朱偉是一家較大規(guī)模房地產(chǎn)公司的董事長(zhǎng)助理，30歲出頭、事業(yè)有成的他，近來卻愁眉不展。細(xì)問之下才知道，董事長(zhǎng)近來對(duì)內(nèi)部控制相當(dāng)重視，獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門雖然早已存在，卻一直找不到合適的人，這不，董事長(zhǎng)近來頻頻傳遞信息，讓他找人，這可愁壞了朱偉。
無獨(dú)有偶，小張也是一家民營(yíng)企業(yè)的管理人員，為了內(nèi)部審計(jì)這事，前一段時(shí)間他專門在上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院報(bào)了一個(gè)培訓(xùn)班，“沒辦法，內(nèi)審專業(yè)人員不好招，也更不好留，自己先摸索吧，畢竟我對(duì)公司有一定的了解。”內(nèi)部審計(jì)師真的如此供不應(yīng)求嗎？請(qǐng)隨記者一探究竟。
喧鬧的衣著與寂靜的身影
據(jù)浙江中興會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前國內(nèi)的注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師，大多是從國外轉(zhuǎn)移而來的國際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師，也就是通過了CIA考試的專業(yè)人士。CIA證書對(duì)從事內(nèi)部審計(jì)的人員作用比較大，而且專業(yè)性較強(qiáng)。
但與注冊(cè)會(huì)計(jì)師相比，注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師的含金量和難度都稍遜一籌，因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師既可以從事外部審計(jì)，又可以從事內(nèi)部審計(jì)。注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師則比較注重理論架構(gòu)，通常適于在超大型企業(yè)工作。
“國際金融危機(jī)爆發(fā)后，我國企業(yè)更加注重加強(qiáng)管理，內(nèi)部審計(jì)作為有效降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)有效舉措，在企業(yè)里很受歡迎?！鄙鲜鱿嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，“然而，很多企業(yè)老板對(duì)注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師的認(rèn)識(shí)還停留在‘從名稱上看結(jié)果’的層面，把注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等同于內(nèi)部審計(jì)，甚至等同于內(nèi)部控制，這其實(shí)是一種概念的混淆。”回頭再來看，在具有一定規(guī)模的民企擔(dān)任董事長(zhǎng)助理的朱偉之所以招不到或留不住內(nèi)部審計(jì)師，主要是因?yàn)樽?cè)內(nèi)部審計(jì)師覺得在企業(yè)不能有所施展或者企業(yè)把他們用錯(cuò)了地方。
“有名無實(shí)”的內(nèi)部審計(jì)師
注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師的職責(zé)到底包括哪些？“內(nèi)部審計(jì)師，是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)師，不僅是國家內(nèi)部設(shè)計(jì)領(lǐng)域?qū)＜业臉?biāo)志，也是目前國際審計(jì)界公認(rèn)的職業(yè)資格。簡(jiǎn)要來說，內(nèi)部審計(jì)師主要是做企業(yè)內(nèi)部自身審計(jì)，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的外部審計(jì)不同，它和獨(dú)立的第三方審計(jì)是相輔相成的關(guān)系。”中國人民大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士姚澤力介紹說。
注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師目前處于一種較尷尬的位置，可以用一個(gè)“卡”字來形容，就是“上也難、下也難”。不僅僅是在實(shí)行家族管理的廣大中小企業(yè)和不少管理滯后的小型民營(yíng)企業(yè)，在一些大型國有企業(yè)中，內(nèi)部審計(jì)師目前也都處于一種有名無實(shí)的境地。在一般情況下，獨(dú)立的第三方審計(jì)不會(huì)或者很少參照內(nèi)審結(jié)果，因?yàn)樵诘谌綄徲?jì)看來，內(nèi)部審計(jì)依舊缺乏獨(dú)立性和公正性，這樣一來，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)很多時(shí)候演變成了一種僅僅為領(lǐng)導(dǎo)提供其所需信息的工具。
