據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員的暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))規(guī)定，定于2012年7月7日面向社會(huì)公開招工作人員，擬計(jì)劃公開招考聘用41個(gè)職位。為了確保這次公開招考聘用工作順利進(jìn)行，特制訂本公告。國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將家頭事項(xiàng)公告如下：
一、招考聘用的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
3.18周歲以上、35周歲以下(1976年5月24日到1994年5月24日期間出生);
4.具有良好的道德品質(zhì);
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.具有全日制國(guó)民教育大專以上學(xué)歷;
7.具備招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。
本次招考所涉及的戶籍、工作年限和處罰年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2012年 6 月9 日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
(三)凡有下列情形之一者不得報(bào)考:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免于刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3.曾被開除公職或?qū)W籍的;
4.因違法、違紀(jì)正被查處的;
5.在公務(wù)員招考或各類考試中有嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
6.違反國(guó)家計(jì)劃生育條例的；
7.在讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，新錄用未滿2年的公務(wù)員;
8.法律規(guī)定不得聘用其他情形的人員。
二、招考聘用的范圍和對(duì)象
按用人單位招聘崗位要求所設(shè)定的范圍和對(duì)象。
三、招考聘用的基本原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)文化考試、面試、專業(yè)測(cè)試或?qū)嶋H操作能力、政治思想考核和業(yè)務(wù)水平考核、身體健康檢查進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
四、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
2012年6月9日至2012午6月18日止。上午8：30-12:00; 下午15:00-17:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
百色市人事考試中心(百色市右江區(qū)城東大道拉域小區(qū)、社保大廈路口前進(jìn)200米，百色市人才市場(chǎng)二樓，聯(lián)系電話:0776-2685106)。
（三）報(bào)名方式和資格審查
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份、近期一寸免冠彩色照片3張，在職在編人員須提交所在用人單位及用人單位人事部門同意報(bào)考證明。報(bào)考人員須如實(shí)填寫《百色市公安局互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心2012年公開招聘人員報(bào)名登記表》上的相關(guān)信息。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的時(shí)間和地點(diǎn)
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查合格的考生，于2012年7月2日至5日憑本人身份證到百色市人事考試中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，并按《準(zhǔn)考證》載明的信息參加考試。
五、筆試和面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試時(shí)間及范圍
招聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)的開考比例不能少于1:3，達(dá)不到1:3開考比例需要開考的，由百色市公安局提出申請(qǐng)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開考。招聘采取筆試和面試方式進(jìn)行，報(bào)考人員參加考試時(shí)，須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證方可參加考試，缺一不可。
（一）筆試
1.筆試時(shí)間:
2012年7月7日（星期六）
上午9：00—11：30 公共基礎(chǔ)知識(shí)
下午15：00—17：00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
2.考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》（定在百色城）。
3.筆試范圍:
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作與處理、科技人文基礎(chǔ)知識(shí)、英語(yǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及我國(guó)基本國(guó)情等。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為基本常識(shí)、語(yǔ)言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
4.成績(jī)公布：7月12日由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)公布?？忌鷳{準(zhǔn)考證號(hào)碼查詢公共科目筆試成績(jī)。
5．筆試總成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占總成績(jī)比重60%。
6.命題:由百色市人力資源和社會(huì)保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
（二）面試
1.進(jìn)入面試的確定
根據(jù)招聘崗位專業(yè)的筆試分從高分至低分按不少于1∶3的 比例確定進(jìn)入面試人選；個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例的，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社保障局同意后，才能進(jìn)入面試程序。已確定參加的面試人選由市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上公告。進(jìn)入面試的考生、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由招聘單位通知參加面試的考生。
2.面試的組織與實(shí)施
面試工作方案由百色市公安局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后，組織實(shí)施。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考評(píng)組。面試考官一般為7或9人，考官由招聘單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成。面試的分值不能超過(guò)100分，并計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚾拷Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布成績(jī)及排名。
3．面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試全部結(jié)束后公布，面試成績(jī)占總成績(jī)比重40%。
4.監(jiān)督與指導(dǎo)
百色市公安局制定的面試工作方案，須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后方可組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局派人監(jiān)督指導(dǎo)。同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要到場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員到場(chǎng)監(jiān)督。
