2012年天津市津南區(qū)規(guī)劃設(shè)計所招聘工作實施方案
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)【2011】10號）規(guī)定，為了彌補人員不足，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：
一、招聘對象
符合崗位要求的全日制普通高等院校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員。
二、招考條件
（一）基本條件
1、遵守憲法和法律。
2、品行端正，無違規(guī)違紀行為，未受過任何處分。
3、具有崗位所需要的專業(yè)技能。
4、身心健康。
5、年齡為1982年1月1日以后出生。
5、符合回避的有關(guān)規(guī)定。
6、具有非農(nóng)業(yè)戶口，其中：農(nóng)業(yè)戶口的大學畢業(yè)生可以報考，但須在辦理錄用手續(xù)時取得非農(nóng)業(yè)戶口，否則取消錄用資格，并按違約處理。
非天津生源畢業(yè)生必須是2012年畢業(yè)，本科及以上學歷，學士及以上學位。
7、具有招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考
1、受過刑事處罰或被開除公職的；
2、受過黨內(nèi)警告或行政記大過以上處分的；
3、正在接受立案審查的；
4、在此前公開招聘過程中被招考主管機關(guān)認定實施了考試作弊行為，在禁考期內(nèi)的（禁考期參照公務(wù)員招考的有關(guān)規(guī)定）；
5.現(xiàn)役軍人、機關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員、被單位辭退人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
6、法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
三、具體招聘的職位、人數(shù)和條件見《2012年津南區(qū)規(guī)劃設(shè)計所人員招聘計劃表》。
四、崗位待遇
1、按照國家、天津市和津南區(qū)事業(yè)單位工資制度兌現(xiàn)工資和各種福利待遇；本次招聘的事業(yè)單位工作人員，所在單位不提供統(tǒng)一食宿，一律由個人自行解決。
2、被聘用人員納入事業(yè)單位工作人員管理，實行一年試用期。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
五、招聘辦法
本次招聘實行面向社會公開招聘，由津南區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體如下：
(一)招聘信息發(fā)布：根據(jù)批準的招聘方案，于2012年4月9日—4月17日在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)、津南人才在線和津南區(qū)人力資源和社會保障局一樓大廳發(fā)布招聘信息。)
（二）報名方式、時間和地點
1、報名與資格審查。本次招聘報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，津南區(qū)人力資源和社會保障局與用人單位聯(lián)合對報名的考生進行資格審查，合格者發(fā)筆試準考證。
報名時間：2012年4月23日－27日上午8：30—11：30，下午1：30－4：30，
報名地點：津南區(qū)人力資源和社會保障局（天津市津南區(qū)咸水沽鎮(zhèn)南環(huán)路29號）一樓大廳。
每名考生只能報考一個單位的一個崗位，每個崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到1:3比例方能開考，未達到1：3比例的由招聘工作領(lǐng)導小組減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。
報名時攜帶的證件：
（1）本人畢業(yè)證、學位證、戶口本或戶口遷移證、身份證等有關(guān)證件原件及復印件（復印件需用A4紙復?。?。
（2）全日制普通高等院校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學生證等相關(guān)證件原件及復印件（復印件需用A4紙復?。?。
（3）近期一寸免冠彩色照片3張。
（4）招聘服務(wù)費100元。
（三）考試方式
1、筆試。筆試內(nèi)容為：規(guī)劃設(shè)計快題。
試卷滿分為100分，筆試合格分數(shù)線為60分。按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和筆試合格人員1：3的比例確定各崗位進入面試人員名單，招聘崗位筆試合格人數(shù)達不到1：3比例的，按照該崗位筆試合格者的實際人數(shù)進入面試。
筆試時間和地點見準考證。
（2）面試。面試以筆試題目的匯報形式進行，面試滿分100分，合格分數(shù)線為60分。
面試時間和地點另行通知。
（四）體檢：
1、面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例合成總成績，由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出職位錄用計劃數(shù)的情況，依次以筆試、面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員，如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人選。
體檢由津南區(qū)人力資源和社會保障局組織進行。體檢項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。
因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢等原因產(chǎn)生的職位空缺，從該職位面試合格人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補。若遞補人員總成績出現(xiàn)并列，造成遞補人數(shù)超出職位錄用計劃數(shù)的情況，依次以筆試、面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人選。
（五）考察：體檢合格人員由天津市規(guī)劃局津南區(qū)規(guī)劃分局組織考察?？疾靸?nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實際以及需要回避的情況等，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
（六）公示：津南區(qū)人力資源和社會保障局、天津市規(guī)劃局津南區(qū)規(guī)劃分局根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，由津南區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝坏惹闆r，公示期為7個工作日。
公示期間接受社會舉報。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的由津南區(qū)人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的暫緩辦理審批手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
（七）因報考人員自動放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，由用人單位主管部門在一周內(nèi)提出申請，經(jīng)津南區(qū)人力資源和社會保障局批準后后，從本職位進入面試的人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補。如果總成績出現(xiàn)并列，造成遞補人數(shù)超出職位錄用計劃數(shù)的情況，依次以筆試、面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。
六、招聘工作由區(qū)監(jiān)察局進行全程監(jiān)督。
招考工作咨詢電話：（022）88510002(022）58351209（022）28392133
招考工作監(jiān)督電話：（022）88913249
