確定通過(guò)筆試后，再積極備考面試，多數(shù)考生應(yīng)該是此心理。這種應(yīng)對(duì)狀態(tài)是錯(cuò)誤的。因?yàn)閺倪x拔程序來(lái)看，參加選調(diào)生考試的都是大學(xué)生中的精英，個(gè)個(gè)非同一般，這一群體中的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該是爭(zhēng)分奪秒的，多一分超前，就多一分勝算。況且筆試決定因素在于基礎(chǔ)知識(shí)的積累，此時(shí)臨陣磨槍，既不快也光不了多少，很大程度上已經(jīng)左右不了結(jié)果了。而面試決定因素則更側(cè)重于答題技巧的掌握，短時(shí)間內(nèi)可能有大幅提升。對(duì)于較自信能通過(guò)筆試的考生來(lái)說(shuō)，將更多的精力投向面試，進(jìn)行積極準(zhǔn)備，是十分必要的。
幾分鐘、兩三道題定勝負(fù)，加之這一群體的特殊構(gòu)成，選調(diào)生面試的競(jìng)爭(zhēng)將是異常激烈的。那么如何備考選調(diào)生面試呢?以筆者參加公務(wù)員和選調(diào)生考試作為考官和工作人員，以及多次輔導(dǎo)模擬面試的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看。
要參加一些有針對(duì)性的模擬，但不要紙上談兵地自我認(rèn)同。實(shí)踐已經(jīng)證明，考前經(jīng)過(guò)模擬的考生，臨場(chǎng)時(shí)的發(fā)揮就是不一樣，其成功率要比沒(méi)有經(jīng)過(guò)的大的多。而且模擬次數(shù)越多，考生臨場(chǎng)越能應(yīng)對(duì)自如，有上佳的表現(xiàn)。當(dāng)然這種模擬應(yīng)該是高水平、專業(yè)性的模擬，否則會(huì)事倍功半，甚至有害于考生。這里要注意一點(diǎn)，就是千萬(wàn)不要做了些仿真試題，看了些錄像資料，甚至與家人面對(duì)面應(yīng)對(duì)幾次后，就自我感覺(jué)良好，能夠上場(chǎng)一搏了。事實(shí)是，欠缺考場(chǎng)氛圍影響的表現(xiàn)是不足為據(jù)的。
要相信面試階段能夠取些巧，但不要有不健康的投機(jī)心理。公務(wù)員和詵調(diào)生面試是有一定規(guī)律可循的，不但考場(chǎng)上的舉手投足、言談舉止有一定之規(guī)，因結(jié)構(gòu)化面試的局限性所致，回答問(wèn)題也有一定的技巧可以利用。這一點(diǎn)一定要相信，并輔以積極應(yīng)對(duì)，而不能消極地坐以待斃。然而積極應(yīng)對(duì)要防止滋生不健康的應(yīng)試心理，想到用投機(jī)去取巧，也就是托人找關(guān)系，甚至不惜經(jīng)濟(jì)代價(jià)去賄賂可能選派的評(píng)委。熟悉公務(wù)員和選調(diào)生面試機(jī)制的人們都知道，這些都是徒勞無(wú)功的。不但無(wú)濟(jì)于事，還會(huì)加重考生依賴心理，消耗備考精力，不利臨場(chǎng)發(fā)揮。
考官一般都是市里挑出來(lái)的，沒(méi)有想象的那么黑。要有自信首先，那些問(wèn)題都是模棱兩可，似是而非，只要你從容應(yīng)對(duì)，不卑不亢，那就是好的答案，沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)之分，考官看的就是你地的舉止與神態(tài)，努力使自己鎮(zhèn)靜，把自信、自然的以一面展現(xiàn)給他們就行。
幾分鐘、兩三道題定勝負(fù)，加之這一群體的特殊構(gòu)成，選調(diào)生面試的競(jìng)爭(zhēng)將是異常激烈的。那么如何備考選調(diào)生面試呢?以筆者參加公務(wù)員和選調(diào)生考試作為考官和工作人員，以及多次輔導(dǎo)模擬面試的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看。
要參加一些有針對(duì)性的模擬，但不要紙上談兵地自我認(rèn)同。實(shí)踐已經(jīng)證明，考前經(jīng)過(guò)模擬的考生，臨場(chǎng)時(shí)的發(fā)揮就是不一樣，其成功率要比沒(méi)有經(jīng)過(guò)的大的多。而且模擬次數(shù)越多，考生臨場(chǎng)越能應(yīng)對(duì)自如，有上佳的表現(xiàn)。當(dāng)然這種模擬應(yīng)該是高水平、專業(yè)性的模擬，否則會(huì)事倍功半，甚至有害于考生。這里要注意一點(diǎn)，就是千萬(wàn)不要做了些仿真試題，看了些錄像資料，甚至與家人面對(duì)面應(yīng)對(duì)幾次后，就自我感覺(jué)良好，能夠上場(chǎng)一搏了。事實(shí)是，欠缺考場(chǎng)氛圍影響的表現(xiàn)是不足為據(jù)的。
要相信面試階段能夠取些巧，但不要有不健康的投機(jī)心理。公務(wù)員和詵調(diào)生面試是有一定規(guī)律可循的，不但考場(chǎng)上的舉手投足、言談舉止有一定之規(guī)，因結(jié)構(gòu)化面試的局限性所致，回答問(wèn)題也有一定的技巧可以利用。這一點(diǎn)一定要相信，并輔以積極應(yīng)對(duì)，而不能消極地坐以待斃。然而積極應(yīng)對(duì)要防止滋生不健康的應(yīng)試心理，想到用投機(jī)去取巧，也就是托人找關(guān)系，甚至不惜經(jīng)濟(jì)代價(jià)去賄賂可能選派的評(píng)委。熟悉公務(wù)員和選調(diào)生面試機(jī)制的人們都知道，這些都是徒勞無(wú)功的。不但無(wú)濟(jì)于事，還會(huì)加重考生依賴心理，消耗備考精力，不利臨場(chǎng)發(fā)揮。
考官一般都是市里挑出來(lái)的，沒(méi)有想象的那么黑。要有自信首先，那些問(wèn)題都是模棱兩可，似是而非，只要你從容應(yīng)對(duì)，不卑不亢，那就是好的答案，沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)之分，考官看的就是你地的舉止與神態(tài)，努力使自己鎮(zhèn)靜，把自信、自然的以一面展現(xiàn)給他們就行。