5.面試的命題由市人力資源和社會(huì)保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
（三）實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度
進(jìn) 入面試的報(bào)考者須按本《公告》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門及招聘單位主管部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符，在職在編人員須提供原單位、主管部門及政府人社行政部門同意報(bào)考證明材料。報(bào)考者的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及 材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
六、體檢與考核
（一）體檢
根據(jù)公共科目的筆試成績(jī)+面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1∶1的比例確定體檢、考核人員。
1.體檢人員由百色市公安局或市人力資源和社會(huì)保障局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣（區(qū)）體檢人員由百色市公安局組織到指定的縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)和百政發(fā)〔2012〕30號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.要高度重視體檢工作，公開考生的體檢結(jié)果?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有異議的可當(dāng)即要求復(fù)查，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。
（二）考核
體檢結(jié)束后，市公安局根據(jù)總成績(jī)和體檢結(jié)果從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例確定考核名單，考核工作由市公安局局、招聘單位具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
七、審批與聘用
（一）審批
1.市公安局根據(jù)總成績(jī)、考核與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，并在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公告7個(gè)工作日。
2.公告結(jié)果無(wú)異議的，由市公安局按照招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及審批材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用和入編后，出現(xiàn)問(wèn)題的，也不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
（二）聘用
市人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位和公開招考的聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一） 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視事業(yè)單位公開招聘工作，成立公開招聘工作機(jī)構(gòu)。黨委組織、政府人力資源和社會(huì)保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次 招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.政府人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會(huì)保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
九、本公告由百色市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
報(bào)考咨詢電話：百色市人力資源和社會(huì)保障局
事業(yè)單位人事管理科 0776－2841758
百色市人事考試中心 0776－2685106
監(jiān) 督電 話：百色市人力資源和社會(huì)保障局
紀(jì)檢組 0776-2835368
一、招考聘用的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
3.18周歲以上、35周歲以下(1976年5月24日到1994年5月24日期間出生);
4.具有良好的道德品質(zhì);
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.具有全日制國(guó)民教育大專以上學(xué)歷;
7.具備招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。
本次招考所涉及的戶籍、工作年限和處罰年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2012年 6 月9 日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
(三)凡有下列情形之一者不得報(bào)考:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免于刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3.曾被開除公職或?qū)W籍的;
4.因違法、違紀(jì)正被查處的;
5.在公務(wù)員招考或各類考試中有嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
6.違反國(guó)家計(jì)劃生育條例的；
7.在讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，新錄用未滿2年的公務(wù)員;
8.法律規(guī)定不得聘用其他情形的人員。
二、招考聘用的范圍和對(duì)象
按用人單位招聘崗位要求所設(shè)定的范圍和對(duì)象。
三、招考聘用的基本原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)文化考試、面試、專業(yè)測(cè)試或?qū)嶋H操作能力、政治思想考核和業(yè)務(wù)水平考核、身體健康檢查進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
四、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
2012年6月9日至2012午6月18日止。上午8：30-12:00; 下午15:00-17:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
百色市人事考試中心(百色市右江區(qū)城東大道拉域小區(qū)、社保大廈路口前進(jìn)200米，百色市人才市場(chǎng)二樓，聯(lián)系電話:0776-2685106)。
（三）報(bào)名方式和資格審查
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份、近期一寸免冠彩色照片3張，在職在編人員須提交所在用人單位及用人單位人事部門同意報(bào)考證明。報(bào)考人員須如實(shí)填寫《百色市公安局互聯(lián)網(wǎng)信息安全中心2012年公開招聘人員報(bào)名登記表》上的相關(guān)信息。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的時(shí)間和地點(diǎn)
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查合格的考生，于2012年7月2日至5日憑本人身份證到百色市人事考試中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，并按《準(zhǔn)考證》載明的信息參加考試。
五、筆試和面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試時(shí)間及范圍
招聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)的開考比例不能少于1:3，達(dá)不到1:3開考比例需要開考的，由百色市公安局提出申請(qǐng)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開考。招聘采取筆試和面試方式進(jìn)行，報(bào)考人員參加考試時(shí)，須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證方可參加考試，缺一不可。
