為積極貫徹落實縣委、縣政府有關會議精神，堅持教育優(yōu)先發(fā)展，把實施“農(nóng)村教師輸血工程”工作落到實處，進一步加強我縣教師隊伍建設，滿足農(nóng)村教育教學實際需要，經(jīng)研究，決定2012年公開招聘60名鄉(xiāng)村中小學教師，現(xiàn)結合我縣教師隊伍編制和結構情況，制定本實施方案。
一、基本原則
（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。
（二）實行“按需設崗，分科報名，統(tǒng)一考試，選優(yōu)聘用”的原則。
（三）堅持緊缺學科教師優(yōu)先、缺編鄉(xiāng)村學校優(yōu)先的原則。
二、招聘計劃
本次招聘農(nóng)村中小學新教師60名（其中，初中教師10名，小學教師50名），參加全省統(tǒng)一報名和筆試，入闈后參加縣組織的面試。招聘具體崗位見附件。
三、報考條件
報考人員應具備以下條件：
（一）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，無違紀違法行為。
（二）身體健康，體貌端正，符合教師崗位工作要求。
（三）報考鄉(xiāng)村小學、初中的年齡在30周歲以下（1982年7月1日以后出生），本縣縣聘臨時教師且目前仍在崗并連續(xù)任教2年以上的，或在縣建昌中學連續(xù)任教2年以上（經(jīng)學校和縣教育行政部門認可）且至今仍在崗的，年齡放寬到35周歲（1977年7月1日以后出生）。
（四）報考小學崗位的考生必須具有全日制普通大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，同時必須具有九江籍戶口（2012年3月9日前，戶口為九江籍；本人上大?；虼髮Ｒ陨蠈W校前戶口在九江也可）；報考初中崗位的考生必須具有全日制普通本科或本科以上學歷，戶籍不限。
（五）初中的報考對象必須具有相應層次的教師資格證且專業(yè)對口；小學的報考對象必須具有教師資格證。2012年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表報考，考取后憑畢業(yè)證原件報到上崗。2012年已報考教師資格證的應屆畢業(yè)生可以報考，但必須要有相關部門出具的同等效力的資格證明。如果當年不能取得教師資格證的，取消聘用資格。
四、招聘程序及方法
（一）招聘崗位
我縣參加全省中小學教師統(tǒng)一招聘，縣教育局根據(jù)縣政府確定的招聘計劃，填寫好《江西省2012年中小學教師招聘計劃申報表》，報九江市教育局并錄入上網(wǎng)，上報相關部門正式發(fā)布公告后，送縣委編辦、縣人力資源和社會保障局備案。
（二）發(fā)布公告
1、全省2012年招聘中小學教師的公告在江西省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站、江西教育網(wǎng)及江西人事考試網(wǎng)上發(fā)布。
2、我縣將通過電視臺及相關網(wǎng)站轉發(fā)公告。
（三）報名辦法
參加全省統(tǒng)一考試的考生登陸江西人事考試網(wǎng)（www.jxpta.com）報名,網(wǎng)上報名時間以省里公告時間為準。報名時考生要如實填寫個人報考信息，依據(jù)我縣報考崗位設置的條件報考，如有弄虛作假，造成的一切后果由考生自負。
（四）考試考查
1、省統(tǒng)一招聘采取筆試與面試相結合的方式進行，筆試與面試成績各占50%。筆試具體日期以省公告為準，主要測試考生的教育綜合知識（占25%）及相應層次學科專業(yè)知識（占25%）。根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位1：2的比例確定入闈面試人員。入闈后一名筆試成績相同的人員一并進入面試。
2、面試主要采取試講、說課等方式進行，主要考察考生的教育教學水平和能力，由縣教育局會同縣監(jiān)察、人保、編制等相關部門審查確定入闈人員名單公布之后，組織實施面試工作。面試前，要對相關材料原件和復印件進行現(xiàn)場資格復審，審查合格者方可進入面試。
資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
（五）聘用備案
根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員（若總成績相同，則以面試成績確定擬聘人員），經(jīng)體檢和考核合格、公示無異議，報縣政府批準后，到縣人力資源和社會保障局辦理聘用備案等相關手續(xù)。
1、體檢
