工作崗位分析概念：是企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。
企業(yè)工作崗位分析的作用：崗位分析是對企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。
作用：
1.為選拔、任用合格的員工奠定基礎(chǔ)。
2.為員工的考核、晉升提供依據(jù)。
3.是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。
4.制定有效勞動人事計劃，進(jìn)行人才預(yù)測的重要前提。
5.崗位評價的基礎(chǔ)，崗位評價又是建立、健全工資制度的重要步驟。
要點：遺忘(識記)
1.對識記過的材料既不能回憶也不能再認(rèn)的現(xiàn)象叫遺忘。
2.保持曲線：1885年德國心理學(xué)家艾賓浩斯是對記憶進(jìn)行實驗研究的創(chuàng)始人。保持量與間隔時間關(guān)系呈負(fù)加速型的曲線，就是著名的保持曲線
企業(yè)工作崗位分析的作用：崗位分析是對企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。
作用：
1.為選拔、任用合格的員工奠定基礎(chǔ)。
2.為員工的考核、晉升提供依據(jù)。
3.是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。
4.制定有效勞動人事計劃，進(jìn)行人才預(yù)測的重要前提。
5.崗位評價的基礎(chǔ)，崗位評價又是建立、健全工資制度的重要步驟。
要點：遺忘(識記)
1.對識記過的材料既不能回憶也不能再認(rèn)的現(xiàn)象叫遺忘。
2.保持曲線：1885年德國心理學(xué)家艾賓浩斯是對記憶進(jìn)行實驗研究的創(chuàng)始人。保持量與間隔時間關(guān)系呈負(fù)加速型的曲線，就是著名的保持曲線