（一）筆試
1.筆試時(shí)間:
2012年7月7日（星期六）
上午9：00—11：30 公共基礎(chǔ)知識(shí)
下午15：00—17：00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
2.考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》（定在百色城）。
3.筆試范圍:
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作與處理、科技人文基礎(chǔ)知識(shí)、英語(yǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及我國(guó)基本國(guó)情等。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為基本常識(shí)、語(yǔ)言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
4.成績(jī)公布：7月12日由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)公布?？忌鷳{準(zhǔn)考證號(hào)碼查詢公共科目筆試成績(jī)。
5．筆試總成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占總成績(jī)比重60%。
6.命題:由百色市人力資源和社會(huì)保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
（二）面試
1.進(jìn)入面試的確定
根據(jù)招聘崗位專業(yè)的筆試分從高分至低分按不少于1∶3的 比例確定進(jìn)入面試人選；個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例的，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社保障局同意后，才能進(jìn)入面試程序。已確定參加的面試人選由市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上公告。進(jìn)入面試的考生、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由招聘單位通知參加面試的考生。
2.面試的組織與實(shí)施
面試工作方案由百色市公安局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核后，組織實(shí)施。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考評(píng)組。面試考官一般為7或9人，考官由招聘單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成。面試的分值不能超過(guò)100分，并計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚾拷Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布成績(jī)及排名。
3．面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試全部結(jié)束后公布，面試成績(jī)占總成績(jī)比重40%。
4.監(jiān)督與指導(dǎo)
百色市公安局制定的面試工作方案，須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后方可組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局派人監(jiān)督指導(dǎo)。同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要到場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員到場(chǎng)監(jiān)督。
5.面試的命題由市人力資源和社會(huì)保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
（三）實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度
進(jìn) 入面試的報(bào)考者須按本《公告》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門及招聘單位主管部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符，在職在編人員須提供原單位、主管部門及政府人社行政部門同意報(bào)考證明材料。報(bào)考者的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及 材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
六、體檢與考核
（一）體檢
根據(jù)公共科目的筆試成績(jī)+面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1∶1的比例確定體檢、考核人員。
1.體檢人員由百色市公安局或市人力資源和社會(huì)保障局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣（區(qū)）體檢人員由百色市公安局組織到指定的縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)和百政發(fā)〔2012〕30號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.要高度重視體檢工作，公開考生的體檢結(jié)果?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有異議的可當(dāng)即要求復(fù)查，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。
（二）考核
體檢結(jié)束后，市公安局根據(jù)總成績(jī)和體檢結(jié)果從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例確定考核名單，考核工作由市公安局局、招聘單位具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
七、審批與聘用
（一）審批
1.市公安局根據(jù)總成績(jī)、考核與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，并在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公告7個(gè)工作日。
2.公告結(jié)果無(wú)異議的，由市公安局按照招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及審批材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用和入編后，出現(xiàn)問(wèn)題的，也不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
（二）聘用
市人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位和公開招考的聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一） 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視事業(yè)單位公開招聘工作，成立公開招聘工作機(jī)構(gòu)。黨委組織、政府人力資源和社會(huì)保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次 招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.政府人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會(huì)保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
九、本公告由百色市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
報(bào)考咨詢電話：百色市人力資源和社會(huì)保障局
事業(yè)單位人事管理科 0776－2841758
百色市人事考試中心 0776－2685106
監(jiān) 督電 話：百色市人力資源和社會(huì)保障局
紀(jì)檢組 0776-2835368