，且面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上方可聘用。面試采用百分制形式，現(xiàn)場抽簽決定面試順序，面試的最后得分為去掉一個分和一個最低分后計(jì)算出的平均分。
按照《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》》（曲人社〔2011〕55號）文件要求，為使招聘更加公平、公正，全面考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，嚴(yán)格按照進(jìn)入面試人員的筆試成績占總成績50％，面試成績占總成績50％的規(guī)定執(zhí)行，最后以綜合成績按高分錄取。
面試考生的綜合成績計(jì)算方法：
1、有加分情況的考生
綜合成績=筆試成績[(公共基礎(chǔ)知識成績＋專業(yè)知識成績＋筆試加分)/2.5]×50％＋[面試成績]×50％
2、沒有加分情況的考生
綜合成績=筆試成績[(公共基礎(chǔ)知識成績＋專業(yè)知識成績)/2.5]×50％＋[面試成績]×50％
五、考官組成
考官共7人組成，并設(shè)監(jiān)督人員和工作人員。
六、面試時間、地點(diǎn)
時間、地點(diǎn)由曲靖市住房公積金管理中心另行通知。
九、相關(guān)事項(xiàng)說明
1、曲靖市住房公積金管理中心對考生進(jìn)行考核考察并將擬錄(聘)用人員向社會公示（公示期限不少于7天，法定節(jié)假日順延）。
2、經(jīng)考核體檢合格、公示無異議的擬錄（聘）用人員，由市住房公積金管理中心按照相關(guān)文件規(guī)定程序于2011年11月30日前報(bào)市人社局辦理擬錄（聘）用人員審批手續(xù)。
曲靖市住房公積金管理中心
二0一一年十月二十一日