津南津南區(qū)人力資源和社會保障局
二〇一二年四月九日
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)【2011】10號）規(guī)定，為了彌補人員不足，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：
一、招聘對象
符合崗位要求的全日制普通高等院校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員。
二、招考條件
（一）基本條件
1、遵守憲法和法律。
2、品行端正，無違規(guī)違紀行為，未受過任何處分。
3、具有崗位所需要的專業(yè)技能。
4、身心健康。
5、年齡為1982年1月1日以后出生。
5、符合回避的有關(guān)規(guī)定。
6、具有非農(nóng)業(yè)戶口，其中：農(nóng)業(yè)戶口的大學畢業(yè)生可以報考，但須在辦理錄用手續(xù)時取得非農(nóng)業(yè)戶口，否則取消錄用資格，并按違約處理。
非天津生源畢業(yè)生必須是2012年畢業(yè)，本科及以上學歷，學士及以上學位。
7、具有招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考
1、受過刑事處罰或被開除公職的；
2、受過黨內(nèi)警告或行政記大過以上處分的；
3、正在接受立案審查的；
4、在此前公開招聘過程中被招考主管機關(guān)認定實施了考試作弊行為，在禁考期內(nèi)的（禁考期參照公務(wù)員招考的有關(guān)規(guī)定）；
5.現(xiàn)役軍人、機關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員、被單位辭退人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
6、法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
三、具體招聘的職位、人數(shù)和條件見《2012年津南區(qū)規(guī)劃設(shè)計所人員招聘計劃表》。
四、崗位待遇
1、按照國家、天津市和津南區(qū)事業(yè)單位工資制度兌現(xiàn)工資和各種福利待遇；本次招聘的事業(yè)單位工作人員，所在單位不提供統(tǒng)一食宿，一律由個人自行解決。
2、被聘用人員納入事業(yè)單位工作人員管理，實行一年試用期。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
五、招聘辦法
本次招聘實行面向社會公開招聘，由津南區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體如下：
(一)招聘信息發(fā)布：根據(jù)批準的招聘方案，于2012年4月9日—4月17日在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)、津南人才在線和津南區(qū)人力資源和社會保障局一樓大廳發(fā)布招聘信息。)
（二）報名方式、時間和地點
1、報名與資格審查。本次招聘報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，津南區(qū)人力資源和社會保障局與用人單位聯(lián)合對報名的考生進行資格審查，合格者發(fā)筆試準考證。
報名時間：2012年4月23日－27日上午8：30—11：30，下午1：30－4：30，
報名地點：津南區(qū)人力資源和社會保障局（天津市津南區(qū)咸水沽鎮(zhèn)南環(huán)路29號）一樓大廳。
每名考生只能報考一個單位的一個崗位，每個崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到1:3比例方能開考，未達到1：3比例的由招聘工作領(lǐng)導小組減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。
報名時攜帶的證件：
（1）本人畢業(yè)證、學位證、戶口本或戶口遷移證、身份證等有關(guān)證件原件及復印件（復印件需用A4紙復?。?。
（2）全日制普通高等院校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學生證等相關(guān)證件原件及復印件（復印件需用A4紙復?。?。
（3）近期一寸免冠彩色照片3張。
（4）招聘服務(wù)費100元。
（三）考試方式
1、筆試。筆試內(nèi)容為：規(guī)劃設(shè)計快題。
試卷滿分為100分，筆試合格分數(shù)線為60分。按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和筆試合格人員1：3的比例確定各崗位進入面試人員名單，招聘崗位筆試合格人數(shù)達不到1：3比例的，按照該崗位筆試合格者的實際人數(shù)進入面試。
筆試時間和地點見準考證。
（2）面試。面試以筆試題目的匯報形式進行，面試滿分100分，合格分數(shù)線為60分。
面試時間和地點另行通知。
（四）體檢：
1、面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例合成總成績，由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出職位錄用計劃數(shù)的情況，依次以筆試、面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員，如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人選。
體檢由津南區(qū)人力資源和社會保障局組織進行。體檢項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。
因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢等原因產(chǎn)生的職位空缺，從該職位面試合格人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補。若遞補人員總成績出現(xiàn)并列，造成遞補人數(shù)超出職位錄用計劃數(shù)的情況，依次以筆試、面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人選。
（五）考察：體檢合格人員由天津市規(guī)劃局津南區(qū)規(guī)劃分局組織考察?？疾靸?nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實際以及需要回避的情況等，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
（六）公示：津南區(qū)人力資源和社會保障局、天津市規(guī)劃局津南區(qū)規(guī)劃分局根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，由津南區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝坏惹闆r，公示期為7個工作日。
公示期間接受社會舉報。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的由津南區(qū)人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的暫緩辦理審批手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
（七）因報考人員自動放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，由用人單位主管部門在一周內(nèi)提出申請，經(jīng)津南區(qū)人力資源和社會保障局批準后后，從本職位進入面試的人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補。如果總成績出現(xiàn)并列，造成遞補人數(shù)超出職位錄用計劃數(shù)的情況，依次以筆試、面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。
六、招聘工作由區(qū)監(jiān)察局進行全程監(jiān)督。
招考工作咨詢電話：（022）88510002(022）58351209（022）28392133
招考工作監(jiān)督電話：（022）88913249
津南津南區(qū)人力資源和社會保障局
二〇一二年四月九日