體檢的人數(shù)根據(jù)招聘計劃已設的崗位按總成績從高分到低分1：1的比例確定（如有身體不合格者，空額依次遞補）；體檢的內容參照《江西省國家公務員錄用體檢辦法》執(zhí)行。體檢費用自理。
2、考核
體檢結束后，由縣教育局會同縣人力資源和社會保障局、縣監(jiān)察局對體檢合格者通過審查本人的檔案資料或到其學校（工作單位或居委會）調查等形式進行德才表現(xiàn)考核，考核不合格者取消聘用資格。
3、聘用
（1）體檢、考核合格者，以筆試加面試的總成績（面試成績必須在合格以上），按所報學科的計劃數(shù)由高到低擇優(yōu)確定擬聘對象，擬聘結果經(jīng)縣中小學教師招聘工作領導小組審定后公示名單，報縣政府批準聘用。若擬聘人數(shù)未達到招聘計劃，實行依次補錄成績合格者。
（2）所有被聘用的新教師分學科按分數(shù)從高到低依序由考生自行選擇到計劃招聘的鄉(xiāng)村中學和村小任教。新聘用教師與縣教育主管部門簽訂聘用合同，報縣人事部門備案，并必須在自己所選的學校任教5年以上（含5年）。
（3）審定的擬聘人員公示無異議后，由縣人力資源和社會保障、編制、教育、財政等部門辦理聘用手續(xù)，試用期1年。
（4）試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理正式聘用手續(xù)，凡考核不合格者取消聘用資格。
（5）新招聘人員實行聘用制，檔案由縣人力資源市場實行人事代理。
（六）報考費用。
1、參加全省統(tǒng)一考試的考生，報名筆試費用，執(zhí)行全省統(tǒng)一規(guī)定。
2、參加面試的考生，依據(jù)省定標準，并報縣物價局審定收費標準執(zhí)行。體檢費用按照縣衛(wèi)生部門的規(guī)定執(zhí)行。
五、組織領導
為切實加強對此項工作的組織領導，特成立永修縣中小學教師招聘工作領導小組，由縣政府副縣長閔柳鶯任組長，縣政府黨組成員、縣紀委副書記、縣監(jiān)察局局長李明明任副組長，縣教育、人力資源和社會保障、監(jiān)察、編制、發(fā)改委、財政、公安、物價、信訪等部門主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，由王佺兼任辦公室主任。
整個招聘過程接受縣紀檢監(jiān)察及社會的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀和弄虛作假的人和事，對相關工作人員給予黨紀政紀處分；考生違紀的，將一律取消考試和聘用資格，并追究相關當事人的責任。
一、基本原則
（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。
（二）實行“按需設崗，分科報名，統(tǒng)一考試，選優(yōu)聘用”的原則。
（三）堅持緊缺學科教師優(yōu)先、缺編鄉(xiāng)村學校優(yōu)先的原則。
二、招聘計劃
本次招聘農(nóng)村中小學新教師60名（其中，初中教師10名，小學教師50名），參加全省統(tǒng)一報名和筆試，入闈后參加縣組織的面試。招聘具體崗位見附件。
三、報考條件
報考人員應具備以下條件：
（一）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，無違紀違法行為。
（二）身體健康，體貌端正，符合教師崗位工作要求。
（三）報考鄉(xiāng)村小學、初中的年齡在30周歲以下（1982年7月1日以后出生），本縣縣聘臨時教師且目前仍在崗并連續(xù)任教2年以上的，或在縣建昌中學連續(xù)任教2年以上（經(jīng)學校和縣教育行政部門認可）且至今仍在崗的，年齡放寬到35周歲（1977年7月1日以后出生）。
（四）報考小學崗位的考生必須具有全日制普通大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，同時必須具有九江籍戶口（2012年3月9日前，戶口為九江籍；本人上大?；虼髮Ｒ陨蠈W校前戶口在九江也可）；報考初中崗位的考生必須具有全日制普通本科或本科以上學歷，戶籍不限。
（五）初中的報考對象必須具有相應層次的教師資格證且專業(yè)對口；小學的報考對象必須具有教師資格證。2012年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表報考，考取后憑畢業(yè)證原件報到上崗。2012年已報考教師資格證的應屆畢業(yè)生可以報考，但必須要有相關部門出具的同等效力的資格證明。如果當年不能取得教師資格證的，取消聘用資格。
四、招聘程序及方法
（一）招聘崗位
