2012湖南農(nóng)業(yè)廳所屬事業(yè)單位招聘方案：
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法的通知》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）精神，結(jié)合我廳所屬事業(yè)單位工作需要，2012年我廳所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，湖南省農(nóng)業(yè)廳成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)廳人事處，由廳人事處負(fù)責(zé)組織招聘工作具體事宜，廳紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
（二）堅(jiān)持學(xué)歷層次和實(shí)際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則
三、招聘條件
（一）政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熱愛(ài)農(nóng)業(yè)事業(yè)，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，愿長(zhǎng)期在基層農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線工作；
（二）符合招聘崗位所需要的身體；
（三）能服從聘用單位的人事制度改革及工作安排；
（四）達(dá)到規(guī)定的學(xué)歷、年齡及專業(yè)要求（見(jiàn)附件1）。
四、招聘崗位及要求（見(jiàn)附件1）
五、招聘程序
（一）發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和湖南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2012年5月28日至2012年6月1日
2、報(bào)名地點(diǎn)：用人單位（地址見(jiàn)附件2）
3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電話聯(lián)系后傳真報(bào)名（傳真號(hào)碼見(jiàn)附件2）
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心自行下載《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》并如實(shí)填寫一式三份；同時(shí)請(qǐng)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證及有關(guān)材料原件和復(fù)印件，3張近期同底1寸免冠照，直接到用人單位報(bào)名。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
傳真報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者先與用人單位電話聯(lián)系后，將上述材料以傳真的方式傳給用人單位。上傳的材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，即取消資格。
4、資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。通過(guò)審查的應(yīng)聘人員以電話方式通知參加農(nóng)業(yè)廳統(tǒng)一組織的筆試考試。
（三）考試方法
1、開(kāi)考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于3：1，低于3：1比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2、考試方式：采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行（按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占總成績(jī)的50％）。
筆試：所有通過(guò)資格條件審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后按1：3的比例確定面試人選。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析、人際關(guān)系、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)宣講及應(yīng)急應(yīng)變等方面能力。
（四）體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后按1：1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國(guó)家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)兩次）。
六、公示
根據(jù)筆試、面試（試講）、考核、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬招聘人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
擬聘用人員有單位的，與原單位解除人事關(guān)系并取得證明，廳人事處憑其解除人事關(guān)系證明向原單位函調(diào)本人檔案，并按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，試用期為3個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生為一年），試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。
聯(lián)系電話：0731-82228893
傳真號(hào)碼：0731-84437446
聯(lián)系人：豆文波
監(jiān)督電話：0731-82222146
二〇一二年五月十五日
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法的通知》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）精神，結(jié)合我廳所屬事業(yè)單位工作需要，2012年我廳所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，湖南省農(nóng)業(yè)廳成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)廳人事處，由廳人事處負(fù)責(zé)組織招聘工作具體事宜，廳紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
（二）堅(jiān)持學(xué)歷層次和實(shí)際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則
三、招聘條件
（一）政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熱愛(ài)農(nóng)業(yè)事業(yè)，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，愿長(zhǎng)期在基層農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線工作；
（二）符合招聘崗位所需要的身體；
（三）能服從聘用單位的人事制度改革及工作安排；
（四）達(dá)到規(guī)定的學(xué)歷、年齡及專業(yè)要求（見(jiàn)附件1）。
四、招聘崗位及要求（見(jiàn)附件1）
五、招聘程序
（一）發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和湖南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2012年5月28日至2012年6月1日
2、報(bào)名地點(diǎn)：用人單位（地址見(jiàn)附件2）
3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電話聯(lián)系后傳真報(bào)名（傳真號(hào)碼見(jiàn)附件2）
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心自行下載《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》并如實(shí)填寫一式三份；同時(shí)請(qǐng)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證及有關(guān)材料原件和復(fù)印件，3張近期同底1寸免冠照，直接到用人單位報(bào)名。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
傳真報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者先與用人單位電話聯(lián)系后，將上述材料以傳真的方式傳給用人單位。上傳的材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，即取消資格。
4、資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。通過(guò)審查的應(yīng)聘人員以電話方式通知參加農(nóng)業(yè)廳統(tǒng)一組織的筆試考試。
（三）考試方法
1、開(kāi)考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于3：1，低于3：1比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2、考試方式：采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行（按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占總成績(jī)的50％）。
筆試：所有通過(guò)資格條件審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后按1：3的比例確定面試人選。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析、人際關(guān)系、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)宣講及應(yīng)急應(yīng)變等方面能力。
（四）體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后按1：1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國(guó)家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)兩次）。
六、公示
根據(jù)筆試、面試（試講）、考核、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬招聘人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
擬聘用人員有單位的，與原單位解除人事關(guān)系并取得證明，廳人事處憑其解除人事關(guān)系證明向原單位函調(diào)本人檔案，并按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，試用期為3個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生為一年），試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。
聯(lián)系電話：0731-82228893
傳真號(hào)碼：0731-84437446
聯(lián)系人：豆文波
監(jiān)督電話：0731-82222146
二〇一二年五月十五日