考試考核分為筆試、試崗考核和面試。
（一）筆試
（1）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值100分，占總成績的30%。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（2）筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識和相關(guān)專業(yè)知識。綜合基礎(chǔ)知識考試復(fù)習(xí)指定教材：重慶市人事局編印的重慶市事業(yè)單位招聘工作人員考試復(fù)習(xí)資料《綜合基礎(chǔ)知識》。
（3）參加筆試的人員應(yīng)繳納筆試考試費(fèi)用50元。
（二）試崗考核
經(jīng)筆試考核的人員按1：6的比例從高分到低分確定試崗考核人員。分值為100分，占總成績的30%。試崗考核時(shí)間另行通知。
參加試崗考核的人員應(yīng)繳納考核費(fèi)用50元。
（三）面試
根據(jù)筆試和試崗考核的總成績按1：3（中梁山以西的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或特需緊缺崗位可放寬到1：2）的比例確定面試人員。根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試人選；若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由主考官提問，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答。主要考察考生的綜合分析判斷能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試分值為100分，占總成績的40%，成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人眩面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，須報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
參加面試人員應(yīng)繳納面試考試費(fèi)用40元。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）考試總成績計(jì)算方式：考試總成績=筆試成績（含加分）×30%+試崗考核成績×30%+面試成績×40%。
（一）筆試
（1）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值100分，占總成績的30%。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（2）筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識和相關(guān)專業(yè)知識。綜合基礎(chǔ)知識考試復(fù)習(xí)指定教材：重慶市人事局編印的重慶市事業(yè)單位招聘工作人員考試復(fù)習(xí)資料《綜合基礎(chǔ)知識》。
（3）參加筆試的人員應(yīng)繳納筆試考試費(fèi)用50元。
（二）試崗考核
經(jīng)筆試考核的人員按1：6的比例從高分到低分確定試崗考核人員。分值為100分，占總成績的30%。試崗考核時(shí)間另行通知。
參加試崗考核的人員應(yīng)繳納考核費(fèi)用50元。
（三）面試
根據(jù)筆試和試崗考核的總成績按1：3（中梁山以西的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或特需緊缺崗位可放寬到1：2）的比例確定面試人員。根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試人選；若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由主考官提問，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答。主要考察考生的綜合分析判斷能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試分值為100分，占總成績的40%，成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人眩面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，須報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
參加面試人員應(yīng)繳納面試考試費(fèi)用40元。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）考試總成績計(jì)算方式：考試總成績=筆試成績（含加分）×30%+試崗考核成績×30%+面試成績×40%。