41. 確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第( )步。
A.一
B.二
C.三
D.四
[答案]:B
42. 根據(jù)員工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置是( )方法。
A.能力法
B.技能法
C.績效法
D.以上都不是
[答案]:C
43. 在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的是( )戰(zhàn)略。
A.市場
B.市場跟隨
C.市場滯后
D.混合策略
[答案]:A
44. 屬于個人獎勵計劃的是( )。
A.收益分享計劃
B.基于團隊的獎勵計劃
C.計件制
D.以上都是
[答案]:C
45. 上級或?qū)I(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與需求的是( )需求分析方法。
A.問卷法
B.面談法
C.任務(wù)分析法
D.績效分析法
[答案]:C
46. 由于勞動力或勞動力服務(wù)是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
[答案]:A
47. 下列哪個說法是正確的( )
A.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是依靠法令
B.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是依靠規(guī)章
C.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是勞動力在不同的地方市場之間的自由流動遷移
D.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是依靠國家統(tǒng)一的工資制度
[答案]:C
48. 關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是( )。
A.存在于大企業(yè)內(nèi)部
B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的
C.較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供
D.可以脫離外部勞動力市場而存在
[答案]:A
49. 勞動力需求屬于( )需求。
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對
[答案]:B
50. 個人供給曲線呈現(xiàn)( )。
A.向后彎曲的
B.橫軸平行的
C.與縱軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:A
51. 不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐影響,由多家企業(yè)和大量勞動力共同參與的勞動力市場是( )。
A.外部勞動力市場
B.內(nèi)部勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場
D.次等勞動力市場
[答案]:A
52. 我國《勞動法》規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立( )的勞動者，依照本法執(zhí)行。
A.勞務(wù)合同關(guān)系
B.經(jīng)濟合同關(guān)系
C.行政合同關(guān)系
D.勞動合同關(guān)系
[答案]:D
53. 勞動年齡內(nèi)人口不包括( )。
A.勞動適齡就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.就學(xué)人口
D.老年就業(yè)人口
[答案]:D
54. 下列哪個說法是錯誤的( )
A.在計件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵;
B.在傭金金制下,員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細地評估企業(yè)顧客的需求;
C.在計件工資制下,省去了一些嚴密的監(jiān)督的費用;
D.在傭金金制下,省去了一些嚴密的監(jiān)督的費用
[答案]:C
55. 以下說法正確的有( )
A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)
D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
[答案]:D
56. 簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:C
57. 一種在生產(chǎn)員工中使用為普遍的、以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資是( )。
A.計件工資制
B.計時工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
58. 勞動爭議申請仲裁的實效期為( )年。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]:A
59. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
60. ( )是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A. 職工福利
B.公共福利
C.企業(yè)補充保險
D.社會福利
二、多項選擇題:
61. 魅力型的特征包括( )
A.魅力
B.性格特征
C.激發(fā)動機
D.智力激發(fā)
[答案]:A, C, D
62. 團體凝聚力的影響因素包括( )
A.相處的時間
B.加入團體的難度
C.團體規(guī)模
D.團體的異質(zhì)性
[答案]:A, B, C
63. 團體決策常用的技術(shù)包括( )
A.訪談法
B.筆試法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.德爾菲法
[答案]:C, D
64. 人力資源的特征包括( )。
A.主觀性
B.雙重性
C.能動性
D.時效性
[答案]:B, C, D
65. 人力資源管理的職能和活動包括( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.制定公司戰(zhàn)略
C.工作分析
D.選拔與招募
[答案]:A, C, D
66. 工作分析的結(jié)果是( )。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.績效水平
D.以上都不對
[答案]:A, B
67. 疲勞測定的方法包括( )。
A.生化法
B.訪談法
C.他覺觀察
D.主訴癥狀法
[答案]:A, C, D
68. 內(nèi)部招聘的方法包括( )。
A.人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
B.媒體廣告
C.獵頭公司
D.工作職位與申請公告
[答案]:A, D
69. 按照考核的導(dǎo)向分，績效考核包括( )。
A.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法
B.以員工需要為導(dǎo)向的考核方法
C.以員工特征為導(dǎo)向的考核方法
D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法
[答案]:A, C, D
70. 平衡計分卡的角度包括( )。
