一、以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度
1.勞動聘用制度，
2.解聘辭聘制度，
3.崗位聘用制度：定期考核。
4.選人用人公開招聘和考試制度。
二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度：特點(diǎn)是將任職資格與用人單位的具體聘用分離。
1.堅(jiān)持科學(xué)的結(jié)構(gòu)比例：編審、副編審、編輯、助理編輯比例為1：2：5：2；
2.有明確的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)要求。
三、崗位培訓(xùn)和強(qiáng)化人力資源開發(fā)
崗位培訓(xùn)主要是對員工按崗位需要進(jìn)項(xiàng)定向培訓(xùn)，目的是為了提高員工的政治素質(zhì)和履行崗位職責(zé)所必備的工作能力、業(yè)務(wù)知識。
強(qiáng)化人力資源開發(fā)，千方百計(jì)提高員工的素質(zhì)，激發(fā)員工的積極性，增強(qiáng)員工的凝聚力，培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神。
四、形式多樣、自主靈活的分配激勵機(jī)制：開發(fā)型、創(chuàng)新型、競爭型、復(fù)合型的高素質(zhì)人才群體。
崗位工資制、采取固定工資與效益工資相結(jié)合的分配方式，年薪制、重獎有突出貢獻(xiàn)者。
1.勞動聘用制度，
2.解聘辭聘制度，
3.崗位聘用制度：定期考核。
4.選人用人公開招聘和考試制度。
二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度：特點(diǎn)是將任職資格與用人單位的具體聘用分離。
1.堅(jiān)持科學(xué)的結(jié)構(gòu)比例：編審、副編審、編輯、助理編輯比例為1：2：5：2；
2.有明確的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)要求。
三、崗位培訓(xùn)和強(qiáng)化人力資源開發(fā)
崗位培訓(xùn)主要是對員工按崗位需要進(jìn)項(xiàng)定向培訓(xùn)，目的是為了提高員工的政治素質(zhì)和履行崗位職責(zé)所必備的工作能力、業(yè)務(wù)知識。
強(qiáng)化人力資源開發(fā)，千方百計(jì)提高員工的素質(zhì)，激發(fā)員工的積極性，增強(qiáng)員工的凝聚力，培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神。
四、形式多樣、自主靈活的分配激勵機(jī)制：開發(fā)型、創(chuàng)新型、競爭型、復(fù)合型的高素質(zhì)人才群體。
崗位工資制、采取固定工資與效益工資相結(jié)合的分配方式，年薪制、重獎有突出貢獻(xiàn)者。