簡歷編號： 更新日期： 無照片
姓 名： http://www.yjbys.com/ 國籍：
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣州 身材： 175 cm68 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 33 歲
培訓(xùn)認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理：總經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理：副總經(jīng)理、行政/人事類：人力資源總監(jiān)
工作年限： 11 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣東省 江蘇
個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣東思明藥業(yè)有限公司起止年月：2008-06 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)
擔任職務(wù)： 副總經(jīng)理
工作描述： 1.企業(yè)文化的提煉與灌輸。
2.業(yè)務(wù)流程的制定與落實執(zhí)行。
3.績效管理流程的建立與完善。
4.公司中層隊伍的建設(shè)（培訓(xùn)與開發(fā)）
5.營銷團隊的建設(shè)
6.培訓(xùn)工作
離職原因：
公司名稱： 某港資企業(yè)起止年月：2007-06 ～ 2008-03
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 副總經(jīng)理
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 廣東電子信息產(chǎn)業(yè)集團起止年月：2003-09 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 負責人力資源管理及績效管理工作。負責下屬各企業(yè)的績效管理流程改造，制定具有實操性和導(dǎo)向性的績效考核方案并指導(dǎo)實施。
離職原因： 國企改制
公司名稱： 海珠區(qū)龍鳳街道辦事處起止年月：2000-07 ～ 2003-08
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 專職干部
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東省委黨校
高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2003-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 經(jīng)濟管理 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
1996-09 1999-07 中國解放軍襄樊軍事經(jīng)濟學(xué)院 經(jīng)濟管理 大專畢業(yè)證
2000-09 2003-07 廣東省委黨校 經(jīng)濟管理 本科畢業(yè)證
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人2000年從空降兵部隊退役，曾在街道辦事處從事過社會治安綜合治理管理工作，后分流到國有企業(yè)從事人力資源管理工作。在企業(yè)歷任基層主管、副主任、主任、經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理。國企改制后在某外資企業(yè)從事企業(yè)管理工作。熟悉企業(yè)的戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理、采購管理、績效管理等專業(yè)知識。在管理崗位上歷盡挫折，一路與失敗和教訓(xùn)同行，但通過學(xué)習(xí)，進修，自我總結(jié)以及閱歷的不斷增長，使自身的素質(zhì)及管理能力有了一步步的提升，積累了企業(yè)管理所須的實際管理經(jīng)驗，了解和熟悉相關(guān)法律法規(guī)，及日常的管理運作流程。尤其擅長行政及人力資源方面的工作。熟悉各模塊的運作。深切體會企業(yè)文化在企業(yè)運用的實際效能，強調(diào)轉(zhuǎn)變管理職能，提升領(lǐng)導(dǎo)水平，重視績效管理，對于企業(yè)文化的實際建設(shè)有獨到心得。具有較強的自現(xiàn)能動性以及組織管理能力。在國有企業(yè)期間，獨立主持過集團人力資源管理工作對組織架構(gòu)設(shè)置與責權(quán)確定、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用管理、員工培訓(xùn)管理、績效與薪酬管理等運作均有成功的操作例子。
本人在管理過程中實行，細化、量化、標準化的工作標準，能定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，交流。較好地調(diào)動工作人員的主觀能動性，具備良好的思想、身體及軍事素質(zhì)，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)技能的教授、培訓(xùn)能力。與相關(guān)的政府職能部門能保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò)，為企業(yè)提高經(jīng)營收益創(chuàng)造良好的條件。
詳細個人自傳
現(xiàn)代管理學(xué)有一句話說“沒有績效管理的企業(yè)，就是沒有管理”。本人擁有扎實的管理理論基礎(chǔ)以及多行業(yè)的管理實際操作經(jīng)驗。對于提煉企業(yè)文化及灌輸企業(yè)文化理念有獨到的心得?！ ?BR> 個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話： http://www.yjbys.com/ 家庭電話：
手 機： ＱＱ號碼：