“我們只能為管理決策提供有限的幫助，因?yàn)槭亲约喝藢徸约喝??！币晃蛔?cè)內(nèi)部審計(jì)師結(jié)合自己的經(jīng)歷談道。盡管如此，他還是建議新入職的內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該有所作為，譬如可以先對(duì)所在公司的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境做一個(gè)簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)，然后從獨(dú)立性與客觀性、重視程度、授權(quán)、支持與資源等幾個(gè)方面，制定一個(gè)細(xì)化的考評(píng)方案，基于不同的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境，制定審計(jì)生存發(fā)展策略。
記者從一個(gè)專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)師論壇了解到，一個(gè)初到公司的新人做內(nèi)審?fù)ǔ?huì)面臨這樣的情形：新來的，公司會(huì)對(duì)新人的開放程度有限；來的新，新人對(duì)公司了解有限，不明就里；來新的，公司高層對(duì)新人期望很高，新人會(huì)面臨壓力；新來的，新人的舊有經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司來說是全新的，經(jīng)驗(yàn)和方法融入到工作中需要一個(gè)過程。
不要成為曇花一現(xiàn)的熱求
當(dāng)今社會(huì)，泡沫經(jīng)濟(jì)、熱錢走跑、資金借貸等現(xiàn)象頻有發(fā)生，內(nèi)部審計(jì)的主要目的就是評(píng)估管理風(fēng)險(xiǎn)、提高工作效率、保證審計(jì)質(zhì)量等，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)和強(qiáng)化抗風(fēng)險(xiǎn)能力提供保障和智力支持。
在這種情況下，與其說企業(yè)熱求內(nèi)部審計(jì)師，不如說企業(yè)熱求內(nèi)部審計(jì)師的職責(zé)效用，企業(yè)一旦對(duì)人才使用不當(dāng)，人才就成為一種擺設(shè)。
如內(nèi)部審計(jì)師的審計(jì)流程和企業(yè)自身發(fā)展密切相關(guān)，如果通過內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行了規(guī)范，那么在獨(dú)立的第三方審計(jì)介入時(shí)，企業(yè)就會(huì)節(jié)省很多成本，從這個(gè)角度來講，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)能起到錦上添花的作用。
再從內(nèi)部審計(jì)師本身來看，據(jù)記者調(diào)查，許多已經(jīng)考取或想要考取注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師的人，都只是懷著“多一個(gè)資格證、多一塊敲門磚”的想法，獲得證書后并沒有從事相關(guān)工作，從而導(dǎo)致這個(gè)職位本來應(yīng)該發(fā)揮的作用沒有得到發(fā)揮。
無獨(dú)有偶，小張也是一家民營(yíng)企業(yè)的管理人員，為了內(nèi)部審計(jì)這事，前一段時(shí)間他專門在上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院報(bào)了一個(gè)培訓(xùn)班，“沒辦法，內(nèi)審專業(yè)人員不好招，也更不好留，自己先摸索吧，畢竟我對(duì)公司有一定的了解。”內(nèi)部審計(jì)師真的如此供不應(yīng)求嗎？請(qǐng)隨記者一探究竟。
喧鬧的衣著與寂靜的身影
據(jù)浙江中興會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前國內(nèi)的注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師，大多是從國外轉(zhuǎn)移而來的國際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師，也就是通過了CIA考試的專業(yè)人士。CIA證書對(duì)從事內(nèi)部審計(jì)的人員作用比較大，而且專業(yè)性較強(qiáng)。
但與注冊(cè)會(huì)計(jì)師相比，注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師的含金量和難度都稍遜一籌，因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師既可以從事外部審計(jì)，又可以從事內(nèi)部審計(jì)。注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師則比較注重理論架構(gòu)，通常適于在超大型企業(yè)工作。
“國際金融危機(jī)爆發(fā)后，我國企業(yè)更加注重加強(qiáng)管理，內(nèi)部審計(jì)作為有效降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)有效舉措，在企業(yè)里很受歡迎?！鄙鲜鱿嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，“然而，很多企業(yè)老板對(duì)注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師的認(rèn)識(shí)還停留在‘從名稱上看結(jié)果’的層面，把注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等同于內(nèi)部審計(jì)，甚至等同于內(nèi)部控制，這其實(shí)是一種概念的混淆。”回頭再來看，在具有一定規(guī)模的民企擔(dān)任董事長(zhǎng)助理的朱偉之所以招不到或留不住內(nèi)部審計(jì)師，主要是因?yàn)樽?cè)內(nèi)部審計(jì)師覺得在企業(yè)不能有所施展或者企業(yè)把他們用錯(cuò)了地方。
