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理論知識(shí)。多項(xiàng)選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
86、 （ ?。儆诂F(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。
A．工作崗位研究
B．KPI技術(shù)
C．關(guān)鍵事件訪談
D．BSC技術(shù)
E．人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
87、 在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是（ ）。
A．不同行業(yè)有不同的慣例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企業(yè)所處的地理位置不同
D．對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同
E．在職者在該崗位上工作時(shí)間的長(zhǎng)短不同
88、 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ ?。?。
A．能比個(gè)體需要的時(shí)間少
B．能增加決策的可接受性
C．能增加決策過程的民主性
D．能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息
E．能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案
89、 崗位技能工資制的組成部分有（ ?。?。
A．崗位工資
B．職務(wù)工資
C．級(jí)別工資
D．基礎(chǔ)工資
E．技能工資
90、 同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。
A．企業(yè)規(guī)模
B．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
C．就業(yè)狀況
D．企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型
E．不同層次的勞動(dòng)者
91、 在組織決策中，（ ?。╊愋偷臎Q策，可以由較低層次的管理層來決定。
A．決策后果僅影響當(dāng)前一個(gè)較短時(shí)間
B．決策僅涉及影響某一職能
C．例外性的決策
D．常規(guī)性、重復(fù)性的決策
E．突發(fā)性的決策
92、 培訓(xùn)支出與教育支出的差別主要表現(xiàn)在（ ?。?。
A．時(shí)間因素
B．收益分布
C．培訓(xùn)義務(wù)
D．費(fèi)用分擔(dān)
E．個(gè)人負(fù)擔(dān)
93、 關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論，下列說法正確的有（ ?。?。
A．組織理論被稱為大組織理論
B．組織設(shè)計(jì)理論被稱為小組織理論
C．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同
D．組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論
E．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同
94、 我國(guó)法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)法定義的表述，下列各項(xiàng)正確的有（ ?。?。
A．狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律
B．研究勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史條件及其發(fā)展、勞動(dòng)法的基本理論和實(shí)踐
C．勞動(dòng)法是指法律的一種偽學(xué)科
D．勞動(dòng)法是以勞動(dòng)法作為研究對(duì)象的理論體系
E．廣義的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他～些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和
95、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（ ?。?。
A．調(diào)解的原則不同
B．主持調(diào)解的主體不同
C．調(diào)解的效力不同
D．調(diào)解案件的范圍不同
E．在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同
96、 以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的有（ ?。?BR> A．前者的明確性高于后者
B．前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者
C．前者的明確性低于后者
D．前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者
E．前者的穩(wěn)定性高于后者
97、 下列各項(xiàng)屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略有（ ）。
A．集中策略
B．樹立產(chǎn)品形象
C．增強(qiáng)銷售渠道功效
D．開拓新的市場(chǎng)
E．快速滲透
98、 面試的發(fā)展趨勢(shì)有（ ?。?。
A．提問彈性化
B．理論和方法不斷發(fā)展
C．形式豐富多樣
D．測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展
E．結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流
99、 滿足親和需要的行為包括（ ?。?。
A．控制他人和活動(dòng)
B．受到許多人的喜歡
C．戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人
D．成為團(tuán)隊(duì)的一分子
E．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
100、 下列各項(xiàng)屬于績(jī)效考評(píng)方法在應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤有（ ?。?。
A．分布誤差
B．自我中心效應(yīng)
C．個(gè)人偏見
D．優(yōu)先和近期效應(yīng)
E．暈輪誤差
101、 在培訓(xùn)媒體中，崗位指南的優(yōu)點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．查閱迅速
B．重點(diǎn)突出
C．使用簡(jiǎn)易
D．詳實(shí)全面
E．記憶方便
102、 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ ?。?BR> A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．“路徑一目標(biāo)”理論
D．反饋理論
E．參與模型
103、 關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論，說法正確的是（ ?。?。
A．組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論
B．組織理論被稱為廣義組織理論
C．組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論
D．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同
E．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同
104、 產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括（ ）。
A．聲望定價(jià)策略
B．整數(shù)定價(jià)策略
C．折扣定價(jià)策略
D．分級(jí)定價(jià)策略
E．招徠定價(jià)策略
105、 企業(yè)能力效率分析主要包括（ ?。?。
A．各種投入要素的成本
B．生產(chǎn)率
C．工藝設(shè)計(jì)水平
D．原料、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素
E．產(chǎn)能的利用程度