我縣參加全省中小學教師統(tǒng)一招聘，縣教育局根據(jù)縣政府確定的招聘計劃，填寫好《江西省2012年中小學教師招聘計劃申報表》，報九江市教育局并錄入上網(wǎng)，上報相關部門正式發(fā)布公告后，送縣委編辦、縣人力資源和社會保障局備案。
（二）發(fā)布公告
1、全省2012年招聘中小學教師的公告在江西省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站、江西教育網(wǎng)及江西人事考試網(wǎng)上發(fā)布。
2、我縣將通過電視臺及相關網(wǎng)站轉發(fā)公告。
（三）報名辦法
參加全省統(tǒng)一考試的考生登陸江西人事考試網(wǎng)（www.jxpta.com）報名,網(wǎng)上報名時間以省里公告時間為準。報名時考生要如實填寫個人報考信息，依據(jù)我縣報考崗位設置的條件報考，如有弄虛作假，造成的一切后果由考生自負。
（四）考試考查
1、省統(tǒng)一招聘采取筆試與面試相結合的方式進行，筆試與面試成績各占50%。筆試具體日期以省公告為準，主要測試考生的教育綜合知識（占25%）及相應層次學科專業(yè)知識（占25%）。根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位1：2的比例確定入闈面試人員。入闈后一名筆試成績相同的人員一并進入面試。
2、面試主要采取試講、說課等方式進行，主要考察考生的教育教學水平和能力，由縣教育局會同縣監(jiān)察、人保、編制等相關部門審查確定入闈人員名單公布之后，組織實施面試工作。面試前，要對相關材料原件和復印件進行現(xiàn)場資格復審，審查合格者方可進入面試。
資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
（五）聘用備案
根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員（若總成績相同，則以面試成績確定擬聘人員），經(jīng)體檢和考核合格、公示無異議，報縣政府批準后，到縣人力資源和社會保障局辦理聘用備案等相關手續(xù)。
1、體檢
體檢的人數(shù)根據(jù)招聘計劃已設的崗位按總成績從高分到低分1：1的比例確定（如有身體不合格者，空額依次遞補）；體檢的內容參照《江西省國家公務員錄用體檢辦法》執(zhí)行。體檢費用自理。
2、考核
體檢結束后，由縣教育局會同縣人力資源和社會保障局、縣監(jiān)察局對體檢合格者通過審查本人的檔案資料或到其學校（工作單位或居委會）調查等形式進行德才表現(xiàn)考核，考核不合格者取消聘用資格。
3、聘用
（1）體檢、考核合格者，以筆試加面試的總成績（面試成績必須在合格以上），按所報學科的計劃數(shù)由高到低擇優(yōu)確定擬聘對象，擬聘結果經(jīng)縣中小學教師招聘工作領導小組審定后公示名單，報縣政府批準聘用。若擬聘人數(shù)未達到招聘計劃，實行依次補錄成績合格者。
（2）所有被聘用的新教師分學科按分數(shù)從高到低依序由考生自行選擇到計劃招聘的鄉(xiāng)村中學和村小任教。新聘用教師與縣教育主管部門簽訂聘用合同，報縣人事部門備案，并必須在自己所選的學校任教5年以上（含5年）。
（3）審定的擬聘人員公示無異議后，由縣人力資源和社會保障、編制、教育、財政等部門辦理聘用手續(xù)，試用期1年。
（4）試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理正式聘用手續(xù)，凡考核不合格者取消聘用資格。
（5）新招聘人員實行聘用制，檔案由縣人力資源市場實行人事代理。
（六）報考費用。
1、參加全省統(tǒng)一考試的考生，報名筆試費用，執(zhí)行全省統(tǒng)一規(guī)定。
2、參加面試的考生，依據(jù)省定標準，并報縣物價局審定收費標準執(zhí)行。體檢費用按照縣衛(wèi)生部門的規(guī)定執(zhí)行。
五、組織領導
為切實加強對此項工作的組織領導，特成立永修縣中小學教師招聘工作領導小組，由縣政府副縣長閔柳鶯任組長，縣政府黨組成員、縣紀委副書記、縣監(jiān)察局局長李明明任副組長，縣教育、人力資源和社會保障、監(jiān)察、編制、發(fā)改委、財政、公安、物價、信訪等部門主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，由王佺兼任辦公室主任。
整個招聘過程接受縣紀檢監(jiān)察及社會的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀和弄虛作假的人和事，對相關工作人員給予黨紀政紀處分；考生違紀的，將一律取消考試和聘用資格，并追究相關當事人的責任。