A.戰(zhàn)略角度
B.財務(wù)角度
C.客戶角度
D.內(nèi)部流程角度
[答案]:B, C, D
[答案]:A
A.一
B.二
C.三
D.四
[答案]:B
42. 根據(jù)員工的績效將員工放入薪酬寬帶的某個位置是( )方法。
A.能力法
B.技能法
C.績效法
D.以上都不是
[答案]:C
43. 在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的是( )戰(zhàn)略。
A.市場
B.市場跟隨
C.市場滯后
D.混合策略
[答案]:A
44. 屬于個人獎勵計劃的是( )。
A.收益分享計劃
B.基于團隊的獎勵計劃
C.計件制
D.以上都是
[答案]:C
45. 上級或?qū)I(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與需求的是( )需求分析方法。
A.問卷法
B.面談法
C.任務(wù)分析法
D.績效分析法
[答案]:C
46. 由于勞動力或勞動力服務(wù)是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
[答案]:A
47. 下列哪個說法是正確的( )
A.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是依靠法令
B.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是依靠規(guī)章
C.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是勞動力在不同的地方市場之間的自由流動遷移
D.全國勞動力市場的形成，本質(zhì)是依靠國家統(tǒng)一的工資制度
[答案]:C
48. 關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是( )。
A.存在于大企業(yè)內(nèi)部
B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的
C.較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供
D.可以脫離外部勞動力市場而存在
[答案]:A
49. 勞動力需求屬于( )需求。
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對
[答案]:B
50. 個人供給曲線呈現(xiàn)( )。
A.向后彎曲的
B.橫軸平行的
C.與縱軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:A
51. 不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐影響,由多家企業(yè)和大量勞動力共同參與的勞動力市場是( )。
A.外部勞動力市場
B.內(nèi)部勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場
D.次等勞動力市場
[答案]:A
52. 我國《勞動法》規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立( )的勞動者，依照本法執(zhí)行。
A.勞務(wù)合同關(guān)系
B.經(jīng)濟合同關(guān)系
C.行政合同關(guān)系
D.勞動合同關(guān)系
[答案]:D
53. 勞動年齡內(nèi)人口不包括( )。
A.勞動適齡就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.就學(xué)人口
D.老年就業(yè)人口
[答案]:D
54. 下列哪個說法是錯誤的( )
A.在計件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵;
B.在傭金金制下,員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細地評估企業(yè)顧客的需求;
C.在計件工資制下,省去了一些嚴密的監(jiān)督的費用;
D.在傭金金制下,省去了一些嚴密的監(jiān)督的費用
[答案]:C
55. 以下說法正確的有( )
A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)
D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
[答案]:D
56. 簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:C
57. 一種在生產(chǎn)員工中使用為普遍的、以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資是( )。
A.計件工資制
B.計時工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
58. 勞動爭議申請仲裁的實效期為( )年。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]:A
59. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
60. ( )是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A. 職工福利
B.公共福利
C.企業(yè)補充保險
D.社會福利
二、多項選擇題:
61. 魅力型的特征包括( )
A.魅力
B.性格特征
C.激發(fā)動機
D.智力激發(fā)
[答案]:A, C, D
62. 團體凝聚力的影響因素包括( )
A.相處的時間
B.加入團體的難度
C.團體規(guī)模
D.團體的異質(zhì)性
[答案]:A, B, C
63. 團體決策常用的技術(shù)包括( )
A.訪談法
B.筆試法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.德爾菲法
[答案]:C, D
64. 人力資源的特征包括( )。
A.主觀性
B.雙重性
C.能動性
D.時效性
[答案]:B, C, D
65. 人力資源管理的職能和活動包括( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.制定公司戰(zhàn)略
C.工作分析
D.選拔與招募
[答案]:A, C, D
66. 工作分析的結(jié)果是( )。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.績效水平
D.以上都不對
[答案]:A, B
67. 疲勞測定的方法包括( )。
A.生化法
B.訪談法
C.他覺觀察
D.主訴癥狀法
[答案]:A, C, D
68. 內(nèi)部招聘的方法包括( )。
A.人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
B.媒體廣告
C.獵頭公司
D.工作職位與申請公告
[答案]:A, D
69. 按照考核的導(dǎo)向分，績效考核包括( )。
A.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法
B.以員工需要為導(dǎo)向的考核方法
C.以員工特征為導(dǎo)向的考核方法
D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法
[答案]:A, C, D
70. 平衡計分卡的角度包括( )。
A.戰(zhàn)略角度
B.財務(wù)角度
C.客戶角度
D.內(nèi)部流程角度
[答案]:B, C, D
[答案]:A