電子郵件： 個人主頁：
姓 名： http://www.yjbys.com/ 國籍：
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣州 身材： 175 cm68 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 33 歲
培訓(xùn)認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理：總經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理：副總經(jīng)理、行政/人事類：人力資源總監(jiān)
工作年限： 11 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣東省 江蘇
個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣東思明藥業(yè)有限公司起止年月：2008-06 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)
擔任職務(wù)： 副總經(jīng)理
工作描述： 1.企業(yè)文化的提煉與灌輸。
2.業(yè)務(wù)流程的制定與落實執(zhí)行。
3.績效管理流程的建立與完善。
4.公司中層隊伍的建設(shè)（培訓(xùn)與開發(fā)）
5.營銷團隊的建設(shè)
6.培訓(xùn)工作
離職原因：
公司名稱： 某港資企業(yè)起止年月：2007-06 ～ 2008-03
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 副總經(jīng)理
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 廣東電子信息產(chǎn)業(yè)集團起止年月：2003-09 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 負責人力資源管理及績效管理工作。負責下屬各企業(yè)的績效管理流程改造，制定具有實操性和導(dǎo)向性的績效考核方案并指導(dǎo)實施。
離職原因： 國企改制
公司名稱： 海珠區(qū)龍鳳街道辦事處起止年月：2000-07 ～ 2003-08
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)： 專職干部
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東省委黨校
高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2003-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 經(jīng)濟管理 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
1996-09 1999-07 中國解放軍襄樊軍事經(jīng)濟學(xué)院 經(jīng)濟管理 大專畢業(yè)證
2000-09 2003-07 廣東省委黨校 經(jīng)濟管理 本科畢業(yè)證
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人2000年從空降兵部隊退役，曾在街道辦事處從事過社會治安綜合治理管理工作，后分流到國有企業(yè)從事人力資源管理工作。在企業(yè)歷任基層主管、副主任、主任、經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理。國企改制后在某外資企業(yè)從事企業(yè)管理工作。熟悉企業(yè)的戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理、采購管理、績效管理等專業(yè)知識。在管理崗位上歷盡挫折，一路與失敗和教訓(xùn)同行，但通過學(xué)習(xí)，進修，自我總結(jié)以及閱歷的不斷增長，使自身的素質(zhì)及管理能力有了一步步的提升，積累了企業(yè)管理所須的實際管理經(jīng)驗，了解和熟悉相關(guān)法律法規(guī)，及日常的管理運作流程。尤其擅長行政及人力資源方面的工作。熟悉各模塊的運作。深切體會企業(yè)文化在企業(yè)運用的實際效能，強調(diào)轉(zhuǎn)變管理職能，提升領(lǐng)導(dǎo)水平，重視績效管理，對于企業(yè)文化的實際建設(shè)有獨到心得。具有較強的自現(xiàn)能動性以及組織管理能力。在國有企業(yè)期間，獨立主持過集團人力資源管理工作對組織架構(gòu)設(shè)置與責權(quán)確定、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用管理、員工培訓(xùn)管理、績效與薪酬管理等運作均有成功的操作例子。
本人在管理過程中實行，細化、量化、標準化的工作標準，能定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，交流。較好地調(diào)動工作人員的主觀能動性，具備良好的思想、身體及軍事素質(zhì)，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)技能的教授、培訓(xùn)能力。與相關(guān)的政府職能部門能保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò)，為企業(yè)提高經(jīng)營收益創(chuàng)造良好的條件。
詳細個人自傳
現(xiàn)代管理學(xué)有一句話說“沒有績效管理的企業(yè)，就是沒有管理”。本人擁有扎實的管理理論基礎(chǔ)以及多行業(yè)的管理實際操作經(jīng)驗。對于提煉企業(yè)文化及灌輸企業(yè)文化理念有獨到的心得?！ ?BR> 個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話： http://www.yjbys.com/ 家庭電話：
手 機： ＱＱ號碼：
電子郵件： 個人主頁：