“有名無實(shí)”的內(nèi)部審計(jì)師
注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師的職責(zé)到底包括哪些？“內(nèi)部審計(jì)師，是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)師，不僅是國家內(nèi)部設(shè)計(jì)領(lǐng)域?qū)＜业臉?biāo)志，也是目前國際審計(jì)界公認(rèn)的職業(yè)資格。簡(jiǎn)要來說，內(nèi)部審計(jì)師主要是做企業(yè)內(nèi)部自身審計(jì)，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的外部審計(jì)不同，它和獨(dú)立的第三方審計(jì)是相輔相成的關(guān)系。”中國人民大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士姚澤力介紹說。
注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師目前處于一種較尷尬的位置，可以用一個(gè)“卡”字來形容，就是“上也難、下也難”。不僅僅是在實(shí)行家族管理的廣大中小企業(yè)和不少管理滯后的小型民營(yíng)企業(yè)，在一些大型國有企業(yè)中，內(nèi)部審計(jì)師目前也都處于一種有名無實(shí)的境地。在一般情況下，獨(dú)立的第三方審計(jì)不會(huì)或者很少參照內(nèi)審結(jié)果，因?yàn)樵诘谌綄徲?jì)看來，內(nèi)部審計(jì)依舊缺乏獨(dú)立性和公正性，這樣一來，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)很多時(shí)候演變成了一種僅僅為領(lǐng)導(dǎo)提供其所需信息的工具。
“我們只能為管理決策提供有限的幫助，因?yàn)槭亲约喝藢徸约喝??！币晃蛔?cè)內(nèi)部審計(jì)師結(jié)合自己的經(jīng)歷談道。盡管如此，他還是建議新入職的內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該有所作為，譬如可以先對(duì)所在公司的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境做一個(gè)簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)，然后從獨(dú)立性與客觀性、重視程度、授權(quán)、支持與資源等幾個(gè)方面，制定一個(gè)細(xì)化的考評(píng)方案，基于不同的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境，制定審計(jì)生存發(fā)展策略。
記者從一個(gè)專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)師論壇了解到，一個(gè)初到公司的新人做內(nèi)審?fù)ǔ?huì)面臨這樣的情形：新來的，公司會(huì)對(duì)新人的開放程度有限；來的新，新人對(duì)公司了解有限，不明就里；來新的，公司高層對(duì)新人期望很高，新人會(huì)面臨壓力；新來的，新人的舊有經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司來說是全新的，經(jīng)驗(yàn)和方法融入到工作中需要一個(gè)過程。
不要成為曇花一現(xiàn)的熱求
當(dāng)今社會(huì)，泡沫經(jīng)濟(jì)、熱錢走跑、資金借貸等現(xiàn)象頻有發(fā)生，內(nèi)部審計(jì)的主要目的就是評(píng)估管理風(fēng)險(xiǎn)、提高工作效率、保證審計(jì)質(zhì)量等，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)和強(qiáng)化抗風(fēng)險(xiǎn)能力提供保障和智力支持。
在這種情況下，與其說企業(yè)熱求內(nèi)部審計(jì)師，不如說企業(yè)熱求內(nèi)部審計(jì)師的職責(zé)效用，企業(yè)一旦對(duì)人才使用不當(dāng)，人才就成為一種擺設(shè)。
如內(nèi)部審計(jì)師的審計(jì)流程和企業(yè)自身發(fā)展密切相關(guān)，如果通過內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行了規(guī)范，那么在獨(dú)立的第三方審計(jì)介入時(shí)，企業(yè)就會(huì)節(jié)省很多成本，從這個(gè)角度來講，內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)能起到錦上添花的作用。
再從內(nèi)部審計(jì)師本身來看，據(jù)記者調(diào)查，許多已經(jīng)考取或想要考取注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師的人，都只是懷著“多一個(gè)資格證、多一塊敲門磚”的想法，獲得證書后并沒有從事相關(guān)工作，從而導(dǎo)致這個(gè)職位本來應(yīng)該發(fā)揮的作用沒有得到發(fā)揮。