“大五”和“大七”人格理論－初級經(jīng)濟師人力資源管理
1.“大五”人格理論
2.“大七”人格理論
人格特質(zhì)在組織管理中的價值Z2
巴斯魅力的四個特征；
（1）魅力：是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征；
（2）激發(fā)動機：領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標的理解；
（3）智力激發(fā)：領(lǐng)導(dǎo)激勵下屬檢查自己的信念和價值觀，構(gòu)想發(fā)展自身的創(chuàng)造性方法；
（4）個人化的考慮：能給下屬提供學(xué)習(xí)的機會。
1.“大五”人格理論
2.“大七”人格理論
人格特質(zhì)在組織管理中的價值Z2
巴斯魅力的四個特征；
（1）魅力：是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征；
（2）激發(fā)動機：領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標的理解；
（3）智力激發(fā)：領(lǐng)導(dǎo)激勵下屬檢查自己的信念和價值觀，構(gòu)想發(fā)展自身的創(chuàng)造性方法；
（4）個人化的考慮：能給下屬提供學(xué)習(xí)的機會。